האם המעביד יכול להעביר אותי לסניף אחר לאחר חופשת לידה?
דחוף בבקשה-הרעת תנאים???
ליאן
15/09/10
שלוםאני לאחר חופשת לידה וצריכה לחזור למקום עבודתי בה עבדתי כנציגה במשך 3 השנים האחרונות עד לפני יציאתי לחופשת הלידה. התברר לי שלחברה יש את הזכות להעביר אותי למקום עבודה אחר(שלא באותו המקום בו עבדתי כמו תמיד),ובנוסף אולי להעביר אותי לתפקיד אחר שאולי מתוקף כך גם ישתנה היקף המשרה. ידוע לי שבהיקף המשרה לא ניתן לפגוע וכתוצאה מכך גם בשכר לא אך לא ידוע לי לגבי זכותו של המעביד להעביר אותי למקום עבודה אחר(לסניף אחר של החברה).לאור העובדה שעבדתי בסניף הקיים 3 במשך 3 השנים האחרונות כנציגת החברה ולאור העובדה שאני לאחר חופשת לידה האם יש למעביד את הזכות לפעול כך ולהעביר אותו לסניף אחר ושזה יחשב חוקי?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
העברה לסניף אחר אינה בהכרח הרעת תנאים
האם העבודה שם שונה? האם הוא מרוחק משמעותית? האם השעות בו שונות מהותית? בהחלט מותר לנייד עובדים בין סניפים וזו לא הרעת תנאים אך יש לבדוק את המקרה לגופו. ברור שלהעביר מתל אביב לאשדוד זו הרעה ומתל אביב לגבעתיים לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם העבודה שם שונה? האם הוא מרוחק משמעותית? האם השעות בו שונות מהותית? בהחלט מותר לנייד עובדים בין סניפים וזו לא הרעת תנאים אך יש לבדוק את המקרה לגופו. ברור שלהעביר מתל אביב לאשדוד זו הרעה ומתל אביב לגבעתיים לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
סיום העסקה
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה