האם העובדת יכולה לדרוש פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים בעקבות שינוי תפקיד?

שלום, עובדת בעלת ותק של שנתיים, קיבלה הודעה לא רשמית כי בקרוב יוחלף תפקידה והיא תעבור למחלקה שונה בארגון. הסיבה, כפי שנמסרה לה באותה שיחת "הצהרת כוונות", היא שהסמנכ"ל החדש (מזה ארבעה חודשים), שהוא גם מנהלה הישיר, חושב שאישיותה אינה מתאימה לביצוע התפקיד אותו ביצעה בהצלחה בשנתיים האחרונות. עובדת חדשה, שככל הנראה תהיה מחליפתה, כבר גוייסה וכעת עוברת חפיפה. מאז הגעתו של הסמנכ"ל החדש הארגון כולו כמרקחה, המורל ירוד והאוירה עכורה. עד כה, בארבעת חודשי עבודתו, פוטרו/התפטרו חמישה עובדים (חברה בסדר גודל של כ-30 עובדים). יש לצין כי שעות העבודה, השכר והתנאים לא יפגעו בעקבות העברתה למחלקה החדשה, אך אופי העבודה שונה לחלוטין, וקיימת הפחתה באחריות האישית וביוקרת המקצוע. כעת, מצאה עבודה חדשה, וברצונה להתפטר. לרשותה עומד חודש ימים בדיוק (תחילת עבודה: 01 ספט'). האם באפשרותה לדרוש פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים, ובמידה וכן, מה עליה לעשות ומה עליה לכתוב במכתב ההתפטרות?תודה, ענבר.