האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורים בגלל העדפת עובד ותיק במסעדה?

התקבלתי לעבודה כאחמ"שית במסעדה,עברתי התלמדות של 3 שבועות בכל התפקדים :מלצרית 5 התלמדויות,ברמנית3 משמרות,מארחת משמרת ואז התחלתי חפיפה מול אחמ"ש -5 משמרות ולצערי קרה אבל במשפחה ונאלצתי להעדר שבוע,מראש הודעתי שזה עלול לקרות כי המצב היה קשה ונאמר לי מראש שאין כל בעיה ואם עליי להעדר זה בסדר.כל אותו השבוע נשארתי בקשר עם המנהל הישיר שלי והייתה הבנה. לאחר שבוע האבל כשיכולתי ורציתי לחזור לעבודה המנהל בישר לי שעובד ותיק חוזר לעבוד והבעלי המסעדה מעדיפים אותו עליי ואין ביכולתו לעשות הרבה,מייד שאלתי אם זה בגלל העדרותי והוא הסביר והבהיר שאין כל קשר להעדרות ושהשארתי רושם מעולה אך זאת החלטת הבעלים...נדהמתי וכעת נותרתי ללא עבודה ואני מרגישה שחלה כאן הפליה והחלטה ללא כל התחשבות בהשקעה שלי במקום כל זמן ההתלמדות ואפילו לא ניתן לי זמן קצר להמשיך לעבוד עד שאמצא עבודה אחרת. אני לא בקיאה בכלל בתחום אך לדעתי יש שבועיים שחייבים להנתן עד לעזיבה...האם יש עילה לתבוע את הבעלים על עוגמת הנפש ועל כך שהחליט ובישר לי זאת טלפונית ללא כל התחשבות ואפשרות להמשיך בעבודה עד שאמצא אחרת?