מהן האפשרויות במקרה של טעות בהעברת טופס מס הכנסה והשוואת שכר בעבודה?
שתי שאלות
דינה
02/03/10
שלום רב,
ברצוני לשאות שתי שאלות :
1. לפני כעשרה חודשים ילדים ודיווחתי למקום עבודתי באמצעות הטופס המתאים על לידתי, ככל הנראה פקידת כ"א שכחה להעביר את הטופס וכתוצאה מכך הפסדתי חצי נקודת זכות במס הכנסה. הפקידה טוענת שזו אשמתי מכיוון שלא שמתי לב לשינוי בתלוש (ילדה שלישית) ובנוסף שלא כדי לפנות למס הכנסה כי יתכן ואאלץ לשלם להם מס על תקופת החל"ד.
2. האם יש מקור חוקי לפיו מקום עבודה אמור להשוות שכר עם בעלי מקצוע זהים בעלי וותק זהה (במסגרת תחום עסוקי קיים פער גדול ביני לבין מועסקת אחרת בעלת אותו מקצוע ואותו וותק).
ברצוני לציין כי אני עובדת בארגון גדול מאוד.
אודה לתשובות דחופות.
ברצוני לשאות שתי שאלות :
1. לפני כעשרה חודשים ילדים ודיווחתי למקום עבודתי באמצעות הטופס המתאים על לידתי, ככל הנראה פקידת כ"א שכחה להעביר את הטופס וכתוצאה מכך הפסדתי חצי נקודת זכות במס הכנסה. הפקידה טוענת שזו אשמתי מכיוון שלא שמתי לב לשינוי בתלוש (ילדה שלישית) ובנוסף שלא כדי לפנות למס הכנסה כי יתכן ואאלץ לשלם להם מס על תקופת החל"ד.
2. האם יש מקור חוקי לפיו מקום עבודה אמור להשוות שכר עם בעלי מקצוע זהים בעלי וותק זהה (במסגרת תחום עסוקי קיים פער גדול ביני לבין מועסקת אחרת בעלת אותו מקצוע ואותו וותק).
ברצוני לציין כי אני עובדת בארגון גדול מאוד.
אודה לתשובות דחופות.
השוואת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/03/10
1.תעשי בסוף השנה תיאום מס ואם מגיע לך החזר - תקבלי, אם תהיי חייבת - תשלמי. גם אם הפקידה ביצעה טעות זה לא אמור לשנות את התוצאה הסופית של חישוב המס לאחר שתוקנה ותה טעות.
2. אין חוק שמחייב השוואת תנאים; החוק אוסר על אפלייה ומחייב שוויון הזדמנויות בעבודה. אם היית מספרת לי שעובד א' מקבל עבור אותה עבודה/תפקיד שכר גבוה מעובד ב' בגלל שא' יהודי ו-ב' ערבי - הייתה עילת תביעה. אצלך אין מה לטעון - שתיכן נשים, על מה בדיוק האפליה? ואם אין אפליה אין עילת תביעה
מעבר לכך ישנם מקצועות רבים בהם משולם לעובד א' שכר גבוה מלעובד ב' ולאו דווקא מטעמי אפלייה אסורה - העובד הראשון פשוט טוב יותר/מצליח יותר/אהוב יותר על הבעלים וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. אין חוק שמחייב השוואת תנאים; החוק אוסר על אפלייה ומחייב שוויון הזדמנויות בעבודה. אם היית מספרת לי שעובד א' מקבל עבור אותה עבודה/תפקיד שכר גבוה מעובד ב' בגלל שא' יהודי ו-ב' ערבי - הייתה עילת תביעה. אצלך אין מה לטעון - שתיכן נשים, על מה בדיוק האפליה? ואם אין אפליה אין עילת תביעה
מעבר לכך ישנם מקצועות רבים בהם משולם לעובד א' שכר גבוה מלעובד ב' ולאו דווקא מטעמי אפלייה אסורה - העובד הראשון פשוט טוב יותר/מצליח יותר/אהוב יותר על הבעלים וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דיווח כוזב למעסיק
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
המלצות רופא תעסוקתי
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?