האם סעיף הגבלת העיסוק בחוזה העבודה שלי חוקי?

התחום של הגבלת עיסוק הוא מאוד בעייתי מבחינת יכולת לצפות את ההכרעה השיפוטית אם וכאשר תנתן. מהיכרותי את התחום, אוכל לומר כי בתי המשפט אינם אוהבים חוזים בהם מוגבלת זכות העיסוק של עובד. יחד עם זאת הם גם אינם ששים לאשר הפרה של התחייבות.
ולכן - הפסיקה בשורה של מקרים קבעה פרמטרים מתי סעיף הגבלת עיסוק יאושר ומתי יבוטל. קשה לדעת מהמקרה שלך באיזה תחום מדובר ומה בדיוק קיבלת תמורת ויתור זה. קשה אף לדעת מה בדיוק מהות המידע והידע שאתה עתיד להעביר לחברה המתחרה וכיו"ב.
היות ואתה מציין כי מדובר בתחום מאוד ספציפי, זה מחדד אצלי את הנטייה לעבר קושי מבחינתך לעבור. כי ספק מאוד האם הידע שצברת הוא בזכות כישוריך או דבר שצברת בזכות החברה המעסיקה אותך.

אני גם מאוד מסופק האם גם לאחר יעוץ עם עורך דין תקבל תשובה ודאית לגבי פסק הדין שינתן. ואין ספק שהחברה תתבע אותך על סכומי כסף לא מבוטלים.

השאלה האם הסיכון שווה את הסיכוי.

הנושא אינו פשוט ישנם סיכונים שאתה צריך לדעת וכן ביהמ"ש יבלן את המידתיות שךל התקופה את הידע המועבר וכו'. מומלץ לפנות לעו"ד ניתן להעזר ביעוץ אישי