האם יש סיכוי לתבוע את המנכ"ל על הפליה בראיון עבודה לא הוקלט?

אתמול חוויתי חוויה משפילה ביותר. הכל התחיל לאחר שצלחתי את הראיון הראשון וזומנתי לראיון שני בחברה פרטית. את פני קיבלו מנכ"ל החברה ומנהלת משאבי האנוש. בחמש הדקות הראשונות לראיון נשאלתי על תכונותי האישיות ומייד לאחר מכן נורו לעברי שאלות מפלות ומשפילות כגון: "מדוע אינך עונדת את טבעת נישואין?", "כמה ילדים יש לך?", בני כמה הם?" "איך תסתדרי עם ילדים ועבודה?" " מדוע לא ציינת שיש לך ילדים על גבי קורות החיים?", "מה עושה בעלך?" ואפילו "מה עושים הורייך?" ועוד כהנה וכהנה שאלות שהקשר ביניהן לבין כישורי המקצועיים והאישיים הוא מקרי בהחלט. חזרתי לביתי עם תחושת השפלה קשה ובידיעה שכפי הנראה לא "אזכה" בתפקיד. ברצוני לתבוע את המנכ"ל בבית הדין לעבודה בגין הפליה מכח חוק שויון הזדמנויות בעבודה. האם יש סיכוי לתביעתי על אף העובדה שהראיון "המשפיל" לא הוקלט והעדות היחידה היא העדות שלי ? אודה לתגובתכם המהירה