האם יש עילה לתביעה בעקבות אי תשלום משכורת והלנת שכר?

עבדתי בעבודה של 50 אחוז משרה.
ובמקביל התחלתי לעבוד כדיילת מכירות.בעבודה השניה הובטחה לי משכורת של 30 שקלים לשעה. ותשלום עבור יום הדרכה.הגעתי ליום הדרכה ולמרות שניסיתי לברר מה עם טופס 101 לאיש לא הייתה תשובה מעבר לקראת המשכורת יצרו איתך קשר. הדגשתי שיש פרטים שחשוב לי לציין בטופס ולא היה מענה. קיבלתי שיחת טלפון מהחברה לקראת סוף החודש הם לקחו את הפרטים בשביל ה101. ציינתי שאני חיילת משוחררת פחות משנה ושאני עובדת בעבודה נוספת של 50 אחוז. המשכורת שהתקבלה מהם הייתה פחות מ50 אחוז ממה שהם הבטיחו. החברה לא החתימה אותי על שום חוזה עבודה אלא רק בעל פה. על כל הימים והשעות שעבדתי בתפקידי יש חתימות והכל. כאשר פניתי למנהל לפשר העניין אמר שיגיע תלוש ונבדוק וטען שהוא הזין את השעות הנכונות. העניין היה לפני יותר מחודש וחצי ומאז לא הגיע שום תלוש משכורת.התקשרתי כל כמה ימים לברר לפשר העניין ולא הייתה שום תשובה. עבדתי עוד מספר ימים וכשגיליתי שזה לא מסתדר עזבתי וגם בחודש הזה העניין חזר על עצמו גם במשכורת הנ"ל קיבלתי פחות מ50 אחוז ממה שהייתי אמורה לקבל וגם הפעם לא התקבל שום תלוש. החברה לא יודעת לענות לאיפה נעלם הכסף. וגם לא מעבירה לי תלושי משכורת. האם יש לי עילה לתביעה באופן כללי? והאם יש פה עילה על הלנת שכר?
בתודה מראש