האם יש לי זכות לעזוב מיד לאחר פיטוריי למרות סעיף החוזה?
הודעה מראש – זכויות עובד
איילת
25/08/09
פוטרתי מעבודתי ונאמר לי כי מגיע לי חודש הודעה מראש - בחוזה ההעסקה שלי מופיע סעיף שאומר "בתקופת ההודעה המוקדמת יהיה עליך להמשיך בעבודתך ולבצע העברת תפקיד מלאה ומסודרת למחליף כפי שייקבע על ידי החברה" האם למרות זאת יש לי זכות לעזוב מיידית לאחר שמודיעים לי על פיטורי, האם החלטה זו פוגעת בזכויות הפיצויים, דמי הבראה, חופש שנותר, האם החברה יכולה לפגוע בזכויות אלו והאם הסעיף מעלה סביר וקביל? האם במידה ואינני מעוניינת להעביר חפיפה, או שהצד הנחפף לא משתף פעולה, למרות שניתן להעבירה בשבוע ולא יותר מכך, אני מחוייבת להישאר? ומה ההשלכות במידה ואני מסרבת להישאר כל תקופת ההודעה המוקדמת או להעביר חפיפה יותר משבוע? חשוב לי לדעת אם החברה יכולה לשלול ממני פיצויים וזכויות נוספות.
הסעיף סביר ומקובל
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/09
המעסיק קובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. אם תעזבי מיזזמתך יהיה המעסיק רשאי לנכות מהתשלומים האחרוני המגיעים לך את התקופה שבה נעדרת. יחד עם זאת העזיבה אינה פוגעת בפיצויי הפיטורים. בתקופה זו את עובדת רגיה ועלייך למלא את הוראות הממונים לרהות חפיפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?