האם יש עילה לתביעה בעקבות הפסקת עבודה בתקופת ניסיון?

|

הפסקת עבודה- האם יש עילה לתביעה?

ע 01/06/09
אני מעוסקת בתקופת ניסיון במוסד גדול עם תאריך תום תקופת עבודה מוגדר מראש.
סמוך למועד זה נערך לי השנה (כנוהל חדש בארגון ) מבדק אמינות בחברה חיצונית ולאחריו תשאול, אותם לא עברתי.

הוחלט ע"י כ"א בארגון שלא להאריך את תקופת עבודתי חרף ניסיונותיי להסביר כי הושפעתי מתקופה לא טובה אותה אני עוברת (מבחינה נפשית ובריאותית) כמו גם על אף התנגדות מנהלי ומחאתם לצעד זה (מכיוון שרואים בי מקצועית ואמינה)

בקשתי למבדק חוזר / בדיקת פוליגרף נדחתה, משיקולים שאינם ידועים לי.

רבים מסביבי ובפרט מנהליי טוענים כי עליי לתבוע את הארגון על הליך לא תקין ובנוסף ל"תבוע את טיהור שמי"

חלקם אף הביעו נכונותם "להעיד" לטובתי..

האם יש כאן Case? מה דעתך?

תודה מראש!

ספק

עו"ד רענן קריב מנהל 02/06/09
בתי דין לעבודה נוטים לא להתערב בהחלטות כאלה של מעסיקים, לאא אם ניתן להצביע על מניע לא כשר או אפליה פסולה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן