האם אני חייב לחתום על חוזה עבודה שמרע את תנאי?
חידוש חוזה
ערן
01/06/09
שלום,
בנובמבר הקרוב, אהיה מועסק בחברה 4 שנים.
אתמול קבלתי למייל שלי חוזה חדש לחתימה.
החוזה מאוד גרוע מבחינתי ולפיו תנאי משתנים לרעתי.
האם אני חייב לחתום על החוזה ?
מה הדין כלפי מי שאינו מוכן לחתום על חוזה כמו שלי ?
האם אני זכאי לפיטורין + מכתב פיטורין + פיצויים מלאים ?
אני מעוניין להמשיך את עבודתי בחברה ולפחות באותם תנאים שיש לי היום.
האם זו דרך "אלגנטית" להגיד לי שלא רוצים אותי יותר ?
ערן.
בנובמבר הקרוב, אהיה מועסק בחברה 4 שנים.
אתמול קבלתי למייל שלי חוזה חדש לחתימה.
החוזה מאוד גרוע מבחינתי ולפיו תנאי משתנים לרעתי.
האם אני חייב לחתום על החוזה ?
מה הדין כלפי מי שאינו מוכן לחתום על חוזה כמו שלי ?
האם אני זכאי לפיטורין + מכתב פיטורין + פיצויים מלאים ?
אני מעוניין להמשיך את עבודתי בחברה ולפחות באותם תנאים שיש לי היום.
האם זו דרך "אלגנטית" להגיד לי שלא רוצים אותי יותר ?
ערן.
חידוש חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
01/06/09
אינך חייב לחתום על חוזה שמרע את תנאיך. מסור למעסיק כי אתה דורש להמשיך באותם תנאי עבודה שאם לא כן תתפטר בדין מפוטר. את ההודעה תן בכתב וציין כי אתה רואה בכך הרעה מוחשית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?