האם כדאי למשוך פיצויים או לחזור לעבודה כדי לשמור על רצף?
חוזה עבודה ופיצויים
א
22/01/09
שלום רב,
ברצוני לדעת אם במקרה שפוטרתי מעבודתי לאחר מכן הוחזרתי ועדיין לא קיבלתי פיצויים - האם כדאי למשוך את הפיצויים או לחזור לעבודה ולשמור על רצף . האם זה משנה ?
ולגבי חוזה עבודה - האם בתור איש מכירות בתחום הנדל"ן יש למעסיק שלי פטור מלהחתים אותי על חוזה? האם הוא חייב להחתים אותי על חוזה, האם תקין לסגור הכל בע"פ?
ברצוני לדעת אם במקרה שפוטרתי מעבודתי לאחר מכן הוחזרתי ועדיין לא קיבלתי פיצויים - האם כדאי למשוך את הפיצויים או לחזור לעבודה ולשמור על רצף . האם זה משנה ?
ולגבי חוזה עבודה - האם בתור איש מכירות בתחום הנדל"ן יש למעסיק שלי פטור מלהחתים אותי על חוזה? האם הוא חייב להחתים אותי על חוזה, האם תקין לסגור הכל בע"פ?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
אין כל חובה להחתים על חוזה, אבל לטובתך כדאי שכל התנאים יועלו על הכתב ע"מ שלא יהיו בעיות אח"כ החובה שקימת היא על המעסיק ליתן הודעה על תנאי העסקה תוך חודש מהתחלת העבודה.
לעניין פיצויי פיטורים זהו שיקולך הותק והזכויות שממשיכים מתבטאים גם בזכאות לדמי אבטלה, כמות ימי חופשה וכו' כך שזה לשיקולך.
לעניין פיצויי פיטורים זהו שיקולך הותק והזכויות שממשיכים מתבטאים גם בזכאות לדמי אבטלה, כמות ימי חופשה וכו' כך שזה לשיקולך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?