האם פיטורים עקב מעבר מחברת כוח אדם לחברת קבלן הם חוקיים?
פיטורים עקב מעבר מחברת כוח אדם לחברת קבלן
שרונה
30/12/08
אני עובדת מעל חודשיים דרך חברת כוח אדם בחצי משרה כעוזרת אדמיניסטרטיבית. החברה שבה אני עובדת נרכשה לפני זמן מה והמנהלת שלי הודיעה לי שחברת האם לא מעוניינת להעסיק עובדים דרך כוח אדם , אלא מעוניינים להעסיק עובדים דרך קבלן ומאחר ואין אפשרות להעביר אותי מחברת כוח האדם לקבלן (עקב החוזה עם חברת כוח האדם) כנראה שייפטרו אותי.
האם הפיטורים האלו חוקיים?
או האם אוכל לעבור מחברת כוח האדם לחברה הקבלנית מבלי להפר את החוזה דרך חברת כוח האדם?
האם הפיטורים האלו חוקיים?
או האם אוכל לעבור מחברת כוח האדם לחברה הקבלנית מבלי להפר את החוזה דרך חברת כוח האדם?
דיני עבודה - שנוי מעבידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
לא ברור מה ההבדל בין חברת כוח אדם לחברה קבלנית. פיטורים שאינם עקב עילה פסולה (אפליה, הריון וכד') הם חוקיים. מעבר לכך רצוי להבהיר מה השינוי שנעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?