האם יש לי זכות להתנגד להקטנת היקף המשרה שלי בזמן הריון?

Question

שלום, אני עובדת במשרד נסיעות, כל חורף (נובמבר עד פברואר) מורידים את כל העובדים ל 80% משרה. אני עבודת בחברה כ 4 שנים. לפני כ 4 חדושים עברתי לסניף אחר בהנהלה חדשה. במעבר עצמו לא החתימו אותי על חוזה חדש למרות שההגדרת תפקיד השכר והשעות שונו! כ"א מסרו שהם ישלחו למרות שתזכרתי אותם עד היום לא שלחו חוזה חדש. הם מכריחים אותי לרדת ל 80% משרה למרות שהודעתי שאני בהריון לפי דיני עבודה אסור לפגוע בהיף משרה או בהכנסתה החודשית של אישה בהריון והם לא מוכנים להתייחס לזה בגלל שחתמתי על חוזה ישן ששם בחורף יורדים ל 80% משרה (שוב החוזה הזה מדבר על תפקיד, שכר ושעות שעונות לחלוטין!)
האם אני צריכה לרדת בהיף המשרה שלי?
לתשובתכם המהירה אודה

עו"ד אריק שלו · Accepted Answer

כפי שאמרת אין לפטר אישה בהריון ואין לפגוע בתנאי שכרה אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. לאור האמור הקטנת היקף המשרה שלך נעשית שלא כדין ובאפשרותך להתנגד לה. כמובן שעצם הקטנת מספר שעות העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה לעניין פיצויי פיטורים בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך למשיך את עבודתך.

האם יש לי זכות להתנגד להקטנת היקף המשרה שלי בזמן הריון?

שינוי הקיף משרה לאישה הרה

היקף משרה