אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חלת ממקום העבודה לצורך התמחות
עדי הרפז
|
13/02/2009 10:54
שלום רב, אני עובדת כ-3 שנים במקום עבודה מסודר (בנק) ורוצה להתמחות. האם ע"פי החוק אני זכאית לבקש חל"ת או רק להאריך חופשת לידה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:37
לא מחויבים לאשר לך חל"ת לשם התמחות- במשך חל"ת אסור לך לעבוד בעיקרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לחוזה עבודה
דן
|
13/02/2009 00:55
שלום, אני בן 18, וכרגע מחפש ארגון אשר מוכן להעסיק אותי. נתקלתי במספר הצעות עבודה טובות, אך יש בהם התחייבות עבודה לשנה. לצערי, נבצר ממני לעבוד למשך שנה, מכיוון שבעוד עשרה חודשים+-, אני אתגייס לצה"ל, בע"ה. שאלתי את נציגי הארגונים, והם אמרו כי בתחילת השירות שלי, אני חותם על חוזה, שבמידה ואני מפר אותו, ולא מתחייב לעבוד במשך שנה, יקנסו אותי על סך של 2500 ש"ח. השאלה שלי - האם הקנס הזה הוא חוקי? האם יש להם זכות להכנס לחשבון הבנק שלי, או שהם יתבעו אותי משפטית? תודה מראש! ! ! שתהא לכם שבת מעולה (:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:36
שלום רב, אכן זכותה של החברה לדרוש התחייבות לשנה ובאם תחתום על הסכם זה ותפר אותו יוכלו לתבוע אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשר לחוק שירות המדינה (הגבלות לאחר פרישה)-חשוב
מתן
|
13/02/2009 00:00
שלום רב. כיצד יש לפרש את ס' 2 לחוק שירות המדינה (הגבלות לאחר פרישה) תשכ''ט-1969? אני מחפש את החוק עצמו בכל המאגרים המשפטיים - אך ללא תוצאות. האם תוכלו בבקשה לסייע לי למצוא את החוק ולהפנות אותי לפסיקה חשובה או ספרות שמתייחסת לס' זה? אם אפשר, העניין הזה חשוב לי מאוד בטווח של השעות הקרובות. אשמח לכל סיוע. במידה שיש ביצירת קשר טלפוני כדי לקדם את העזרה, הרי הוא: 054-7758476. תודה רבה מראש, מתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בשני מתנ"סים שפוטרה
חיים
|
12/02/2009 21:58
עובדת שעובדת בשני מתנסי"ם בעיר אחת , פוטרה ממתנ"ס אחד , בבואה לקבל את פיצויי הפיטורין נאמר לה בחברה למתנ"סים שבגלל שכל המתנ"סים מאוגדים תחת החברה למתנס"ים והיא עדיין עובדת במתנ"ס השני הרי זה נחשב כאילו החברה לא פיטרה אותה , למרות שעבדה במתנ"ס שבו פוטרה תחת מנהל עבודה אחר עם תנאים אחרים , האם הם צודקים ? אם לא היכן הסימוכין לכך בחוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:35
באם בעצם משרתה קטנה אז בכל מקרה פגעו בהיקף משרתה והמעסיק גרם להרעת תנאים, יש לשלם לה פיצויים בגין משרתה ממנה פוטרה. המלצתי היא לרשום מכתב הדורש פיצויים ו/או השבה לעבדוה ולמסגרת השעות הקודמת שאם לא מדובר בהרעת תנאים. אם לא- לפנות לעו"ד / להגיש תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
נורית
|
12/02/2009 21:08
שלום, אני עובדת מעל שנה במקום עבודה קבוע שמשלם לי משכורת בכל 10 בחודש (למרות שעל הצ'ק נרשם 9 בחודש...). רק היום, 12 בחודש, נודע לנו, עובדי החברה, כי בשל קשיים כלכליים יקבלו כל העובדים רק 50% ממשכורתם וללא תלוש (צ'ק בלבד). את יתרת הכסף - כך הובטח לנו בעל פה - נקבל עד סוף החודש. המעסיק לא מוכן להתחייב בכתב שנקבל את יתרת המשכורת עד סוף החודש. מה ניתן לעשות כדי לקבל את המגיע לנו (משכורת מלאה + תלוש + פיצויי הלנת שכר) מבלי להסתכן בפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:33
הדבר היחידי שאתם יכולים לעשות הוא להגיש תביעה לביה"ד לעבודה, אסור לפטר אותכם בגלל הגשת התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר להוריד יום מהשיבעה?
רונית
|
12/02/2009 20:53
ישבתי שיבעה על מות אבי וקיבלתי רק 6 ימים במקום 7 והסיבה של הבוס שלא משלמים על שבת האם זה חוקי? אני רוצה לציין שאבי גר אצלי לפני מותו וכל המשפחה ישבה בביתי ואצלנו המזרחים נהוג לטהר את הבית אחרי השיבעה(לטהר זה אומר שביום אחדצריך לנקות את כל הבית כולל לכבס הכל ) ונאלצתי להשאר עוד יום בבית האם אני יכולה לבקש שהיום השמיני ישולם לי וככה יהיו לי 7 ימים.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבעה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:32
באופן כללי הנושא בעייתי שכן החוק לא מחייב לשלם בגין שבעה אלא רק אומר שיש להחשיב ימים אלו לותק, הפסיקה נוטה לפרש את זה גם לתשלום, לעניין השבת- נראה לי שלא כדאי להתעקש על כך. לעניין היום השמיני- לא נמחויב לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
ש
|
15/02/2009 16:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מעבודה לצורך בחינות
ראובן
|
12/02/2009 20:26
שלום, רציתי לדעת אם יש חוק המאפשר חופשים ממקום העבודה לצורך בחינות אקדמאיות? המעביד החדש שלי לא מוכן לשמוע על חופשים (כולל ביום הנחינה עצמו) עקב חוסר בכוח אדם. האם הוא חייב לתת לי חופש או שזכותו לשלול ממני את האפשרות להתכונן לבחינות? בתודה מראש ראובן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:31
לא, אין חוק שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת קביעות??
דניאל
|
12/02/2009 19:16
שלום, אני עובדת בחברה גדולה משנת 1999 חתומה על חוזה קיבוצי. כעקרון המגמה בחברה היא לפטר לאחר 5 שנים או לתת קביעות. לפני תום חמש שנות עבודה נכנסתי להריון כך שלא פוטרתי וחזרתי לעבודה של 75 יום לאחר 8 חודשי חופשת לידה ולפני הפיטורין (מתוכן 5 חודשי חל"ת). בזמן זה ביקשתי הארכה ונעניתי בחיוב. זכיתי לעוד שנתיים של עבודה. לפני תום השנתיים שוב נכנסתי להריון ולאחר 6 חודשי חופשת לידה (3 חל"ת) חזרתי זה עתה ל 90 יום עבודה ע"פ חוק לפני פיטורין. שאלתי היא, האם לא מגיעה לי קביעות לאחר שנות עבודה כה רבות?? תשע וחצי שנים!! דבר נוסף שאציין הוא שבמעמד הארכת החוזה בשנתיים נתנו לי לחתום על דף האומר שלא אבוא בדרישות לקביעות..האם זה חוקי?? תודה רבה דניאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים?
יסמין
|
12/02/2009 17:57
שלום, אני סטודנטית העובדת כמוכרת בחנות בגדים, לאחרונה יצאתי לחופשה של חודש בעקבות תקופת מבחנים. במהלך החודש התחלפה המנהלת (איתה סיכמתי את ימי החופשה בידיעה שיכולה להתארך ) .בעקבות התארכות בלתי צפויה של החופשה(מועדי ב') מאיימת המנהלת שלי לקצץ לי בשעות העבודה לכשאחזור לעבוד (העבודה במשמרות ושכר לפי שעה) האם נחשב כהרעת תנאים? אם אתפטר האם אני זכאית לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:30
כן. אך ודאי כי תהיה לך איזושהי אסמכתא לכך שהחופשה אושרה על ידה כי אחרת היא תוכל לטעון כי את הפרת את החוזה. בכל מקום עלייך ליתן לה הודעה בכתב כי את לא מוכנה להרעת התנאים וכי את מבקשת שתשיב את המצב לקדמותו ורק אם לא תעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטר וכמובן לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ועוד שאלה
יסמין
|
16/02/2009 15:41
תודה על התשובה, רציתי לשאול שוב האם "שבירת ההסכם" על ימי החופשה המסוכמים (והארכתה) לא תפגע בי, (אני יודעת שעם המנהלת הישנה זה לא היה פוגע- ושהיתה בינינו הבנה בנושא, אך עם החדשה זה לא כך)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית- צבירה?!?!?
ענבל
|
12/02/2009 17:46
שלום, לפניי חודש התפטרתי מהעבודה, והיום קיבלתי את התלוש האחרון שכולל בתוכו את דמי ההבראה ואת ימי החופשה.... עבדתי בבית קפה שנה ו- 4 חודשים,במשרה מלאה, במהלך התקופה הזאת עזבתי לחודשיים וחזרתי, לפי מה שנאמר לי מרואה חשבון למרות שחודשיים לא עבדתי במקום עדיין התקופה שעבדתי נספרת ברצף אחד. בכל מקרה, מעולם לא היה מצויין בתלושי משכורת כמה דמי הבראה וכמה ימי חופשה נותרו לי, (האם זה חוקי?) מעולם לא לקחתי חופשה ולא שולם לי על ימי החופש הלא מנוצלים. רציתי לדעת כמה ימי חופשה וכמה ימי הבראה מגיעים לי ?! תודה רבה ענבל. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה וחופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:28
באופן כללי- כאשר כמובן זה יכול להשתנות בהתאם לאחוז משרתך וכו' מגיע לך 7 ימי הבראה ו14 ימי חופשה פחות או יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נערה שעבדה בבחירות
לירון
|
12/02/2009 16:51
שלום, אחותי בת ה15 וחצי, עובדת בחנות בגדים, אני יודעת שבמוצ'ש היא מקבלת 150%. ביום הבחירות- עבדה יותר מ10 שעות.. כמה אמורים לשלם לה? אני יודעת שעל 8 שעות משלמים 100%, שעתיים אח'כ- 125%, ומ10 שעות ומעלה משלמים 150%. האם השכר ביום הזה קופץ ישר ל200%? יכול להיות שהיא אמורה לקבל 45 שקלים לשעה מהשעה העשירית עד השעה ה-12? אודה אם שאלתי תיענה, כי זה ממש מבלבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחירות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:27
ה- 100% פשוט הוא 200% דהיינו אם ביום רגיל היא מקבלת 20 ש"ח לשעה רגילה ביום הבחירות- 40 ש"ח לשעה רגילה ועל זה כל שאר החישובים זהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הודעה מוקדמת למתפטר
יהודית
|
12/02/2009 16:22
שלום, לפני יומיים התפטרתי ונתתי 30 יום הודעה מוקדמת. גם המעסיק הבא מודע לכך ולכן התחלת עבודתי במקום החדש מתואמת לתאריך מסוים. מעבידיי מצאו לי מחליף שאמור להתחיל חפיפה באופן מיידי. בשיחה עם הבוס שלי הוא שאל אותי לאפשרות קיצור ימי ההודעה המוקדמת. האם אני רשאית לדרוש את תמורת החודש הזה מהמעביד? או האם עליי להסכים ללכת הביתה ללא חלק המשכורת הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:23
בוודאי שאת רשאית לקבל תשלום עבור ימים אלו והמעביד אף מחוייב לתת לך אם הוא לא רוצה שתעבדי בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בגין..
צבי
|
12/02/2009 16:01
שלום. אני מתכוון לתבוע מעסיק לשעבר בגין שעות נוספות, שעות שבת, נסיעות, ימי חופשה ופנסיה שעל כל אלה לא קיבלתי אפילו שקל. 2 שאלות א. האם סעיפים אלה נחשבים לצורך הלנת שכר? ב.החישובים שלי דיי מדויקים, אך אם בכל זאת אני טועה באחד מהם או לא זכאי רק לאחד מהם. האם הוצאות המשפט יהיו בכל זאת על המעביד? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:22
מרבית הרכיבים שציינת לא מהווים להלנת שכר ומכל מקום אין עליך לציין סכום אלא באופן כללי הלנת שכר , לענין שאלתך השניה זה תלוי ברכיבי התביעה ומה מהם יתקבל ומה ידחה אם הרוב יתקבל אז ייפסק למעביד הוצאות כך זה לרוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
חגית
|
12/02/2009 15:31
רציתי לדעת האם אי תשלום שעות נוספות בזמן, זה בעצם הלנת שכר? לא בזמן כלומר בחודש+ לאחר מכן...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:21
חסרים נתונים בכדי לענות על השאלה הזו, השאלה היא איך נעשה רישום השעות הנוספות ומתי מגיע הדו"ח למעסיק וכו'. באופן כללי יש לשלם את השעות הנוספות בחודש העוקב לביצועם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מעסיק עקב אי קבלת פיצויי פיטורין
עוז
|
12/02/2009 15:29
שלום, אני עבדתי כשומר בקניון במשך שנה כשבמהלך עבודתי נשללו ממני זכויות בסיסיות שהם: שעות נוספות, שכר לפי תעריף לילה (כשעבדתי בלילה) ואי קבלת החזר נסיעות. אתמול הלכתי למעסיק שלי ואמרתי לו שאו שהוא משנה את התנאים הנ"ל מעכשיו וגם שישלם לי רטרואקטיבית את מה שמגיע לי או שאני מתפטר וא הוא יהיה חייב לתת לי פיצויים כי בעצם יש לי סיבה טובה להתפטר- שלילת זכויות בסיסיות שמגיעות לכל עובד הוא אמר לי שבחברה שבה אני עובד זה התנאים שיש מי שלא רוצה שלא יעבוד והוא גם אמר לי שכשבאתי לעבוד חתמתי על מסמך שאני מוכן לעבוד בתנאים האלה מה שכלל לא זכור לי שורה תחתונה זה שהגשתי לו מכתב התפטרות וכמובן לא קיבלתי פיצויים השאלה שלי האם אני יכול ללכת לתבוע אותו בבית משפט? ואם כן מה אני צריך להביא איתי? איזה מסמכים? למי אני אמור ליפנות? כי אף פעם לא עשיתי צעד כזה בעבר.. כמו כן אני רוצה לציין שיש לי רק חלק מהתלושי משכורת ולא את כולם (חלקם אבדו לי) וגם את זה של עבדתי שם הרבה זאת אומרת עבדתי בכל חודש בערך 3-4 פעמים זה אומר שהסכום פיצויים שמגיע לי הוא קטן אבל עדיין חשוב לי לקבלו אם מגיע לי תודה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם שואלים ואז עושים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:19
ביעה שחוזרת על עצמה, בעצם לטענתך התפטרת בשל הרעת תנאים- שלא קיבלת מה שמגיע לחך אבל עפ"י חוק ע"מ שתהיה זכאי לפיצוי אתה מחוייב קודם כל להודיע לו בכתב על כוונתך ולתת לו הזדמנות לעשות זאת, רק לאחר מכן אתה זכאי לפיצויים בדין מפוטר. ( ואתה גם צריך לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק).בכל מקרה, אם אתה מעונין להגיש התביעה לבד עליך להגיש לביה"ד לעבודה, מנסיוני- מומלץ להעזר בעו"ד המתעסק בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר חל"ד
לולי
|
12/02/2009 15:07
שלום, כאשר אחזור מחופשת הלידה, סה"כ יהיה הוותק שלי בחברה כשנה (ז"א שנה כולל חופשת הלידה). האם גם במקרה כזה שלא היה לי וותק של שנה לפני החל"ד , חובת המעסיק להחזיר אותי לעבודה ל-60 יום+30 יום הודעה מוקדמת במידה וייפטר אותי? האם אהיה זכאית גם לפיצויי פיטורים של משכורת אחת? תודה :-)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה- חל"ד
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:17
שלום רב, כן המעסיק מחויב בכל מקרה להחזיר אותך ל- 60 יום + ימי הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. אם הוא יפטר אותך תהיי זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהנל עם מחלה נפשית
לאון
|
12/02/2009 15:06
שלום רב, אישתי עובדת בחברה שמנכ"לית סובלת מבעיה נופשית מוכרת. ידוע בהיא מטופלת באופן קבוע אצל פכיסיאטור. בזמן אחרון המצב בעבודתה הוא בלתי נסבל: מנהלת כול בזמן צועקת אליה, אומרת לה שהיא יכולה לקפוץ, שהיא מטומטמת וכול מני דברים, אני רוצה לציין שאישתי עובדת שם יותר מ7 שנים ועושה עבודתה על צד הטוב ביותר, אבל בזמן אחרון זה פשוט בלתי נסבל - היא חוזרת הביתה עצבנית ובדיכאון - לוקח לי המון זמן ואנרגיה, עצבים להרגיע אותה האם ניתן לעשות משהו? האם היא תהייה זכאית ל פיצויים, עם תתפטר? בתודה רבה מראש לאון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיה נפשית- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:16
שלום רב, ראשית על אשתך להוציא בכתב למנהל כי העבודה הפכה למקום בלתי נסבל שלא ניתן לצפות ממנה לעבוד בו וכי היא מבקשת שידאג לשנות זאת בתוך 14 יום שכן אחרת לא תיוותר לה הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנה לעבוד בה. קח בחשבון כי נטל ההוכחה על אשתך להוכיח כי אכן מדובר בסביבה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו הרחבה בענף המלונאות
טל בן חמו
|
12/02/2009 14:40
באתר התמ"ת בצו ההרחבה בענף המלונאות רשום כך: "חיוב עובדים עבור ארוחות יהיה 26.42 ש"ח לחודש עבור ארוחה חמה אחת וארוחת בוקר אחת לחודש עבודה מלא". איני מבינה, האם הכוונה שזה יהיה התשלום עבור יום או עבור כל החודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העובד המתוסכל
ג'
|
12/02/2009 12:04
פוטרתי בחודש שעבר מעבודתי בחשד לדיווח כוזב על שעות עבודה. המעביד החליט לשלם לי רק 670ש"ח מהמשכורת החודשית של 3,500 ש"ח, וזאת בטענה שהוא לא יכול לדעת באמת שעבדתי את כל השעות הרשומות. בנוסף המעביד החליט לקזז לי עוד 2500 ש"ח שלא שולמו לי חודש לפני עקב טעות משרדית אצלו. המעביד איים להזמין אותי לפוליגרף ובעובדה שיפנה למשטרה בנוסף לבירור וחקירה שיעשה לי. מכיוון שאני סטודנט למשפטים וחושש לעתיד שלי ביקשתי שלא יעשה זאת אז הוא השעה אותי ליומיים ואח"כ הודיע לי שאני כבר לא עובד אצלו יותר... אני רוצה לדעת אם מגיע לי מכתב פיטורים ואם הוא יכול היה לשלול ממני את המשכורת של החודש לפני המקרה וכמובן אם לנכות 4\3 מהמשכורת שמגיעה לי !!! אנא תעזרו לי ,אני גמרתי בלי עבודה ובלי משכורת של חודש וחצי מה אני יכול לעשות עצה ממביני דבר תתקבל בשמחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיחת שימוע
ירון
|
12/02/2009 10:58
שלום, אני עובד במשרד רואי חשבון. זימנו אותי לשיחת שימוע בגין מה שהם טוענים "הפרת משמעת". היה ויכוח קולני ביני לבין האחראי עליי שגלש לקללות מצידי. התנצלתי על כך בכתב. אני רוצה להגיע לשיחה עם עו"ד ולשכור לצורך כך עו"ד. הם לא מאשרים הגעה עם עו"ד. האם הם צודקים? יש לי זכות להגיע עם עו"ד בכל זאת? תודה. ירון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיחת שימוע- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:13
זכותך להגיע עם עו"ד. עצתי היא להתחיל ולאסוף תיעוד לרבות הקלטות וכן להעלות על הכתב את בקשתך לקיום שיחת שימוע בה תהיה מלווה בעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3101
3102
3103
3104
3105
3106
3107
3108
3109
3110
3111
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
28/04/2024 | 06:52
חניה לא מתוכננת בשטח ציבורי סמוך לק...
שלום, אני גר בבית קרקע שיש לו שטח ציבורי מסביבו. מתחת לחלון הסלון שלי (אני גר בבית קרקע אך קצת גב...
פורום דיני עבודה
28/04/2024 | 06:34
סירוב מעסיק במסירת מכתבי סיום והפיכ...
שלום רב,עזבתי את מקום העבודה לאחר שהרגשתי טעונה ושאינני יכולה להכיל דברים שקרו. עזבתי לפתע באמצע ...
פורום דיני חוזים
28/04/2024 | 05:19
צו פינוי מושכר יחד עם צו ניתוק חשמל...
בתא"ח 41716-11-10 כץ נ' מזרחי הוסיפה השופטת דאז אנה שניידר צו לניתוק הדירה מחשמל ומים במקביל לצו ...
פורום דיני תעבורה
28/04/2024 | 00:50
תודה על העזרה, הסיבה שלא חזרתי
הסיבה שלא חזרתי היא שראיתי במראה שבצד ימין ניידת משטרה אמנם לא צמודה אבל הייתה עם סירינה דלוקה, ל...
פורום תמא 38
28/04/2024 | 00:05
תמא ללא צורך
הבניין בן אני גרה הוא משנת 1979 עבר בדיקת 413 הבדיקה תקינה....רוצים לצרף את הבניין שלנו לעוד שני ...
כניסה לפורומים המשפטיים