אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מחלת מיקצוע
יקי
|
05/02/2009 18:15
עובד כ27 שנים במיפעל בן 51 לאחרונה קו הבריאות לא תקין.ניפגעתי בכף היד[התעלה הקרפילאית] והשבוע בנוסף לאחר כאבים בצוואר וחולשה בידים.נישלחתי לצילום סי טי.שם גילו בקע דיסק בעמוד השידרה האמצעי.ועוד מיספר חוליות שלוחצות.התבקשתי ליקבוע טור לבדיקה בבית החולים.מחלקת גב.הטור הקרוב ביותר בעוד חודש וחצי.פניתי למעביד אמר עד שאין לך הפניה מרופא תעסוקה.אתה ממשיך בעבודה כרגיל.יש לציין עובד בעבודה פיזית קשה מרים מישקל ממוצע 10 קילו לגובה 1.5 מטר כ200 ליום שאלתי מה ניתן לעשות במיקרה כזה.האם להוציא חופשת מחלה ארוכה.. בתודה יקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד אקרמן
גלית
|
05/02/2009 17:31
בהמשך לתשובתך מה 01/02 שאלתי עוד שאלה בנוגע לפיטורים עקב חופשות מחלה וכנראה שלא הבחנת בה. האם בגלל ריבוי ימי המחלה הם יוכלו ע"י תביעה בבית משפט לאמר כי הוא החסיר הרבה מהעבודה? האם הוא יצטרך להוכיח את מחלתו, או שמא צריך להוכיח את חומרת המחלה ולא כל מחלה הינה נחשבת, או שטופס המחלה מהרופא הינו מספיק? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 17:41
שאלתך לא ממש ברורה. הם יכולים לפטר אותו בגלל שהוא לא מגיע לעבודה, אבל הם מחוייבים לשלם לו בגין ימי המחלה שנצברו לזכותו. לשם התשלום מספיק אישור מרופא והם אף זכאים לבקש כי יעמוד לבדיקה מטעם רופא מטעמם ( במהלך ימי מחלתו) אם הם לא ביקשו זאת מספיק שיש לו אישור מרופא ולא בודקים בגין איזה מחלה מדובר. אם הוא טוען כי מגיעים לו פיצויי פיטורים בשל מצבו הרםואי אז כבר זה נושא אחר ויש צורך באישור מרופא תעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
יוסי
|
05/02/2009 17:06
מה קורה עם עובדת בחופשה ללא תשלום או בחופשת לידה , ושהעסק נסגר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין כהתפטרות
אלי
|
05/02/2009 17:00
אני עובד במקום עבודה לפי משמרות. לאחרונה התחלתי ללמוד ולכן הורדתי את כמות המשמרות מ-5 ל-3 (מדובר כנראה במצב זמני של כמה חודשים). נאמר לי שאם אני ימשיך לעבוד כך, זה יחשב מבחינתם כהתפטרות. חשוב לציין כי אני עובד במקום זה יותר משנה ומצב זה יגרום שלא אקבל פיצויי פיטורין. האם יש חוק שמאפשר להם לעשות זאת? מה אני יכול לעשות נגד זה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה מהעם
ברק
|
05/02/2009 21:56
אם יש הסכם עבודה שחתמת עליו שאתה עובד 5 ימים בשבוע בלבד וזה הנוהל של העבודה אז אתה קצת בבעיה במידה ואין הסכם מפורט שחתום על ידך אז הם יוכלו ליטעון שאי יכולת העסקתך בעקבות אי התאמתך לאילוצי המערכת. ברוב המקרים הנושאים הללו נגמרים בפשרה או מצד המעסיק או מצידך או מבחינת הסכמי הפיטורין שמתפשרים על סכום מסויים שמופרש לך תנסה לשוחח על ליבו של המנהל ולעבוד ביימים שאתה עובד בהם תעבוד מעט יותר טוב מבדרך כלל על מנת שיראה שאתה עובד טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה מעמי
עמי
|
06/02/2009 10:02
אנא ממך, המעסיק גם הוא בן אדם. אם זה לא נוח לו, קבלי בהבנה שהוא מחפש או יחפש מישהו אחר. למה לחפש איפה החוק מגן עליי לפני שנחפש את ההגינות והאנושיות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה אחרי דמי אבטלה
דניאלה
|
05/02/2009 16:29
פוטרתי מהעבודה. אני חותמת אבטלה ואני בהריון בחודש השלישי. האם דמי הלידה שאקבל יהיו מחושבים לפי שלושת החודשים האחרונים בהם עבדתי או לפי שלושת החודשים בהם אני מקבלת אבטלה (דמי האבטלה הרבה יותר נמוכים מהמשכורת שקיבלתי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התכתבות במייל
אנונימי
|
05/02/2009 16:00
1.התכתבות במייל שמגיעה לתיבה שלי הנה הוכחה קבילה את זה אני יודע. 2.אך אם יש ברשותי התכתבות מייל שהגיעה מתיבה דואר של אדם אחר ושלא "ברשותו".אך המייל הזה הנה הוכחה מספקת על מנת להוכיח התנקלות...האם כדאי להציג זאת בפני וועד העובדים?הרי בכל זאת זה לא הכי תקין שהגיע לידי מייל כזה.מה ההמלצה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לזה
אנונימי
|
05/02/2009 16:12
המייל הוא של המתנקל.כלומר הגיע מהמחשב שלו.ובאמצעות המייל יש ברשותי גם אפשרות להוכיח שיש מצידו נסיון להכפיש את שמי .האם אפשר לומר זה לשון הרע ?הוצאת דיבה?אך מצד שני המייל הושג לא בדיוק בדרך כשרה כי הוא נלקח ממחשב אישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חמודי.. התנכלות.. לא התנקלות..
לת
גלי
|
09/02/2009 23:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא קשורה לדיני עבודה
שיר ורד
|
08/02/2009 00:51
אולי לדיני זכויות הפרט (ראה פורום מתאים) או משפט פלילי. פנה לפורומים מתאימים לנושאים הללו ובדוק האם דרך הגעת המייל אליך היא חוקית וההשלכות לגביך במידה וזה נעשה באופן בלתי חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה הריון ופיטורין
אפרת
|
05/02/2009 14:09
אני עובדת במקום הנוכחי שנה ו-3 חודשים. אחות של הסמנכ"ל שהיא בעצם גם בת משפחתו של המנכ"ל (כי הם גיסים) עובדת באירגון 7-8 שנים, וטוענת שהיא "שחוקה" מתפקידה ומבקשת לעשות משהו מעניין יותר. בימים האחרונים היא פזלה למשרה שלי, וביקשה אותה. כיוון שהיא בת משפחה של מנהלי האירגון - דיברו עם המנהלת הישירה שלי שתעשה משהו בנידון. היות ובעוד 3.5 ח' אני צריכה ללדת , כנראה שהם חושבים שזו הזדמנות מצויינת - לסדר במשהו מעניין יותר את בת משפחתם. היום ה"מנהלת הישירה שלי" פנתה אליי, ושאלה אם אני מוכנה לעבור למשרה מלאה 8:00-16:00 ? (היום אני עובדת בחצי משרה). אמרתי לה שאני מחלקת את השאלה שלה ל- 2: - אחריי הלידה - ייתכן, ואני אשקול זאת במהלך הסופ"ש. -לפניי הלידה - לא. זה מצריך מבחינתי התארגנות אחרת בחיים. מה גם שע"פי משרד התמ"ת אסור להם לשנות לי את תנאי העבודה. היא בתגובה: נכון לא נפגע לך בתנאים, אבל פשוט תעברי לתפקיד אחר עד ללידה + רמיזה שייתכן שכבר לא יזדקקו לי אחריי הלידה. הווה אומר - פיטורין, אז נכון שהם לא יסתבכו עם התמ"ת ולא יעשו זאת בזמן ההריון או החופשת לידה, אבל לקרוא בין השורות אני יודעת - וכוונתם היתה שבתום חופשת הלידה - ומתי שיתאפשר עפ"י החוק היבש , הפיטורין ייעשו. כ"כ מתסכל וחוסר אונים שכזה , פשוט מישהי צייצה - וכולם יעשו הכל כדי שהיא תהיה מרוצה, רק שה"מישהי" הזאת היא "אחות של..." וזה כל ההבדל. ותפסו טרמפ על זה שאני בהריון ויעדר לתק' ארוכה מהמקום עקב כך שאנילצאת לחופשת לידה כדי לסדר לבת המשפחה את הגו'ב שלי ותירצו את זה בכמות השעות הדרושות כביכול למשרה, שמעולם לא היתה מלא, גם קודמותיי בתפקיד היו בחצי משרה. ועכשיו שאלה: האם מותר להם להעביר אותי תפקיד במהלך ההריון עצמו שהוא לא הרעה במשכורת או בתנאים הסוציאליים ? פשוט לתפקיד אחר סתם כך...? לא שיש תפקיד כזה פנויי, אבל הם כבר ימציאו משהו , העיקר ש"ההיא" תהיה מרוצה. . אני מתכננת להאריך את החופשת לידה עד לזמן שמותר ללא תשלום. אז מה אומר החוק, שמותר להם לפטר אותי באותה התק' ? אני חייבת לציין שהיו כבר תקדימים באירגון שנשים במהלך הארכת חופשת הלידה שלהן פוטרו... תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המצב הפוך ממה שאת מתארת
שיר ורד
|
08/02/2009 00:46
אלמלא היית בהריון הם כבר היו מעיפים אותך בלי צורך להסביר הסברים . כל עוד לא ברור השינוי בתפקיד קשה לדעת האם השינוי יחשב כחוקי א כהפרת חוק עבודת נשים. אם את לוקחת חל"ת לאחר החלד במסגרת המגדרת בחוק (כלומר 3 חודשים) לא ניתן לפטרך במהלך החל"ת ובמשך 60 יום לאחר חזרתך, אלא באישור המפקחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעביד לא מוציא תלוש
שי
|
05/02/2009 13:58
שלום עבדתי אצל מעסיק כשנה. כיום בעקבות בקשת החזרי מס אני מגלה כי הוא לא הוציא לי תלושים. כמובן שקיבלתי כסף ללא תלוש אבל לא יחסתי לכך חשיבות כי הייתי צעיר ולא היתה לי מודעות. כיום אני מגלה שאני נדרש לשלם מס בריאות וביטוח לאומי. אני יכול להוציא את זה ממנו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני למעסיק ודרשי ממנו תלושים
שיר ורד
|
07/02/2009 21:12
סביר שהוא לא יתן לך תלושים כי הוא לא דווח על הכנסתך לרשויות המס (אחרת לא היית נדרשת לשלם לביטוח הלאומי). תוכלי לתבוע אותו לדין ולדרוש את קבלת התלושים, אך אם הוא יכחיש שהוא בכלל העסיק אותך תהיה לך בעיה להוכיח את טענתך. לכן תנסי להשיג הוכחות לעבודתך שם (עדות של לקוחות או עובדים אחרים, צילומים של ההמחאות שנמסרו לך וכדומה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה
משה
|
05/02/2009 12:48
האם מגיע לי הפסקת צהרים עם אני עובד מ8 עד 3 וחצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 16:04
שים לב לתשובה שנתתי לשני בהמשך הדף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי מחלה
ליאת
|
05/02/2009 12:09
אני עובדת בחברה פרטית כ-5 שנים, עד היום נהגו המעסיקים שלי לשלם לי על היום הראשון בו חליתי, תשלום מלא, מהיום החליטו שעל היום הראשון לא משלמים על השני 37.5% וכו', השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 16:03
בעיקרון הם משלמים עפ"י החוק, אם בהסכם העבודה שלך נקבע כי ישולם מהיום הראשון ניתן לטעון להרעת תנאים אך זה לא חד משמעי כי זה יתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדובר בהרעת תנאים
שיר ורד
|
07/02/2009 21:15
אך לא בהכרח הרעת תנאים מהותית אם מספר ימי המחלה שלך בשנים האחרונות היה גבוה יש סיכוי גדול יותר שזה ייחשב להרעת תנאים מהותית. במקרה של הרעת תנאים מהותית יש לדרוש מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים ולהתריע שאם ההרעה לא תתוקן תתפטרי בגין הרעת התנאים. לאחר אי תיקוןם ההרעה במשך זמן סביר יש לתת הודעת התפטרות בגין הרעת תנאים (עם הודעה מראש כנדרש) ולדרוש פצויים. במצב הנוכחי רצוי להתחיל לחפש עבודה בטרם תנקטי בצעד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול ימי חופשה
אלי
|
05/02/2009 11:51
עובדת אמורה לסיים עבודתה ב- 31.3.09. היא מעוניינת לנצל את ימי החופשה שנצברו לה (20) כך שבפועל היא לא תעבוד כלל בחודש מרץ. האם היא צריכה להחזיר את המכונית שהועמדה לרשותה או שצריך להשאיר לה את הרכב בזמן זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 16:02
אסור לנצל את ימי החופשה במחצית השנייה של ההודעה המוקדמת, היא זכאית לקבלת תשלום בגין הימים שנצברו לזכותה כפדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת צהריים
שני
|
05/02/2009 11:49
אני עובדת במשרד 5 ימים בשבוע מהשעה 08:30 עד 15:30, במשרד ישנם עובדים שעובדים כמוני מבחינת השעות, ישנם עובדים שעובדים יותר שעות ממני, וישנם עובדים שעובדים שעה פחות ממני. בכל מקרה, כל העובדים כך נהוג כבר שנים אוכלים צהריים במשרד כל יום חצי שעה, וכך גם אני נהגתי עד היום. היום ניגשה אליי מנהלת המשרד והודיעה לי כי אינני זכאית עוד להפסקת צהריים, היות ואני להבדיל משאר העובדים מקבלת שכר לפי שעה ולא שכר גלובלי. היא גם ציינה כי למעשה אף אחד מהעובדים לא זכאי להפסקת צהריים, אבל בעיקר אני לא יכולה לצאת יותר היות ואני עובדת לפי שעות. עוד אציין כי לכל העובדים האחרים יש הפסקה מבלי שמורידים להם חצי שעה משכרם על ההפסקות. האם היא יכולה למנוע ממני את הפסקת הצהריים, למרות שעד היום יצאתי כמו כולם להפסקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת צהריים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:59
אין קשר לעובדה שאת עובדת בשכר / במשכורת. אם את עובדת יום עבודה שהוא מעל 6 שעות את זכאית להפסקה, אם במהלך ההפסקה את רשאית לצאת ממקום עבודתך אז יכולים לנכות זאת מהשעות שלך אם את חייבת להשאר בתחום העבודה- צריך לשלם. מכל מקום, יש לבדוק גם מה רשום בחוזה ההעסקה שלך ואת יכולה לטעון גם שעפ"י נוהג יש לשלם לך על ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת בהריון בהסכמה
אנני
|
05/02/2009 11:03
שלום, אני מנהלת עסק מזה 4 שנים- ומאז המיתון העסק ממש בקשיים ויש לי קושי להעסיק את העובדת, היא מודעת למצב שוחחנו על העניין קשה לשתינו - אמרתי לה שאני רוצה לפנותלתמ"ת לבקשת פיטורים- אנו רוצותלהגיע לפתרון כדי ששתינו לא נפגש( היא כרגע בשבוע 6 להריון-) זה ברור שהפסקת העבודה לא קשורה להריון.( היא עובדאצלי למעלה משנה . האם אפשר פתרון יצירתי? היא זכאיתלדמי אבטלה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:55
אין פיתרון יצירתי גם אם תחתימי אותה על טופס ובעוד 3 חודשים היא תתבע היא תזכה, אסור לפטר בלי אישור תמ"ת אם זה בהסכמה פני לתמ"ת עם ההסכמה שלה ולא תהיה בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בונוסים בזמן חופשת לידה
ענבל
|
05/02/2009 10:50
אני מתוגמלת בעבודתי על בסיס בונוסים. ישנם בונוסים שאהיה זכאית להם, לאחר יציאתי לחופשת לידה. מה זכויותי לגבי מועד קבלתם? האם רק בגמ"ח? או שניתן לקבלם בצ'ק מהמעסיק בזמן חופשת הלידה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:54
מכיון שלא ניתן לדעת על איזה בונוסים את מדברת לא ניתן לענות לך . באופן כללי את אמורה להמשיך ולקבל כל מה שהיה צריך להיות משולם לך ובמועדים שהיו אמורים להיות משולמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
עו"ד
|
05/02/2009 10:40
אם אדם עבד כחצי שנה במקום עבודה ופוטר, לאחר כחודש חזר לעבודה ופוטר שוב לאחר כמה חודשים, האם יש לו זכות לפיצויי פיטורין? או שהעצירה בזמן גורמת לו לאבד זכות זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ותק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:53
אם לא עברו 3 חודשים מסיום העסקתו לתקופה בה החל לעבוד מחדש הותק ממשיך כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמה לפוליגרף אחת ל4 חודשים בחברת שירות לקוחות
הילי
|
05/02/2009 09:02
שלום, חברה שבה אני נותנת, שעוסקת בשירות לקוחות טלפוני (לא משהו מסובך או סודי) דורשת עכשיו מאיתנו, העובדים, לחתום על הסכמה לעבוד בדיקת פוליגרף תקופתית. הם טוענים שהסיבה להחלטה זו נובעת מהעובדה שהיתה הדלפת מידע עסקי לחברה מתחרה. במסמך ההסכמה לעבור בדיקת פוליגרף גם רשום שמי שחותם מסכים על נוסח השאלות (למרות שלא ראינו את השאלות) ושהוא מסכים שבדיקת הפוליגרף תהווה ראייה בלעדית בבית משפט אם יהיה צורך בכך. השאלה היא - האם אני חייבת לחתום כעובדת חברה? ומה אם אני לא חותמת? הם יכולים לפתר אותי בגלל זה? ומה עם זכויות האדם שלי - הם יכולים לשאול אותי כל שאלה? ומה לגבי ראייה בבית משפט - הרי הוכח בעבר שהפוליגף אינו אמין ב100%, אז אני לא מסכנת את עצמי פה שאם אני אחתום ויעבור פוליגרף ויהיה אצלי טעות חיובית או שלילית בבדיקה (אני לא זוכרת איך קוראים לזה...)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון
הילי
|
05/02/2009 09:04
בחברה בה אני עובדת .....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוליגרף- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:52
לא ניתן לחייב עובד לעבור בדיקת פוליגרף. באם תסרבי לחתום ויפטרו אותך תוכלי לתבוע בביה"ד שישיבו אותך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיציי פיטורין
דן
|
05/02/2009 04:37
שלום רב אני עובד כ5 שנים במקום עבודתי לאחרונה קיבלתי דרכון זר ואיתו גם קיבלתי הצעת עבודה באירופה האם מגיעים לי פיצויים במידה שאני עוזב לעבוד במדינה אחרת אודה לך על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:51
לא אלא אם מדובר בשליחות של המדינה או רשות התנדבוותית ( סוכנות וכו')
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד משהו קטן
.
|
05/02/2009 01:41
אם מעביד כותב שקרים על עובד במסמך רשמי אותו הוא מכתב לסמכות בכירה כמו מנהל כח אדם - האם הוא מוגן בהגנות של תלונה לבעל סמכות או שכל עוד מדובר בשקר ניתן לתבוע אותו בגין הוצאת דיבה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשון הרע בעבודה
עובדת
|
05/02/2009 01:36
- להבנתי מותר למעביד לשמור על אנונימיות של מתלונן כנגד עובד אחר- על מנת לעודד תלונות מצד עובדים ולחשוף בעיות ולמנוע מצבים של אי נעימות. מה אם התפטרתי מעבודתי לפני כמה חודשים וכעת אני מעוניינת לקבל את שמות ופרטי התלונות שכיביכול נכתבו עליי? האם המעביד מחוייב לתת לי אותם? שנית, השתתפתי בתחקיר לפני שנתיים בעבודה שבו נלקחו ממני הצהרות וממשתתפים אחרים. לא ניתן לי סיכום שלו או העתק שלו ומכיוון שהתעלמו מבקשותיי לדעת המ עלה ברוגל התחקיר נתנו לי להניח שיצאתי בסדר. כעבור שנתיים במהלך שימוע שנעשה לי חשכו עיניי- קיבלתי כביכול סיכום של התחקיר ההוא על ידי מנהל זוטר שכלל לא נכח בתחקיר, בלי התצהירים שנתתי ובלי דבר. בקיצור, רמייה. יתרה מכך אחד המעורבים בארוע שהוא היה האשם העיקרי מכיוון שלא הגיע לטפל בתקלה שנוצרה- גם העיד נגדי באותו שימוע כשהוא טוען שתוצאות התחקיר יצאו לרעתי. ברור לי שנעשה כאן מהלך לא תקין ואני רוצה לדעת המ הזכויות בחוק? לצערי עם ]יטוריי חתמתי על הסכם שבו אני לא באה בטענות כלפי המוסד ואף על סודיות (מורכב אבל זה מה שיצא). מה עומד לזכותי כרגע? האם בתור התחלה אני יכולה לפחות לבקש העתק מהתחקיר ההוא על כל השתלשולותו שהרי אין בכך טענות ולא הפרת סודיות רק בקשה לגיטימית? תודה עובדת הערת מערכת : קריאה אודות לשון הרע >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום הבחירות
רותם
|
05/02/2009 00:42
אני עובד בחברה שעושה שליחויות לחברה סלולרית ומחייבים אותי לעבוד ביום הבחירות ורציתי לדעת אם מותר לי לסרב לעבוד? ואם אני חייב לעבוד האם מגיע לי תוספת שכר? אם אפשר תשובה ספציפית למקרה הזה כי ראיתי באתר של הכנסת ששרותי התקשורת עובדים זה כולל אותי?..תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום הבחירות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:48
לא ניתן לחייב לעבוד ביום הבחירות ואם אתה עובד מחוייבים לשלם לך 200%. יש לבדוק לעומק לעניין תפקידך אך על פניו לא נראה לי כי שליחות לחברה סלולרית נכנסת להגדרה של מי שמחוייב לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום של 200%
רונית
|
08/02/2009 14:43
אינני מבינה מאיפה את מביאה שחייבים לשלם 200%. ה-200% זוהי המלצה בלבד ודבר שפשוט השתרש בארץ. בחוק לא כתוב שחייבים לשלם את זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3106
3107
3108
3109
3110
3111
3112
3113
3114
3115
3116
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום פשיטת רגל
29/03/2024 | 07:40
בקשת רשות מבית המשפט
האם פושט רגל יכול להגיש עתירה מנהלית מבלי לבקש בקשה רשות מבית המשפט המנהל את תיק הפש"ר.
פורום נדלן ודיני מקרקעין
29/03/2024 | 06:05
פירוק חברת-גוש
שלום. שני קרובי משפחה בעלי מניות שוות בחברה גוש-חלקה אשר בבעלות החברה שתי חנויות. מעוניינים לפרק ...
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 05:40
תלונת כזב במשטרה ופיברוק ראיות כוזב...
שכן בוילה מציק לי ומטריד אותי במסרונים שאני מרעיש באמצע הלילה, בשעה שאני דייר מתחשב מאין כמוני. ה...
פורום דיני תעבורה
29/03/2024 | 02:52
דוח תעבורה שקיבלתי על ידי שליח
שלום, קיבלתי דוח תעבורה של ביצעתי דרך שליחה שדפקה לי בדלת והחתימה אותי בפלאפון שלה זה משהו ת...
פורום עורכי דין
28/03/2024 | 22:28
צוואות הדדיות - כיצד נמנעים מענין ה...
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר.איך נמנעים מביטול כזה בצ...
כניסה לפורומים המשפטיים