פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורין

אבי

11/02/2009 14:39

ומה השאלה? לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:06

קיצוץ שכר בתחילת הריון

שולמית

11/02/2009 14:39

דיני עבודה - קיצוץ שכר והריון

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:06

שאלה חשובה

נטלי

11/02/2009 14:14

לא, חופשה ללא תשלום אינה נחשבת לוותק. רק חופשת לידה לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:05

פוליגרף - ידוע לך איזה פס"ד תודה לת

דיקלה

11/02/2009 12:25

פוליגרף -תודה רבה רבה על התיחסותכם- עפ"י איזה חוק

דיקלה

11/02/2009 12:09

המקור הוא הפסיקה. אין חוק בעניין. לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 12:19

התפטרות לאחר הרעת תנאים

11/02/2009 11:58

דיני עבודה - התפטרות עקב הרעת תנאים

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 12:19

דחוף.. נתונים שקריים בתלוש

צבי

11/02/2009 11:49

דיני עבודה - תלוש שכר

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 12:17

המשך השאלה ופרטים נוספים

צבי

11/02/2009 18:58

הוא טועה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 19:43

האם להסתפק בתביעה? או גם תלונה? בנוסף...

צבי

11/02/2009 20:51

לשיקולך. תלונות מתבררות לאט מאד במקרה הטוב או לא מתבררות בכלל. תביעות מתבררות. לת

עו"ד רענן קריב

12/02/2009 10:12

תודה רבה. לת

צבי

12/02/2009 10:15

האם יש חובת ייצוג ע"י עו"ד בביה"ד?

דפנג

11/02/2009 11:31

אין חובת ייצוג ע"י עורך דין בשום ערכאה. יחד עם זאת רצוי מאד להיעזר בבעל מקצוע בכל תחום, גם בבית משפט לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 11:46

שאלה בהמשך לפנייתי בנושא פוריות

נוי

11/02/2009 11:29

התשובה המקורית מנומקת. שאלתך הנוספת אינה אלא ויכוח. לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 11:45

שינוי בתנאי בונוס

ש גרשון

11/02/2009 11:20

שלום רב! אני עובד כ-10 שנים על בסיס חוזה אישי -במסגרת החוזה מגיע לי שכר בסיסי ובונוס רבעוני כל 3 חדשים-- מבוסס על מכירות. לפני 3 שנים בקשתי מהמעביד לקבל בכל משכרת מקדמה קבועה על חשבון הבונוס --הוא הסכים-- וכך היה עד אתמול. שאז קיבלתי קיבלתי לפתע שכר בסיסי בלבד. לטענתו תמיד הוא עשה זאת לפנים משורת הדין ולכן יכול להפסיק בכל רגע. אני טענתי כי משהעניק לי זכות תקופה ארוכה הוא אינו יכול לפגוע בה חד צדדית- האם החוק עומד לצידי??? מאחר ששכרי הבסיסי לא גבוה הדבר פגע בי מידית תודה על ההתיחסות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - שינוי חוזה העבודה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 11:44

הבהרה לתשובתך

ש גרשון

11/02/2009 12:55

דיני עבודה - חוזה עבודה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 13:01

רענן קריב תודה רבה על התשובה המהירה!!!! לת

ש גרשון

11/02/2009 19:08

הסכם להפחתת שכר העבודה

שולה

11/02/2009 11:18

בהמשך לשיחה שנערכה בין המעסיק לעובדים, בה הוצוג והובהר נושא הקשיים הכלכלים במשק והשפעתם על מצב החברה, הוצגה תוכנית הבראה המותנית בהפחתת שכר העובדים בשיעור של 15%. כמובן שההפחתה מותנית בהסכמת העובד, במידה ואינו מסכים יפוטר והנו זכאי לפיצויים. במידה ומסכים- נקבע כי זה שכרו החדש עד/אם בכלל שיפור המצב הכלכלי. שאלותי: 1. האם הסכמתו להפחתה תשפיע על תחשיב סכום הפיצויים בעתיד?? 2. האם בהסכם המבהיר את הסכמת העובד להפחתה יש להכיל סעיף המגדיר את הנסיבות שהביאו להפחתה ולהתנות אותם בסיבה שגרמה להפחתה (ז"א: ההפחתה תחול כל עוד המצב הכלכלי קשה-ובמידה ויחול שיפור השכר יוחזר??) 3. האם יש אפשרות לקבל ניסוח תקין להסכם מסוג זה?? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הפחתת שכר

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:18

סוגית הליסינג

ערן

11/02/2009 10:59

דיני עבודה - ניכוי שכר

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 11:16

המשך

ערן

11/02/2009 22:34

נכון. אבל הוא יכול להגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזק, ולהוכיח את אחריותך לנזק. לת

עו"ד רענן קריב

12/02/2009 17:43

החזר הוצאות נסיעה

ינון

11/02/2009 10:25

דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 11:14

עבודה בעסק משפחתי

ענת

11/02/2009 10:20

פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 11:13

תאונת עבודה

מימי

11/02/2009 10:11

לא דיני עבודה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 11:12

שלום רב- בפנייתי שאלה חשובה - אשמח לקבלת תשובה

דיקלה

11/02/2009 07:54

דיני עבודה - פוליגרף

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 11:11

שאלת בהמשך לתשובתך

אנה

10/02/2009 22:43

שלום רב. אני בחל"ת לאחר חל"ד (הילדה בת 6 חודשים) והודעתי למעביד שברצוני להתפטר (עבדתי באותו מקום מעל 12 שנים רצוף). המעביד דרש שאחזור לעבודה על מנת לבצע חפיפה מסודרת, למרות שעשיתי חפיפה לפני שיצאתי לחופשת לידה. עניתם לי שאני לא חייבת לחזור לעבודה ולבצע חפיפה. היום קיבלתי מכתב ממנכ"ל עם משפט הבא: "בהתאם להסכם העסקתך הינך מחוייבת לתקופת הודעה מוקדמת בת 30 יום. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת הינך נדרשת לעבוד בחברה ולבצע חפיפה מסודרת." תוכל להפנות אותי למקום שממנו אוכל לצוטט את החוק, על מנת לענות במכתב מסודר. האם מעביד יכול להוריד לי 30 ימי עבודה מהפיצויים, אם לא אבצע את החפיפה. תודה מראש, אנה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תיקון - שאלה בנושא טיפולי פוריות

נוי

10/02/2009 21:29

שלום, שאלתי היא: אני מטופלת פיריון IVF. הודעתי במקום עבודתי על טיפולי הפוריות, עקב העדרות מהעבודה בעקבות הטיפולים. לאחר הטיפול האחרון לפני כשבוע, נמסר לי שאני צריכה להביא אישור מהבית-חולים על הטיפול. למרות שהבאתי אישור מחלה על העדרותי. שאלתי היא: האם הם רשאים לחייב אותי, להביא אישור מהבית-חולים. הרי הבאתי אישור מחלה, זה לא מספיק? אודה על תשובה, למרות ששאלתי שאלה זאת לפני כשבוע וטרם נהניתי. תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

צודקים, החוק מתייחס באופן מיוחד לטיפולי פוריות. לכן צריך להביא אישור שזו אכן סיבת היעדרותך לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 11:08

שאלה בנושא טיפולי פוריות לת

נוי

10/02/2009 21:24

פנסיה - שאלה חשובה

שירה

10/02/2009 20:31

שלום, אני עובדת מזה כחצי שנה במקום העבודה. יש לי קרן פנסיה מוקפאת שההפקדה האחרונה אליה נעשתה בשנת 2003. קראתי שהחוק קובע שמי שיש לו קרן, אפילו מוקפאת, זכאי שהמעביד יפריש לו פנסיה החל אחרי 3 חודשים במקום העבודה. באתי למעביד ומשרד רואה החשבון שלו אמר שזה נכון, אבל זה תלוי מתי בוצעה ההפקדה האחרונה לקרן המוקפאת - אם בוצעה במועד קרוב לתחילת העבודה אצל המעביד אז אני זכאית להפרשה אחרי 3 חודשים ואם בוצעה מזמן, כמו במקרה שלי, אז כאילו אין לי קרן ואני זכאית להפרשה אחרי 9 חודשים כמו כל עובד חדש. לא קראתי שום דבר בחוק שאומר שיש קשר למועד שבו בוצעה ההפקדה האחרונה בקשר להפרשה אחרי 3 חודשים - האם הוא צודק??, תודה על התשובה המהירה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - צו ההרחבה עבעניין פנסיה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 11:07

ראשון	קודם		3102	3103	3104	3105	3106	3107	3108	3109	3110	3111	3112	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 17:35 התנהגות בנת"צ שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...

פורום בתי משפט 19/04/2024 | 16:32 האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

כניסה לפורומים המשפטיים