אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלת בהמשך לתשובתך
אנה
|
10/02/2009 22:43
שלום רב. אני בחל"ת לאחר חל"ד (הילדה בת 6 חודשים) והודעתי למעביד שברצוני להתפטר (עבדתי באותו מקום מעל 12 שנים רצוף). המעביד דרש שאחזור לעבודה על מנת לבצע חפיפה מסודרת, למרות שעשיתי חפיפה לפני שיצאתי לחופשת לידה. עניתם לי שאני לא חייבת לחזור לעבודה ולבצע חפיפה. היום קיבלתי מכתב ממנכ"ל עם משפט הבא: "בהתאם להסכם העסקתך הינך מחוייבת לתקופת הודעה מוקדמת בת 30 יום. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת הינך נדרשת לעבוד בחברה ולבצע חפיפה מסודרת." תוכל להפנות אותי למקום שממנו אוכל לצוטט את החוק, על מנת לענות במכתב מסודר. האם מעביד יכול להוריד לי 30 ימי עבודה מהפיצויים, אם לא אבצע את החפיפה. תודה מראש, אנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון - שאלה בנושא טיפולי פוריות
נוי
|
10/02/2009 21:29
שלום, שאלתי היא: אני מטופלת פיריון IVF. הודעתי במקום עבודתי על טיפולי הפוריות, עקב העדרות מהעבודה בעקבות הטיפולים. לאחר הטיפול האחרון לפני כשבוע, נמסר לי שאני צריכה להביא אישור מהבית-חולים על הטיפול. למרות שהבאתי אישור מחלה על העדרותי. שאלתי היא: האם הם רשאים לחייב אותי, להביא אישור מהבית-חולים. הרי הבאתי אישור מחלה, זה לא מספיק? אודה על תשובה, למרות ששאלתי שאלה זאת לפני כשבוע וטרם נהניתי. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צודקים, החוק מתייחס באופן מיוחד לטיפולי פוריות. לכן צריך להביא אישור שזו אכן סיבת היעדרותך
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/02/2009 11:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא טיפולי פוריות
לת
נוי
|
10/02/2009 21:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה - שאלה חשובה
שירה
|
10/02/2009 20:31
שלום, אני עובדת מזה כחצי שנה במקום העבודה. יש לי קרן פנסיה מוקפאת שההפקדה האחרונה אליה נעשתה בשנת 2003. קראתי שהחוק קובע שמי שיש לו קרן, אפילו מוקפאת, זכאי שהמעביד יפריש לו פנסיה החל אחרי 3 חודשים במקום העבודה. באתי למעביד ומשרד רואה החשבון שלו אמר שזה נכון, אבל זה תלוי מתי בוצעה ההפקדה האחרונה לקרן המוקפאת - אם בוצעה במועד קרוב לתחילת העבודה אצל המעביד אז אני זכאית להפרשה אחרי 3 חודשים ואם בוצעה מזמן, כמו במקרה שלי, אז כאילו אין לי קרן ואני זכאית להפרשה אחרי 9 חודשים כמו כל עובד חדש. לא קראתי שום דבר בחוק שאומר שיש קשר למועד שבו בוצעה ההפקדה האחרונה בקשר להפרשה אחרי 3 חודשים - האם הוא צודק??, תודה על התשובה המהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - צו ההרחבה עבעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
11/02/2009 11:07
הורא לא צודק. קיומה של קרן מוקפאת מזכה בהפרשות לאחר 3 חודשים. או שיסביר על מה הוא מסתמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת ומועד תשלום פיצויים
נתי
|
10/02/2009 18:47
שלום רב, אני עובדת באותו מקום עבודה מעל 3 שנים, ולפני כמה ימים קיבלתי מכתב פיטורים. יש לי שתי שאלות: 1) בחוק הודעה מוקדמת כתוב שתקופת ההודעה המוקדמת היא חודש ימים. מה המשמעות של זה בפועל? האם עובד שפוטר בפברואר יהיה זכאי ל-2 ימי עבודה פחות (מכיוון שבפברואר יש רק 28 יום) ועובד שפוטר בחודש אחר יהיה זכאי ל-30 או 31 ימים? האם "חודש ימים" משמעותו 30 יום, או שזה תלוי באיזה חודש מדובר? אשמח לקבל הפניה למידע כתוב בנושא... 2) מתי אני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורים? נאמר לי שלוקח כ-45 יום מיום הפסקת העבודה. האם זאת תקופה הגיונית או שמדובר בהלנה? האם הימים עד שהפיצויים אמורים להיות משולמים נספרים מיום ההודעה על הפיטורים או מיום הפסקת העבודה בפועל? תודה רבה נתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/02/2009 20:24
1. האם קראת את החוק? בחוק לא כתוב חודש. בחוק מוגדרות תקופות שונות בהתאם לותק וסוג העסקה (בשכר או במשכורת) כאשר התקופה המקסימאלית היא 30 יום. 2. את תקבלי את הפצויים במועד שהמעסיק יחליט להעביר אותם ולאחר שתמלאי טופס 161 תעבירי לשלטונות המס ותקבלי אישור לפטור מלא או חלקי ממס על הפצויים. עיכוב בתשלום הפצויים יותר מאשר 15 יום מסיום היחסים נחשב להלנת פצויים , עיכוב מעל 30 יום מאפשר לתבוע פצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה להבהרה
נתי
|
11/02/2009 07:40
שיר,תודה על תשובתך.1) אכן קראתי את החוק, ואני עובדת באותו מקום עבודה מעל 3 שנים, כך שאני זכאית ל"חודש ימים". השאלה שלי היא האם המשמעות של זה היא 30 ימים או חודש, כי המעביק שלי מתעקש למגיעים לי יומיים פחות בהודעה המוקדמת (מכיוון שפברואר הוא חודש קצר).2) האם אני ממלאה את טופס 161 בסוף תקופת ההעסקה? האם אני יכולה למלא אותו כבר לאחר ההודעה על הפיטורים, כדי לזרז את התהליך?מה המשמעות של תביעה על הלנה? איך זה עובד?שוב- המון תודהנתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ומקום עבודתי החדש
יעל
|
10/02/2009 18:36
במזל טוב התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שמצאתי עבודה אחרת שהיא בשבילי הזדמנות עסקית מבטיחה. בכוונתי לכתוב מכתב התפטרות יפה לבוסית ולסיים את ענייני יפה. אבל בחברתי נהוג הדבר לא לפרסם את מקום העבודה העתידי מחשש לנקמה מצד מנהל הצוות (קרו מקרים מצערים בעבר שבו המעסיק הנוכחי ביקש לטרפד את העבודה החדשה ו"לכלך" על העובד שהתפטר). האם יש לבוסית שלי עילה לחייב אותי להגיד לה היכן אני הולכת לעבוד? אני ממש לא הולכת לעבוד באותו תחום. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הפרוש לחייב אותך להגיד לה?
ג'ון
|
10/02/2009 19:25
תגידי לה שאת הולכת לטיול סביב העולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את לא חייבת להגיד כלום. זה עניינך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/02/2009 10:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
דנה
|
10/02/2009 18:19
שלום העסיק שלי מחייב את המשרד לצאת לחופשות מרוכזות בפסח ובסוכות דבר שלא מותיר אפשרות לקחת הרבה ימי חופש במהלך השנה היות ואני לומדת לבחינות לקחתי מספר ימי חופש וכרגע אין לי מספיק ימים צבורים לחופשה המרוכזת בפסח האם הזה חוקי שהמעסיק שלי יחייב אותי לקחת לצאת לחופשה ויוריד לי מהשכר בגין אותם ימים ? לתשובתכם אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - יתרת חופשה שלילית
עו"ד רענן קריב
|
11/02/2009 10:58
בחה שהחופשות שלקחת לצורך בחינות אושרו על ידי המעסיק, הוא אינו רשאי להוצי אותך לחופשה אם יתרת החופשה שלך שלילית. המשמעות היא שאם בכל זאת הוא מוציא ואתך לחופשה מרוכז בפסח, עליו לשלם שכר רגיל בלי לחייב את יתרת החופשה הרגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
צבי
|
10/02/2009 17:31
שלום. רציתי לדעת האם לפי החוק עובד שקיבל פנסיה בעבר יהיה זכאי לפנסיה במקום עבודה חדש החל מהיום הראשון לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/02/2009 10:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מלצרות
סטודנט ממלצר
|
10/02/2009 16:42
התחלתי לעבוד במסעדה ועשיתי בה שלוש התלמדויות ללא תשלום. ההתלמדויות כלל לא היו חפיפה או לימוד וכאשר ניסיתי ללמוד את התפריט או ביצוע הזמנה, המעסיק אמר לי לעזוב את זה ויהיה זמן לזה בבית ובהמשך לאחר ההתלמדויות. כלומר עבדתי כמו שאר המלצרים. לאחר שסיימתי את ההתלמדויות הגשתי לו בקשה לסידור עבודה והוא שכח לשבץ אותי ולכן לא עבדתי באותו שבוע. בנוסף, לא מלאתי טופס 101 עדיין. המעסיק גס ומתנהג בצורה מגעילה ואין ברצוני להמשיך לעבוד אצלו. מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתפטר. אם עבדת פחות מחודש אתה יכול להתפטר מהיום להיום.
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/02/2009 10:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון 24 - הרעת תנאים?
משה
|
10/02/2009 14:09
אם עד היום איפשרו לי לעבוד מהבית חלק מהזמן, ובעקבות תיקון 24 יתקינו שעון נוכחות שיאלץ אותי להגיע למשרד, האם אין פה הרעת תנאים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
|
11/02/2009 10:55
אפשר למצוא דרך טכנולוגית לפקח על שעות העבודה שלך, או לקבוע שאתה נמצא בתפקיד שבו אין אפשרות לפקח על שעות עבודתך ולפיכך חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך ולכן אינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חובה...
thefor
|
08/07/2009 21:38
אם זה היה כך, זה היה יוצר בעיות רבות. חפש שעון נוכחות אינטרנטי - תוכל לדווח מכל מקום (גם מהבית).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה שלא נוצלו.
זיו
|
10/02/2009 01:23
פוטרתי ממקום עבודתי (פרטי)אחרי 10 שנים..במקום יש מדיניות של לצאת למינימום ימי חופשה בהסכמה הדדית שהימים נזקפים ונרשמים לזכותם של העובדים.לזכותי היום כ- 50 ימי חופש לא מנוצלים.איך עלי לקבל את הכסף? באופן חד פעמי? כשתי משכורות נוספות? האם זה יכלול את כל ההפרשות הסוציאליות?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
10/02/2009 09:57
יש לשלם פדיון חופשה עם השכר האחרון, בתשלום אחד. הוא נכנס לברוטו וחלים עליו כל התנאים הסוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלומר:שתים\שלוש משכורות בתשלום אחד
זיו
|
10/02/2009 15:38
הכוללות הפרשה כפולה\משולשת (לפי יתרת ימי החופש) לביטוח מנהלים,קופת גמל,ביטוח לאומי,נסיעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
11/02/2009 12:23
נכון. כפי שבחודש שבו היית מקבל שכר ודמי ופשה היו ההפרשות נעשות על הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד אחרון להעברת משכורת
שירי
|
09/02/2009 22:48
את איזו תאריך המעביד חייב לשלם משכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מועד תשלום השכר
עו"ד רענן קריב
|
10/02/2009 09:56
יש לשלם את השכר ביום הראשון לחוד העוקב לחודש עבורו משולם השכר, כלומר - ב-1 לחודש. תשלום עד ה-9 לחודש (9 ולא 10!) לא יהווה הלנת שכר. מהיום ה-10 נחשב השכר מולן מה-1 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת במשק בית
אסנת
|
09/02/2009 20:43
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע ביום שלישי. האם עלי לשלם לה 200% אם תגיע לעבודה ואם לא אני צריכה לשלם לה על יום עבודה בכל מקרה? האם יום השבתון הזה לא צריך להתחלק בין כל המעסיקות שלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
10/02/2009 09:55
אם העובדת עובדת יותר מ-14 יום לפני יום הבחירות, יש ללשם לה עבור היום בלא לחייב את יתרת החופשה השנתית. אם תגיע לעבודה יהי שכרה 200%. אין קשר למעסיקות האחרות, היא לא אמורה לעבוד אצלן ביום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בהריון - משימות שלא ניתן לביצוע על ידה.
אורן
|
09/02/2009 19:11
מה קורה בעסק זעיר של שני עובדים שאחת מהן היא בתפקיד יחודי, ואיננה מסוגלת לבצע עבודות מסוימות מתוקף תפקידה הקבוע. העבודות הן מעט פיזיות ודורשות מאמץ מסויים, אולם נעשו על ידה עד היום בלי בעיה מיוחדת. יש לציין שמאחר וזהו עסק קטן לא ניתן לנייד את העובדת לתפקיד אחר ואין לה הכשרה מתאימה לביצוע עבודות אחרות (כספים, שיווק וכו'). האם ניתן לפטר עובדת כזו או לפחות לצמצם את משרתה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך להודעה
אורן
|
09/02/2009 19:14
בהמשך להודעה. יש לציין שהעובדת היא במשרה מלאה בחודשיים האחרונים בלבד ולפני כן במשך חצי שנה עבדה בחצי משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת לילה
אלעד אסולין
|
09/02/2009 19:07
אני מתחיל לעבוד היום {שני} באחת בלילה עד שמונה בבוקר במפעל ייצור האם מגיע לי בעבור עבודה זו 200 אחוזים כיוון שזה יום בחירות? והאם מחובתי להגיע לעבוד או שאני פטור?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום משרת עובדת בהריון
אלון
|
09/02/2009 19:04
אני מעסיק עובדת במשך תשעת החודשים האחרונים. בחודשיים האחרונים הגדלתי את משרתה מחצי משרה למשרה מלאה על מנת לבדוק היקף משרה גדולה יותר. מאחר והניסיון לא צלח והתפקיד לא מתאים במבנה החדש רציתי להחזיר את היקף המשרה למבנה הקודם. לפני כשבוע סיפרה לי העובדת שהיא בהריון. האם ניתן להחזיר את המשרה של העובדת להיקף הקודם שלה, או שזוהי הפרה בזכויות עובדת בהריון. תודה רבה אלון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים ששולמו באחור
אנה
|
09/02/2009 17:42
הבנתי שהסיכוי לזכות בתביעה על הלנת פיצויים - קלוש, אולם כן ניתן לתבוע הצמדה וריבית (על פי איזה חישוב. אגב ? ) האם גם לתביעה זו יש פרק זמן מוגדר בו ניתן לתבוע ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב שאלה לגבי חלקיות משרה
אלון
|
09/02/2009 16:14
אנחנו מספר עובדים העובדים חצי משרה. אחת מאיתנו עובדת במשרד בימים קבועים, והיתר עובדים לפעמים במשרד ולפעמים בבית ומדווחים שעות עבודה. האם בשבוע כמו השבוע בו יש יום שבתון עלינו למלא את מלוא השעות כמו בשבוע רגיל? בתודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
משה
|
09/02/2009 16:14
אצלנו כעשרה אחוז מהשכר משולמים כשעות נוספות גלובליות מבלי קשר אם עובדים את השעות בפועל. המעביד גם מפריש תוספות סוציאליות על החלק הזה של השכר. האם במידה והמעביד יחליט לא לשלם יותר את החלק הזה מהשכר, האם זה יחשב להרעת תנאים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם למעביד מותר למנוע ממני עבודה ?
בר
|
09/02/2009 15:54
המעביד מונע ממני לקבל חומר יומ-יומי כדי שאוכל לעבוד ואני יושב באפס מעשה כמו כן הוא מונע ממני קידום, מונע ממני מעבר לתפקיד אחר במערך למרות שהתחייב בכתב ומשפיל אותי מעת לעת. הוא גם אוסר על בכירים במערך שרוצים טובתי להתערב והכל כדי לגרום לי לעזוב. הוא לא מפטר אותי כי כרגע אין לו עילה לפי ההסכם הארגוני. כל הנ"ל החל בעקבות יחסים עכורים עם מנהל בכיר בזמן מלחמת לבנון השנייה עת משפחתי נפגעה מחרדה ואני נאלצתי להישאר איתה בבית. כל הנ"ל גרם לי דיכאון וחרדה עמוקים ואני מטופל פסיכיאטרית . איני יודע מה לעשות, איני איש צעיר ואהבתי מאד את עבודתי עד האירועים המתוארים. עזרתכם....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3103
3104
3105
3106
3107
3108
3109
3110
3111
3112
3113
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 21:27
drfgdrg
grgrg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים