אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורין על רקע העדרות מעבודה
חיים
|
16/02/2009 19:50
פוטרתי עקב חופשה קצרה שאושרה לי ואני הגעתי לעבודה יומים לאחר סיום החופשה המאושרתהאם זו עילה לאי תשלום פיצויים ושאר זכויותיי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 10:09
על פי תיאורך חזרת לעבודה מחופשה באיחור, ונטלת חופשה בלתי מאושרת של יומיים. בנסיבות אלה יש עילה טובה לפיטורייך, אך ללא שלילת פיצויי פיטורים, והינך זכאי לכל זכויותיך כמפוטר. התשובה מסתמכת על העובדות שהבאת, אם יש עובדות נוספות ייתכן שהיא תשתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
נגה
|
16/02/2009 18:14
היי, עבדתי במקום עבודה במשך 5 חודשים כאשר עבודתי היתה לפי שעות ובממוצע 80 ש' בחודש. כעת משעזבתי את עבודתי ביקשתי לפדות את ימי חופשתי... בתלוש הופיע לי בשורה קטנה כי יש לי צבירה של 2.22 ימי חופש ובסופו של דבר שולם לי 7.92 כפול תעריף של 21 ש"ח... אני לא מבינה מה משמעות הדבר... האם תוכל לומר לי איך מחשבים זאת ומה מגיע לי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 19:10
אולי כדאי שתשאלי את מי שחישב. בשבוע עבודה של 5 ימים מגיע 0.83 יום לחודש. לך אחרי 5 חודשים הגיעו 4.15 ימי חופשה. לא כתבת כמה ניצלת בפועל. 21 ש"ח הוא שכר מינימום לשעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה
נגה
|
16/02/2009 20:35
השאלה שלי היא, מה קורה למי שעובד לפי שעות ולא לפי ימים... כאמור עבדתי כ80 ש' בחודש... בנוסף לא הבנתי מה החישוב? מספר הימים כפול מספר ש' שעבדתי ביום כפול שכר שקיבלתי לשעה???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב: בקשי הסבר ממי שערך את החישוב.את ההסבר הזה ניתן יהה לבדוק
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 09:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום יש לי שאלה הייתי שמחה אם תוכלו לענות לי עליה
מירית
|
16/02/2009 17:48
עבדתי 10 וחצי חודשים ופוטרתי. האם המעסיקה חייבת לתת לי חודש עבודה מהרגע שפוטרתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 19:06
תלוי בשיטת תשלום השכר. אם שכר לפי שעה - יום לכל חודש. אם במשכורת חודשית - 16 יום אחרי 10 חודשים. חלקי חודשים לא נלקחים בחשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
בר
|
16/02/2009 17:40
אני מתפטרת לאחר חופשת לידה ומגיעים לי - עלפי חוק - פיצויי פיטורין. עבדתי שנה ו-3 חודשים. הבנתי מחשבת השכר כי הפיצויים זה דרך ביטוח המנהלים שלי, האםזהנכון? אני חשבתי שזה משכורתאחת נוספת + יחסי עלעוד 3 חודשים. אשמח להבהרה תודה הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 19:03
השאלה היא מה אומר חוזה העבודה שלך. חלק מפיצויי הפיטורים אכן מופקד בביטוח המנהלים, אך ייתכן שעל המעסיק להשלים עד למשכורת ורבע. שוב - תלוי מה אומר חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העבודה אינו מציין דבר בקשר לזה-מה עושים?
בר
|
16/02/2009 19:29
תודה עו"ד רענן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במקרה כזה על המעסיק להשלים עד לפיצויים על פי החוק, ואם לא יש עילת תביעה נגדו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 09:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים שלא כדין
עידו
|
16/02/2009 17:28
פיטרו אותי מאחר והייתי עובד בצורה ישרה ואילו התנהלות המקום היתה קלוקלת. על מי נטל הראיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אתה התובע - עליך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גיטה
גיטה
|
16/02/2009 16:47
בעלי ז"ל עבד בחברה של זיפות וסיוד גגות.בעלי ניפטר ממחלת סרטן עקב שעבד במקומות שהם בעל אחוזי קרינה גבוהים.אני חיה רק מקיצבת שארים נוסף לכך בעל העסק לא נתן פיצויים והשאיר אותי עם ידיים "ריקות" וברשותי כול תלושי משכורותין וכול מיכתבי הטיפולים של הבית חולים .שאלתי היא האם שווה לי לקחת עורךדין שיטפל בתיק זה ואם כדאי בכל. דרך אגב שהוא היה חי תוך כדי עם נשיאת המחלה קיבלתי קיצבת נכות . האם זה ניחשב כתאונת עבודה גם. חייבת תשובה והמלצה דחופה בבקשה .נ.ב עבר כבר 5 שנים מאז שניפטר בעלי .האם חל חוק היתישנות גם . תודה רבה על התשובה בקשה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את זכאית אבל זה לא דיני עבודה. פני לפורום נזיקין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צחי
צחי
|
16/02/2009 16:38
אני עובד בחברה 3 חודשים האם אני צריך לקבל התראה של זמן כול שהוא לפחטורים ומה הזמן חייב תשובה דחופה בבקשה .תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. יום לכל חודש.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בזמן הריון - שאלה דחופה
תמר
|
16/02/2009 15:10
הנניי עובדת מזה כשנתיים בחברה בשכר גלובלי חודשי קבוע. כעת הנני בחודש הראשון להריוני. רופא נשים הגביל את שעות עבודתי ל-6 שעות ביום. ברצוני לדעת האם צמצום היקף שעות עבודתי אמור לפגוע בשכרי? והאם יש דרך למנוע זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הריון
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:29
או ששעות ההיעדרות יחושבו כשעות מחלה, או שתפני למוסד לביטוח לאומי בתביעה לגימל שמירת הריון. יענו לך שאין גימלה על שמירת הריון חלקית, אבל זו טעות, יש גימלה כזו, מכוח פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד יומי
מיה
|
16/02/2009 15:09
שלום רב לכם, אני עובדת שמוגדרת כעובדת יומית,עד לפני כמה חודשים הייתי עובדת לא לפי שעות קבועות ביום. לפעמים 5 שעות ולפעמים 8 שעות. מזה 4 חודשים אני עובדת באופן קבוע 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע. המנהל שלי רוצה כעת להוריד אותי ל5 שעות ביום. האם זו הרעה בתנאים? מישהו אמר לי שבגלל שאני מוגדרת יומית אז הוא יכול לשנות את השעות שלי גם אם במשך 4 חודשים עבדתי 8 שעות ביום כול יום. האם יש חוק שאומר שהוא לא יכול להוריד אותי כעת בשעות או שהוא צודק מעצם היותי מוגדרת עובדת יומית? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:27
זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. נקשר ביניכם חוזה עבדוה חדש לפיו את עובדת יום עבודה מלא. שינויו לרעה הוא הרעה מוחשית של תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פרישה לאחר גיל הפנסיה
שולה ש
|
16/02/2009 14:58
שלום רב, אני אחות במקצועי.לאחר פרישתילגימלאות בגיל 60, החילותי לעבוד בחברה פרטית כאחות. אני עובדת שם בחצי משרה מזה 10 שנים. כעת ברצוני לפרוש מעבודתי זו. שאלתי היא האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין. בתודה מראש על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:26
לא, עובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם הוא מתפטר, אלא מסיבה הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם בין הסתדרות להנהלה
נתן
|
16/02/2009 14:18
האם יתכן מצב שבו הסתדרות העובדים תחתום על הסכם מול הנהלה גם אם יש התנגדות של ועד העובדים ????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:25
זהו מצב נדיר, אבל אפשרי. הצד להסכם קיבוצי הוא ההסתדרות, לא ועד העובדים. יכול לקרות שההסתדרות תחתום על הסכם קיבוצי למרות רצונו של הועד. ההסכם תקף וחוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לפרי לנסר
תמר
|
16/02/2009 13:55
אני עובדת כפרי לנס בתחום התקשורת בחברת הפקות מזה 3 שנים. (לא מקבלת תלוש משכורת, מגישה קבלות) במהלך התקופה הזו החברה שינתה בעלים. כעת מפטרים אותי בשל ביטול הפקות מתוכננות. לאילו תנאים אני זכאית? (פיצויים, דמי הבראה, ימי מחלה וכו')
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"פרי לנסר" אינו עובד
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:24
או שאת מבקשת לפתוח בהליך משפטי כדי לטעון שאת עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת מומחים זרים עם ויזת תייר
דוד
|
16/02/2009 13:48
חברה שלנו נרכשה ע"י חברה זרה. פוטרו כשליש מן העובדים כולל מנהלים ומהנדסים עקב "מיתון". בזמן האחרון בעלים החדשים הביאו עשרות "מומחים" והם עובדים בפועל במשרות של עובדים שפוטרו. יחד עם זה כל שלושה חודשים ה"מומחים" האלו יוצאים מישראל ולאחר שבועיים חוזרים. הרושם שהם על ויזות תייר ללא אישור העסקה. האם הנהלת החברה פועלת ללא כדין? מי הגורם שאפשר לפנות עליו ולעצור את התופעה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה. פנה למשרד התמ"ת ולמשטרת ההגירה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במטה הבחירות
לאה
|
16/02/2009 11:58
שלום, עבדתי במטה הבחירות לראשות עירית אשדוד אצל אחד המועמדים. המועמד לא מכיר אותי, אך נציג מטעמו ביקש ממני לעבוד. אני הייתי משקיפה בקלפי מטעם אותו מועמד. הייתי מהבוקר עד הערב בקלפי. 14 שעות סה"כ. הבטיחו לי 300 ש"ח. אין לי שום מסמך בכתב. עברו 3 חודש ולא קיבלתי את הכסף. אין עם מי לדבר. אין לי הסכם עבודה או הסכם אחר. האם אני יכולה לתבוע את המועמד בבית דין לעבודה על 300 ש"ח או בתביעות קטנות. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגישי תביעה. בבית הדין לעבודה בבאר שבע.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במטה הבחירות
לאה
|
16/02/2009 18:02
עו"ד רענן שלום, אני רוצה להגיש תביעה (למרות שמדובר "רק" בכמה מאות שקלים). הבעיה היא שהמתמודד יגיד שהוא לא העסיק אותי בכלל ומעולם לא ראה אותי. זאת האמת- הוא לא העסיק אותי. הגעתי דרך מישהי אחרת שאין לי את הפרטים שלה. האם זה מספיק כדי להאשים את המועמד עצמו? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. ספרי את הסיפור. בית הדין לא יאפשר למועמד להתחמק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 19:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה מטרת סעיף 14 לחוק הפיצויים?
דן
|
16/02/2009 11:53
אשמח לדעת מה עומד מאחורי הסעיף הזה שמעורר מחלוקות כה רבות. לא הצלחתי להבין, לאחר חיפוש בפורום, את המטרה. השאלה נשאלה הרבה פעמים אך לא מצאתי תשובה מדוייקת. האם זה בא להגן על העובד? אם התחלתי לעבוד במשכורת נמוכה ולאחר שנה עלתה המשכורת, מה קורה? אם במצב הכלכלי האחרון הקופות הפסידו כסף, מה קורה לפיצויים שלי? כמנהל בחברה ביקשתי לקבל את התגמולים בכל מקרה לידי בעת סיום העבודה בכל מקרה שהוא. אמנם זה נרשם בהסכם העבודה אך הוסיפו לי את הסעיף 14 הזה שלא ידעתי את משמעותו. האם יש מה לעשות? מצ"ב הסעיפים מההסכם: (ותודה מראש על ההתייחסות) 1. החברה תפריש לחברת ביטוח במסגרת פוליסת ביטוח 8.33% מהמשכורת בגין רכיב פיצויים, ו- 5% מהמשכורת בגין רכיב גמל וכן תנכה מהמשכורת ותפריש לפוליסת הביטוח סכום השווה ל - 5% מהמשכורת כחלק העובד ברכיב הגמל, והעובד מסכים בזאת שהחברה תנכה ותפריש משכרו 5% כאמור. כן תכלול פוליסת הביטוח כיסוי בגין אבדן כושר עבודה. 2. התשלומים האמורים בס"ק 1 לעיל יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963. סעיף זה הוא בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. 3. עם סיום עבודתו של העובד בחברה מכל סיבה שהיא, הבעלות על הפרשות החברה והפרשות דביר כאמור בסעיף 1 לעיל יעברו לבעלות העובד. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:22
סעיף 14 בא הן להקל עם המעסיק והן להבטיח את צבירת פיצויי הפיטורים מחוץ למקום העבודה. חוזה העבוה שלך מיטיב לעומת החוק, שאינו מקנה פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות, גם לא סעיף 14. לך יש הסכם המקנה לך את כל ההפרשות בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוש בשפה זרה במקום העבודה
אירנה
|
16/02/2009 11:37
האם קיים איסור בשימוש במקום העבודה בשפה זרה והאם קיים עונש על דבר זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, ולא. אלא אם מדובר בקבלת קהל וכד'.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת עבודה
אורלי
|
16/02/2009 11:19
שלום רציתי לדעת כמה זמן צריך להודיע מראש על התפטרות למעסיק, אני עובדת במקום כבר שנתיים ורוצה להתפטר האם אני צריכה לתת יותר מחודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה עפ"י ידיעתי
תמר
|
16/02/2009 15:14
חודש מראש, אלא אם יש חוזה/הסכם עבודה בו סוכם אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
ש.ש
|
16/02/2009 11:06
שלום, לאחר חצי שנה הודעתי כשבועיים למקום עבודתי על עזבתי(ינואר). ואמרתי להם שאני אשאר עד 1.3.09 עד שימציאו עובד חדש. לאחר השבועיים כאמור הודיע לי המנהל כי בגלל שהודעתי על עזבתי הוא לא רואה טעם שאני אשאר לעבוד . האם הוא צריך לתת לי הודעה מוקדמת? - עבדתי שם חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:19
נתת הודעה מוקדמת של שבועים מעבר לנדרש ממך. סיימת. לדבריך אתה התפטרת. המעסיק לא צריך לעשות כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מענק פרישה מחולק לתשלומים פטור מביטוח לאומי
רונה
|
16/02/2009 10:47
בסוף פברואר אני מסיימת את עבודתי. הגעתי להסדר עם המעסיק לתת לי מענק פרישה, שפטור מדמי ביטוח לאומי. כדי למנוע הורדת מס גדולה בעת קבלת המענק במשכורת האחרונה. המעסיק מוכן לחלק את המענק ל3 תשלומים. האם ניתן לבצע זאת מבחינת מס הכנסה? האם גם במקרה זה המענק פטור מביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כאן דיני עבודה. לא מיסים ולא ביטוח לאומי פני לפורומים המתאימים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין ללא זכויות
רויטל
|
16/02/2009 10:46
ייעוץ לפני הגשת תביעה על החברה שעבדתי בה: ב 14.1.09 היה לי שימוע בגלל עיצומים בחברה ב 18.1.09 חליתי והגעתי מחופשת מחלה ב 26.1.09 ובאותו היום קיבלתי מכתב שפוטרתי ב 20.1.09 כשהייתי חולה עם אישורי מחלה. החליטו שלא מגיע לי דמי הבראה, שבועיים הוד' מוקדמת ומכתב תחילה וסיום עבודה שיוצא 3.2.08 עד 10.2.09. מה 26.1.09 כשחזרתי מחופשת מחלה נתנו לי לעבוד עד 29.1.09 כולל בטענה שפיטרו אותי ב 20.1.09 (כשהייתי חולה) יש לציין שלא חתמתי על כלום. ניגשתי אליהם בטענה שאני תובעת אותם על כך הם הסכימו לתת לי את דמי ההבראה בלבד לגבי הפיצויים אין להם תשובה חד משמעית ולגבי מכתב תחילה וסיום עבודה לא מתכוונים לתת לי. תודה מראש רויטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3096
3097
3098
3099
3100
3101
3102
3103
3104
3105
3106
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני משפחה
11/05/2024 | 09:34
jnf
fgbnfgbn
פורום דיני נזיקין
10/05/2024 | 20:00
מצלמות בבית משותף
שלום,1. האם מבחינה משפטית וחוקית רשאי כל דייר להסתכל בכל עת בכל המצלמות שיותקנו על ידי הועד/חברת ...
פורום עורכי דין
10/05/2024 | 16:44
עו"ד יהונתן ינאי מפריח אמירות בעלמא...
הוא אינו מביא שום ראיה לטענתו, שניהול הליך משפטי ללא עורך דין מקטין את סיכויי ההצלחה ומגדיל את הס...
פורום ביטוח לאומי
10/05/2024 | 15:39
תקופת זכאות לדמי לידה
הסיטואציה היא כזאת: העובדת החלה את עבודתה באוגוסט 23 וילדה באמצע מאי (לא עבדה כשנה לפני כן ולא קי...
פורום צוואות וירושות
10/05/2024 | 14:58
הארכת צו
שלום רב , עורך הדין הגיש בקשה להארכת התנגדות לצו ירושה .רשם הירושה שלח הודעה; מחיקה. הטיפול בבקשה...
כניסה לפורומים המשפטיים