אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורי עובדת על בסיס שעות
רונית
|
08/06/2009 06:35
העסקתי את חברתו של בני על בסיס שעות עבודה ,עם תלוש,בטוח לאומי,בטוח אישי וכל הנדרש בהיקף משרה משתנה (בסיס שעות) בעבודה בעסק שלי הממוקם בסמוך לביתי. עם ניתוק יחסיהם היא חזרה לבית הוריה,ואינה מעוניינת(מובן לי) להמשיך לעבוד אצלי. מאידך היא דורשת לקבל מכתב פיטורין(לא פיטרתי אותה כלל) ובעיקר פיצויי פיטורין. היא עבדה אצלי כשנה וחצי בהיקף שעות משתנה לפי הזמן הפנוי שעמד לרשותה. מה מחייב אותי החוק? תודה רונית הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:45
אם היא החליטה להפסיק את עבודתה מיוזמתה אינך חייבת לתת לה מכתב פיטורים כלל ועיקר. את כן צריכה לתת לה מסמך המאשר את תקופת העבודה אצלך . את גם אינך חייבת בנסיבות אלו לשלם לה פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
רונית
|
08/06/2009 17:09
תודה רבה על המענה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
דורון
|
07/06/2009 23:39
אני עומד לסיים את עבודתי לאחר שנתיים, אני עומד בקריטריונים של קבלת דמי אבטלה, אך המעסיק אינו רוצה לתת לי מכתב פיטורין, האם הזכאות שלי לדמי אבטלה תלויה בכך? ודבר נוסף. במהלך עבודתי חוותי התקפות אסטמה, שהתגלו כאלרגיה לחומר שהיה בסביבת העבודה, האם יש פה עילה משפטית? תודה מראש דורון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:43
אם החוזה הוא חוזה לזמן קצוב אתה לא צריך מכתב פיטורים. מספיק להציג את החוזה לזמן הקצוב בביטוח לאומי ולהצהיר שסיימת את עבודתך. לגבי השאלה השניה- פנה לרופא תעסוקתי וברר עמו האם הסיבה להתקפי האסטמה הם החומרים בעבודתך. אם אכן כן- יש עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה המהירה
דורון
|
11/06/2009 20:57
תודה על התגובה המהירה. כאשר התחלתי לעבוד נחתם ביננו חוזה לשנה, מאז עברה כמעט שנה נוספת והחוזה לא חודש, האם אני יכול להציג את החוזה הישן? או שאני זקוק לחוזה מעודכן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תנאי העסקה
עפרה
|
07/06/2009 20:11
שלום,אני ביולוגית ומועסקת בבית חולים כעובדת מחקר (חלק מצוות מחקר) מזה כשנתיים וחצי. לאחרונה הובא לידיעתי כי מעוניינים להעביר אותי לתפקיד אחר, טכני במהותו ולא מחקרי (אני עובדת במעבדת מחקר הנותנת גם שירותים דיאגנוסטיים). תנאי ההעסקה ישארו כשהיו, לבד ממהות התפקיד. יש לציין כי מבחינה בירוקרטית שני התפקידים יכולים להיכנס תחת אותה קטגוריה (עוזרי מחקר) למרות שמבחינה מהותית, האחד מחקרי והשני טכני. במידה ואיני מעוניינת בתפקיד החדש האם אוכל להתפטר בדין מפוטרת? במידה וכן, כמה זמן התראה מראש מגיע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:41
מתיאורך עולה כי השינוי הוא טכני במהותו ולא יפגע בתנאי ההשתכרות, בהגדרת התפקיד ובמעמדך. אשר על כן לכאורה לא נראה כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אשר מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר. יחד עם זאת הייתי ממליץ לפנות לבדיקה יותר מעמיקה מאחר וחסרים נתונים לשאלתך ויכול להיות שהשינוי הוא לא טכני אלא מהותי (כזה שיכול לפגוע בעתידך המקצועי וכו') ואז יש ביכולתך להתנגד לשינוי. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד - דחוף
מיקי
|
07/06/2009 17:30
שלום רב. אני עובדת בבנק מזה כחמש שנים. מאז שחזרתי מחל"ת לפני כחודשיים אני מרגישה יחס עויין מצד המעביד שלי. הוא טוען שאני לא מספיק מקצועית, אבל אני מרגישה אפלייה שלי לרעה. (המעסיק שלי גם בזמן העבודה צועק עליי ספציפית ומדבר אליי ורק אליי לא יפה במטרה להשפיל אותי). וגם בעוד ששאר עמיתיי לעבודה מדורגים בקבוצה ג' ומעלה אני מדורגת כקבוצה א'. מה אני יכולה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:33
לדבר אתו ולבקש ממנו להפסיק להתנהג אלייך ככה... וברצינות- רק אם העבודה מתרחשת בנסיבות כאלה שאי אפשר לצפות ממך להמשיך בעבודתך כל עוד היחס לא משתנה תוכלי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים ואולם רצוי לדבר עם הבוס ולהסדיר את העניינים באופן חברי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
אייל
|
07/06/2009 17:26
הורידו לו את היקף העבודה והמשכורת. האם הערך הכספי של יתרת ימי החופשה שיש לי - מחושב לפי השכר הנמוך החדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחילת השאלה לא ברור- נא נסח שוב.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה רגילות
לירז
|
07/06/2009 17:03
אני עובדת בעסק פרטי 5 ימים בשבוע 9.5 שעות ביום כולל הפסקה או 9 שעות לא כולל הפסקה. האם חלק משעות אילו הם נוספות כיוון שסוף חודש אני עוברת 186 שעות ובשבוע אני עוברת 43 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:47
אם את עובדת 9 שעות ליום 5 ימים בשבוע את עובד 45 שעות שבועיות ולא 43. אם את עובדת כפי שציינת רק 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות חודשיות הרי שאינך עובדת שעות נוספות על פי קריטריונים אלו. אם את עובדת 9 שעות ליום את זכאית לשעה נוספת כל יום. משהו במתמטיקה לא מסתדר- חשבי שוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשר לתגובה- שעות נוספות
לירז
|
08/06/2009 16:00
רשמתי שאני עוברת את כמות השעות של 43. היכן אני יכולה למצוא את החוק שאומר שאם אני עובדת 9 שעות יומיות מגיעה לי שעה נוספת???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחס בין מינהל ועובד
בת שבע
|
07/06/2009 16:44
שלום! בשבועיים האחרונים אני מרגישה לחץ חזק מצד המינהל שלי (ברקע של שנה שלמה עם לקחץ קבוע, אבל לא ברמה כזאת), מי שמרמז או מתבתא גלוי על החלפת צוות עובדים או/ו פיטורין. יוצר אווירה כבדה, המובילה ליזמת התפטרות. ברצוני לדעת האם המצב הנוכחי יכול להצדיק את התביע נגדו? בת שבע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לתבוע על מה? על דחיפה להתפטרות? אל תתפטרי!
לת
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה מדירוג מנהלי לדירוג מח"ר
שגית
|
07/06/2009 16:43
הנני עובדת בחברה ממשלתית אשר אמצה את התקשי"ר כהסכם קיבוצי. בחברה אושר לי מימון מלא לתואר ולאחרונה קיבלתי תואר אקדמי במדעי החברה. למרות זאת מסרבת החברה להעביר אותי לדירוג המח"ר. הפניתי תשומת לב החברה לסעיף 21.431 לתקשי"ר – כי אני עומדת בתנאיו אך טרם קיבלתי התייחסות. אודה לחוות דעתכם בסוגייה. בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים מהעבודה
נירו
|
07/06/2009 15:42
שלום, עקב מצב עדין שנוצר ביני לבין המעסיק שלי בגלל הרעת תנאים מתמשכת קיבלתי מכתב פיטורים לתאריך ה 2.7. שאלתי היא האם הוא יכול לדרוש שהפיצויים ילכו לפי השכר של 2 הימים האלה כפול חודשי העבודה? האם אני צריך לדרוש שסיום העבודה יהיה חודש מלא? איך החוק נוהג במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 15:54
חישוב השכר הקובע לתשלום פיצויי פיטורים יחושב לפי ממוצע שלושת חודשי עבודתך המלאים האחרונים באם אתה עובד חודשי ועל פי ממוצע 12 החודשים המלאים האחרונים לעבודתך באם אתה עובד שעתי או יומי. בכל מקרה השכר הקובע לא יחושב בהתחשב בשני הימים ביולי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות
רונית
|
07/06/2009 14:45
אני עובדת במקום עבודה מפוצל בתוך עיר מגוריי, רציתי לדעת אם הבוס שלי אמור לשלם לי נסיעות עבור 4 פעמים ביום תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 15:55
המעביד אמור להחזיר לך על הוצאות הנסיעה שעשית על מנת להגיע לעבודה ואם המשמעות היא 4 אוטובוסים על זה הוא אמור לשלם (עד למקסימום הקבוע בצו ההחרחבה לעניין החזרי הוצאות נסיעה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
אריאלה
|
07/06/2009 14:14
אני עובדת במקומם עבודתי למעלה משנתיים ויש לי ביטוח מנהלים. ברצוני לדעת אם אני מתפטרת עקב מעבר לחו"ל אני זכאית לפצויים וכיצד מחושב גובה הפיצויים. כמו כן במעמד התפטרות אילו מסמכים נלווים עליי להמציא בכדי לאשר את דבר המעבר לחו"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר לחו"ל- ני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 14:24
מעבר לחו"ל כשלעצמו אינו מעניק זכאות לפיצויי פיטורים. אם הסיבה למעבר לחו"ל קשורה בייצוג המדינה מטעם אחד מגופי המדינה או בשליחות המדינה אזי ישנה זכאות לפיצויי פיטורים בתנאים מסוימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דנה
|
07/06/2009 13:19
שלום רב, פוטרתי ממקום עבודתי אחרי חודש ימים שאני עובדת בו שאלתי היא האם אני מחוייבת כלפי המעסיק שלי בעוד ימי עבודה לאחר שפיטר אותי ואם כן בכמה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת בחודש עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 14:25
את אינך מחויבת בימי עבודה למעסיק והוא חייב ליתן לך הודעה מוקדמת של יום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על קורס שלא עברתי בהצלחה
ליטל
|
07/06/2009 12:50
היי, עברתי קורס בן שלושה שבועות מטעם העבודה,ובמבחן הראשון נכשלתי,הגישו אותי למבחן חוזר ובמבחן נתפסתי מעתיקה מדף,והבחינה נפסלה מיד. עברנו שלושה שבועות ארוכים מאוד של שעות על גבי שעות,וחתמנו על חוזה שבמידה ולא נעבור את הקורס-לא נהייה זכאים לתשלום כלל. האם אני יכולה בכל זאת לתבוע ולקבל את השכר עבור שלושת השבועות האלה? או שאבוד לי מראש בגלל ההעתקה? ואיך אני מגישה תביעה לבד ללא עו"ד כי הבנתי שבתביעות על סכומים של כמה אלפי שקלים לעורכי-דין לא משתלם לייצג. אשמח מאוד לקבל תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור התלמדות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 15:59
עקרונית המעסיק צריך לשלם גם על תקופת התלמדות או הכנה לעבודה. יחד עם זאת, מאחר ולא קיבלו אותך לעבודה בשל העתקה שבגינה לא השלמת את ההתלמדות יכול להיות שבית הדין ייקבע שמאחר ופעלת שלא בתום לב אינך זכאית לשכר זה. הייתי ממליץ לך בכל זאת לפנות לייעוץ מקצועי, אפילו לא לשם ייצוג אלא לצורך הכוונה, ולבדוק את זכאותך באופן מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים בחופשת לידה
DD
|
07/06/2009 12:41
בוקר טוב, רציתי לדעת מהו גובה הפיצויים להם אני זכאית במידה ובחרתי שלא לחזור לעבודה לאחר לידה. האם מדובר בסכומים שנצברו לי בקופת הפיצויים במשך 4 שנות עבודה, או שמא בפיצויים מלאים - כלומר: משכורת נוכחית * 4 שנים? מדובר ב-2 סכומים שונים עקב העלאת שכר הדרגתית. כמו כן, רציתי לדעת מהי התקופה שבה מדובר מיום הלידה. בתודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפטרות עקב לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:00
תוכלי להתפטר מעבודתך תוך 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.לגבי הסכום אותו תקלבי התשובה מורכבת- אם ההפרשות לקרן הפנסיה נעשו בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים תהיי זכאית לכספים שנצברו בקרן. אם לא- תהיי זכאית לפיצויים לפי משכורתך האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
נטלי
|
07/06/2009 12:19
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים לאחר שנת וותק/שנתיים? במידה ואני מתפטרת ולא פוטרתי ע"י המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:02
עקרונית התפטרות, אלא אם נעשית בנסיבות אשר מקנות זכאות לפיצויי פיטורים, אינה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. נא צייני מהי סיבת התפטרותך על מנת לקבל תשובה ממוקדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מרצון
נטלי
|
07/06/2009 16:25
לא מדובר בהרעת תנאים, אלא התפטרות ללא סיבה מיוחדת. שמעתי שיצא חוק שמאפשר לקבל פיצויים לאחר וותק מסויים גם אם העובד מחליט להתפטר. האם הדבר נכון? כמוכן, יצא לי לשמוע על מספר עובדים שהתפטרו וקיבלו פיצויים ללא סיבה מיוחדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 21:40
בנסיבות שתיארת אין זכאות לפיצויי פיטורים. החוק המדובר עוד לא נכנס לתוקף ולא עבר את כל קריאות בכנסת. עובדים שהתפטרו וקיבלו פיצויים זכו מטוב לבו של המעסיק או שהם התפטרו בנסיבות שמקנות זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה?מהו הזמן?
אורחת
|
07/06/2009 12:08
אנו עובדים במקום עבודה ציבורי ומסודר בת"א מאוד מרוצים אך דבר אחד מפריע לנו מאוד! תחילת העבודה היא 21:00 לערך ועד 4:00 - 5:30 סיום משמרת. אנו מקבלים הסעה הביתה אנו מתגוררים באזור אשדוד ואשקלון ואנו מגיעים הביתה בסביבות 7:00 בבוקר אנו כמעט שעתיים בדרך הביתה היות וההסעה מפזרת עוד עובדים באזורים שונים כגון מרכז ת"א ,ראשל"צ ורחובות וכו'. שאלתנו היא מהו הזמן בו אנו אמורים להגיע הביתה לאחר סיום העבודה האם אין חוק בנושא זה? אם זכור לנו בעבר היתה בעיה דומה עם עובדי איקאה? תודה על הכל !!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן נסיעות הביתה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:03
עקרונית אין הוראה שקובעת מהו הזמן בו עובד המוסע לעבודתו וממנה צריך להגיע לעבודתו וממנה. עובד שמסופקת לו הסעה יכול גם לבחור שלא להשתמש בה אבל אז לא יהיה זכאי להוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אורחת
בהמשך לתשובתך
|
07/06/2009 19:10
אנו כן מקבלים הוצאות נסיעה כגון חופשי חודשי אבל אם אנו זוכרים היה איזה מקרה עם עובדי איקאה שהם היו מגיעים הביתה לאחר משמרת לילה לאחר שעתיים של נסיעה הביתה מורטת עצבים נסיעה ארוכה. האם יש אפשרות לבדוק את הנושא של תזמון חזרה של עובד הביתה לאחר משמרת לילה אשר משתמש בהסעה כי אין תחבורה ציבורית בשעות אלו של הלילה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלה על הורדת שכר לאישה בהריון מ- 31/05/200
ויקי
|
07/06/2009 11:47
. תןך כמה זמן מאז הודעת מעסיק על הורדת שכר עלי לתת למעביד הודעה על כך שאינני מסכימה לתנאים חדשם?2. האם אני מחויבת בתקופת הודעה מוקדמת ?3. מה כולל הפיצוי שעל המעסיק לשלם?תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:05
1. תוך זמן סביר. חשוב לא לחכות עם זה על מנת שלא תהיה מקום לטענת קבלה בהתנהגות. 2. כן, שהוא הזמן שאת מקציבה למעסיק לתקן את ההפרה. אם לא תיקן אין צורך ליתן הודעה מוקדמת נוספת ואולם חשוב להבהיר למעביד שאם לא יתקן- תתפטרי. 3. פיצויי פיטורים ובמקרים מסוימים גם פיצויים על הפרת הסכם עבודה ופיצויים עונשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת הלנת פיצויי פיטורין כנגד חברת הביטוח
שמוליק ש
|
07/06/2009 10:47
שלום רב, פיטרו אותי מהעבודה לאחר 3 שנים. מילאתי טופס 161 וידוע לי בוודאות שגם החברה בה עבדתי שלחה את הטופס לחברת הביטוח ישר לאחר פיטוריי (דהיינו במועד לפי החוק) אולם רק לאחר ארבעה חודשים קיבלתי את הפיצויים מחברת הביטוח, השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את חברת הביטוח על הלנת פיצויי הפיטורין או שעלי לתבוע את המעסיק חרף העובדה שהוא העביר את המסמכים בזמן לחברת הביטוח. אודה על תשובתכם המהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:06
אתה יכול לתבוע את שניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
ג
|
07/06/2009 10:33
אשמח אם תעשו לי סדר בראש כי ממש התבלבלתי. אני עובדת שעתית כ- 5 שעות ביום. באחד מימי השישי עבדתי משעה 09:00 בבוקר ועד 01.00 בלילה. איך אמור להיות החישוב עפ"י האחוזים? כי יש כאן גם שעות נוספות וגם כניסת שבת (שהייתה באיזור חמש). ממש הסתבכתי. תודה מכל הלב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:08
החישוב של השעות הנוספות הוא לאחר 8 שעות עבודה ליום ועל כן באותו יום שישי השעות הנוספות החלו מהשעה 17:00, והחל מהשעה 18:00 החישוב הוא של שעות נוספות על שעות שבת (150 אחוז על 150 אחוז).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוכל לעשות לי סדר?
ג
|
08/06/2009 00:38
לא מבינה מה זה 150 על 150. 8 שעות ראשונות- 100% לדוגמה: 20 ש"ח והשעות הבאות- 150% על 150% = 45 ש"ח לשעות הבאות? זה החישוב הנכון???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מעסיק חייב לתת למלצר מלבד שכר העבודה גם טיפים
טלי
|
07/06/2009 10:28
האם יש חוק שקובע שמלבד השכר של מלצר הוא חייב לקבל גם את הטיפים או שהמעביד יכול לקחת לו את הטיפים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מלצרים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:10
על קצה המזלג- מלצר זכאי לשכר מינימום לפחות. אם תשלום הטיפים עובר דרך קופת המעסיק ומשם מחולק לעובד, המדובר בשכר עבודה. אם השכר אינו עובר דרך קופת המעסיק אלא נשאר אצל המלצר או שהוא מחולק מקופה שהמלצרים עורכים בעצמם ללא התערבות המעסיק הרי שאין המדובר בשכר עבודה. בכל מקרה גם אם הטיפים נחשבים כשכר, שכר זה צריך להיות לכל הפחות בגובה שכר מינימום ואם הוא לא המעסיק צריך להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2979
2980
2981
2982
2983
2984
2985
2986
2987
2988
2989
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום פלילי
04/05/2024 | 09:30
תודה על התגובה
שלום אמיר ותודה על התגובה .. כן בסוף החקירה לקחו ממני טביעות אצבע וצילום ... חודשיים אחרי החקירה ...
פורום דיני משפחה
03/05/2024 | 22:32
זכותה של הידועה בציבור לרשת
אודה לך על קבלת תשובתך . הידועה בציבור קיבלה אישור מהביטוח הלאומי שנה אחרי שאושרה הירושה . לא היה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 20:41
האם 2 אחים יכולים לקנות אותו חלק?
3.5.24האם 2 אחים שלכל אחד מהם רבע אחוז באותה דירת ירושה יכולים לקנות רבע אחוז של אח אחד שרוצה למכ...
פורום צוואות וירושות
03/05/2024 | 20:35
2 אחים שרוצים לקנות חלק בירושה
האם אח אחד יכול לקנות חלק של אח אחר באותה דירה שירשו מבלי קבלת האישור לכך מצד שאר היורשים?
פורום דיני חוזים
03/05/2024 | 16:42
שוכרת שמסרבת לשלם בעת העזיבה
שלום. זה קצת ארוך, אז תחזיקו חזק. מזה 4 חודשים מתגוררות ביחידת דיור שבבעלותי, שוכרת וביתה הקטנה....
כניסה לפורומים המשפטיים