אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם מעסיק חייב לתת למלצר מלבד שכר העבודה גם טיפים
טלי
|
07/06/2009 10:28
האם יש חוק שקובע שמלבד השכר של מלצר הוא חייב לקבל גם את הטיפים או שהמעביד יכול לקחת לו את הטיפים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מלצרים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:10
על קצה המזלג- מלצר זכאי לשכר מינימום לפחות. אם תשלום הטיפים עובר דרך קופת המעסיק ומשם מחולק לעובד, המדובר בשכר עבודה. אם השכר אינו עובר דרך קופת המעסיק אלא נשאר אצל המלצר או שהוא מחולק מקופה שהמלצרים עורכים בעצמם ללא התערבות המעסיק הרי שאין המדובר בשכר עבודה. בכל מקרה גם אם הטיפים נחשבים כשכר, שכר זה צריך להיות לכל הפחות בגובה שכר מינימום ואם הוא לא המעסיק צריך להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה במקביל לחופשת לידה
יעל ל
|
07/06/2009 09:19
שלום, רב, אני מסיימת חופשת לידה, עובדת כגננת במעון, ואצלינו ימי החופשה (12 יום) המגיעים לנו ניתנים במרוכז בחופשות החגים כך שאין אפשרות לבחור תאריך המתאים לנו. בגלל חופשת הלידה "פיספסתי" את שבוע החופש שכולם קיבלו בפסח, האם השבוע הזה התבזבז לי, או שזכותי לדרוש אותו במועד אחר???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
או תשלום יום הדרכה והוצאותיו והורדת שעות ממה שנעשה
אבי
|
07/06/2009 01:48
זומנתי ליום הדרכה בתאריך 2.6.09 לנציגי מכירות ברשתות שיוק.ההדרכה נעשתה במסגרת חברת "בנפיט". בהגיעי ליום ההדרכה נאמר לי כי לא ישולם לי כל שכר על יום ההדרכה,אלא אם כן אעבוד לפחות 100 שעות באותה המשרה. באותו המעמד אף הוחתמתי על מסמך שאומר כן. אותו המסמך שעליו הוחתמתי לא ציין את הסכום שאותו אקבל גם במידה ואעבור את אותן 100 השעות. בנוסף,עלות הנסיעה שלי ליום ההדרכה היה 29.5 ש"ח לכל כיוון(דהיינו 59 שקלים סך הכל). בתאריך 3.6.09 יצר איתי קשר מנהל אזורי מטעם החברה ואמר לי להגיע לאחת מרשתות השיווק בשעה 15:00. הגעתי לרשת השיווק בשעה 15:15. בשעתיים וחצי הראשונות היתה נציגה נוספת במקום שעסקה במכירות ותוך כדי הסבירה לי מה היא עושה. בשעה 20:46 התקשר אליי אותו מנהל אזורי ואמר לי "סגור את העמדה,ותרשום לעצמך בדף המסכם שעבדת מ16:00 עד 20:00". שאלתי אותו מדוע לא לרשום מהשעה שבה הגעתי (15:15) ואת השעה שבא אני מסיים בפועל,והוא אמר "לקח לך זמן להיכנס לעניינים ונציגה ב' הסבירה לך באותו הזמן.אני 'מפרגן' לך 4 שעות במקום שתרשום שעתיים". בפועל כתבתי בדף המסכם את השעות האמיתיות שבהם התחלתי וסיימתי. -האם הייתי צריך לעשות כן או לכתוב מה שהמנהל האזורי אמר? - אם בכלל חוקי מבחינתו לומר לי לכתוב פחות שעות ממה שעבדתי בפועל כי לדבריו "לקח לי לזמן להיכנס לעניינים"? -האם מותר להם שלא לשלם לי על יום ההדרכה או לפחות על הנסיעות של אותו יום? -הנני חייל משוחרר ואיני בקיא בדינים ובחוקים,ואשמח לדעת מה אמורים לשלם לי. אשמח ליעוצכם.ישר כוח. אביחי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום יום הדרכה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:14
1. אתה זכאי לתשלום גם עבור יום ההדרכה. 2. טוב שעשית שרשמת את השעות שעבדת בפועל. זה מה שהיית צריך לעשות ואסור היה להם להנחות אותך אחרת. 3. הם חייבים לשלם לך גם על הנסיעות אבל רק עד המקסימום הקבוע בצו ההרחבה בעניין החזר הוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשית תודה רבה על העזרה.לאחר המקרה הנ"ל שהיה לי
אבי
|
07/06/2009 19:12
עם המנהל האזורי (שאמר לי לכתוב שעות שונות) החלטתי כי לא מקובל עלי לעבוד מול אדם ללא יושרה,וברצוני להפסיק עבודתי במקום(לאחר כ6 שעות עבודה). האם למרות החוזה שעליו חתמתי (שאם לא אעבוד 100 שעות לפחות לא אהיה זכאי לתשלום יום הדרכה ו/או הוצאותיו) אוכל לדרוש את התשלום הנ"ל? ככה השתמע מדבריך וברצוני לוודא לפני שאני דורש את התשלום על יום זה והוצאותיו. שאלתי השניה היא,האם בכלל להחתים עובד על טופס מסוג זה הוא חוקי? תודה רבה על העזרה,המון הצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:57
אתה זכאי ליום ההדרכה שכן מבקשים ממך לעשות מעשה לא חוקי. החתמה על מסמך כזה הוא לא חוקי. יש לציין כי קביעת פיצוי למעסיק עקב הפרת התחייבות של עובד לעבוד תקופת זמן מסוימת לאחר שעבר הכשרה על חשבון המעסיק הוא חוקי ואולם מדבריך לא ניתן להבין שזהו העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אמת.מסמך זה אינו התחייבות לעבוד 100 שעות, רק תנאי
אבי
|
09/06/2009 03:21
לכך שאקבל תשלום על יום ההדרכה. המסמך לא כלל התחייבות. אז סיכומו של עניין הוא שאכן מגיע לי כסף על יום ההדרכה למרות שלא עבדתי 100 שעות,משום שלא היתה התחייבות מבחינתי לעבוד 100 שעות,מה גם שמסמך זה אינו חוקי מלכתחילה.אמת? תודה רבה על הסיוע המהיר ,ישר כח,המון הצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגדרת שעות עבודה
שאול
|
06/06/2009 23:59
אני עובד בחברה תעשיית בתפקיד שיווקי מעל 10 שנים. במסגרת התפקיד שעות העבודה שהוגדרו הן 8:00-17:00. כאשר היה ידוע מראש שהתפקיד מצריך עבודה נוספת בשעות לא מוגדרות (כמה שצריך) אך מעולם הנושא לא צויין בשום מסמך או נחתם בחוזה. בעקבות השינוי בחוק, נדרשתי כעת לחתום על כך שחוק שעות העבודה והמנוחה אינו חל עלי מתוקף תפקידי. אני לא מגיע למשרד בד"כ ולא מחתים כרטיס . בד"כ נייד בין לקוחות.האם זה חוקי לחתום על מסמך שבדיעבד מכשיר את מה שהיה ומה שיהיה בשנים הקרובות?. האם אתה ממליץ לחתום על מסמך שכזה שבעיני נחשב בעייתי. כמו כן, התפקיד אינו משייך אותי לצמרת הניהול של החברה(אינני חבר הנהלה) והשכר הברוטו הוא קצת מעל 12000 ש"ח (לא כולל הרכב והטלפון) אך השעות שאני משקיע בעבודה לעיתים עולות על 14 שעות ביום בממוצע(החישוב כולל עבודה בשישי- שבת במידת הצורך). האם זה הזמן להגדיר את היקף המשרה לעתיד ? כמה מצפים ממני להשקיע או על כמה שעות מוכנים לשלם?. האם למושג "גלובלי"יש בכל זאת גבול עליון שמעליו זה הופך ללא חוקי? ולביכום, כיצד כדאי לנהוג במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:17
לא הייתי ממליץ לך לחתום ובכל אופן לא ניתן להסדיר את שעותה עבודה רטרואקטיבית. 2. לא ניתן להתנות על חלותו של חוק שעות עבודה ומנוחה אם החוק אינו מאפשר זאת. 3. כדאי להסדיר את עניין השעות בכל מקרה, ודאי בסיטואציה שלך כרגע. 4. שכר גלובלי אסור שכן יש להפריד בשכר בין שכר היסוד לשעות נוספות לתשלומים סוציאליים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגדרת שעות עבודה
שאול
|
08/06/2009 16:37
תודה, אני רוצה להבין יותר את סעיפים 2 ו 4. סעיף 2- עצם הפניה לעובד לחתום על טופס חלות החוק אינה חוקית (אם הבנתי נכון)?זה אינו יכול להוות תנאי להמשך העסקה או למעשה עילה לפיטורין? סעיף 4. אם שכר גלובלי אסור למעשה. אז אני צריך לראות בתלוש שכר יסוד. שכר שעות נוספות שנצטרך להגדיר כדי לעמוד בחוק. ומה דין העמלות האם הן יכולות להיות תחליף להגדרת שעות נוספותכסכום קבוע מידי חודש ונניח התחשבנות סופית אחת למס' חודשים? (קיזוזים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב הפחתת שעות עבודה?
נבוך
|
06/06/2009 23:12
אני מלמד 10 ש"ש בשבוע במוסד על תיכוני כבר כמה שנים (אך ללא קביעות) - עובד עמותת המכללה. בשנה הבאה מקצצים לי ל-6 ש"ש, האם אני זכאי לאיזה פיצויין בגין הקיצוץ הזה שנעשה שלא מרצוני אלא עקב קיצוץ רוחבי בכל המוסד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לגימלאות
שירי
|
06/06/2009 20:50
בעוד מספר חודשים ימלאו לי 62 ובהתאם לתאריך הלידה שלי - אוכל לפרוש. אני שוקלת להמשיך לעבוד עוד שנתיים עד לגיל 64. האם המעביד יכול להכריח אותי לפרוש??? בתודה מראש עבור התשובה שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:18
המעסיק לא יכול להכריח אותך לפרוש רק בגלל שהגעת לגיל פנסיה שכן אם יעשה כן יפלה אותך על רקע גיל דבר האסור על פי חוק שוויון השדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הזכות לפיצויים
מירב
|
06/06/2009 19:03
רציתי לוודא משהו ששמעתי: האם נכון הדבר שכל מי שיש לו קרן פנסיה ומתפטר זכאי אוטומטוית לקבל פיצויים? אני יודעת שמי שמתפטר לא זכאי לפיצויים אלא רק מי שמפטרים אותו להוציא מקרים מיוחדים של אישה שבוחרת לגדל את ילדה ולא לשוב לעבודה?!?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה
א.ר
|
06/06/2009 16:35
שלום רב, לפני כשנתיים עברתי תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה. פונתי באמצעות אמבולנס של מד"א לבית חולים. מאז ועד היום שולחים לי תשלום חוב על הנסיעה באמבולנס שכבר מטופל ע"י העו"ד של מד"א (סכום של כ- 700 ש"ח). לא הגשתי שום תביעה לביטוח לאומי וגם לא תביעה לחברת ההסעות המסיעה את העובדים במקום בו אני עובד. שאלתי היא: מי אמור לשלם את הנסיעה באמבלונס? (מקום העבודה, ביטוח לאומי). תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום נזיקין
לת
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דנה
|
06/06/2009 15:51
פוטרתי מהעבודה ללא התיעצות המעסיק עם הוועד (יש לציין שהייתי חתומה לוועד ) ביקשתי שירד לי כסף דרך האשראי ולא דרך המשכורת שלא יתנכלו לי מההנהלה . הוועד כעס על פיטורי ואמר שאני אוכל לחזור לעבודה אם זהו רצוני , אני השבתי בשלילה . האם לאחר שיגיע מועד סיום יחסי עובד מעביד יש לי עילה לתביעה פרטית בדרך שבה נהג בי המעסיק או שהתביעה צריכה להיות מיוצגת דרך הוועד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/06/2009 16:20
את יכולה לתבוע עצמאית גם ללא הוועד. יחד עם זאת, רצוי להיעזר בעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
ל
|
06/06/2009 14:11
אני עובדת בתחום החינוך, לאורך כל שנות עבודתי במקומות שונים פיטרו אותי כל שנה כדי למנוע ממני זכויות, קביעות, תשלום על החופש הגדול וכו'. בפועל תמיד היו מרוצים ממני והיו מקומות בהם המשכתי את עבודתי ואף קודמתי. כיום אני עובדת במסגרת עמותה, ברור לשני הצדדים שאמשיך גם בשנה הבאה, האם הפיטורים חוקיים, האם אין איזה תשלום שניתן לתת לי על חודשיים ללא עבודה? שאלה נוספת- ישנם חוקים שהמעביד שלי אינו פועל לפיהם, לא קיבלתי הסכם עבודה כל השנה למרות שביקשתי, לא יידעו אותי לגבי פנסיה וניסו להתחמק מכל מיני חובות שלהם. הצלחתי לעמוד על כמה מזכויותיי אך ישנן עוד. החשש הגדול שלי הוא שהם עלולים שלא לאשר את המשך עבודתי בשנה הבאה אעפ"י שאני יודעת שהם היו רוצים עוד עובדים מסורים כמוני. האם להמתין עד סוף החופש הגדול או לפעול עכשיו? תודה ושבוע נפלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח למענה
לת
?
|
08/06/2009 00:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 15:02
פיטורים שנועדו אך ורק על מנת לשלול ממך קביעות, צבירת וותק וזכויות ללא קיום שימוע וללא כל סיבה אחרת אסורה. הסכם עבודה המעסיק אינו חייב לתת לך אבל הוא חייב לתת לך הודעה על תנאי עבודה בהתאם לחוק הודעה על תנאי עבודה. פנסיה הוא חייב לשלם לכל הפחות מינואר 2008. את יכולה לדרוש את כל זכויותייך כבר עכשיו והמעסיד, אפ יפטר אותך רק בעקבות דרישות אלו, יהיה חשוף לתביעה. יחד עם זאת, אפשר לעשות זאת בלי לעורר מלחמה אלא רצוי בשיחה פתוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
שמעון
|
06/06/2009 12:36
שלום, לפני כשבועיים הודעתי בכתב על סיום עבודתי במקום בו אני עובד במשל כשלוש שנים.מאז, מנהל המחלקה לא משבץ אותי למשמרות, בטענה שאין הרבה עבודה. כל זאת, למרות שעובדים אחרים משובצים ל-4 עד 6 משמרות בשבוע. 1) האם באפשרותי לעשות משהו בנושא? האם מותר להשאיר אותי בחופש, לאחר שהודעתי על סיום עבודה,בניגוד לרצוני? 2) במידה ולא השלמתי את שנת העבודה השלישית-האם אני זכאי לדמי ההבראה? תודה מראש,שמעון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:55
במשך תקופת ההודעההמוקדמת המעסיק מחויב לתתלך את האפשרות לעבוד כפי שעבדת במהלך תקופתך העסקתך כתוב לו כי באןם אינו מעוניין כי אתה מוכן לעבוד בפועל בדיוק כפי שעבדת טרם הודעת על התפטרותך וכי באם לא ישבצך למשמרות יחשב הדבר כאילו ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת ועדיין הא עליו לשלם על כך. באשר לדמי הבראה- עליך לקבל את החלק היחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מטפלת
אירית
|
06/06/2009 12:21
הציעו לי עבודה בתור מטפלת מחודש ספטמבר לשמור על 2 ילדים ילד אחד בביה"ס ואחת בגן את הילד להוציא מבי"הס ומתי שיש חופשות לשמור על שתי הילדים כל היום עד השעה 16:00 או 16:00. כמה שכר אני אמורה לבקש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:53
הפוםרום אינו מקום לייעוץ שכר- מבינתהחוק עליך לקבל לפחות שכר מינימום מעבר לכך, כל דבר שתסכמי עם המעסיק תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים וביטוח לאומי
מיכל
|
06/06/2009 10:44
אני מעוניינת לדעת האם פיצויים שמועברים לי לאחר התפטרות בחופשת לידה מדווחים לביטוח לאומי? האם המעביד משלם ומתקזז עם ביטוח לאומי באיזשהו אופן או שהפיצויים מגיעים ישירות מהמעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קביעות
ויקי
|
06/06/2009 09:38
אני עובדת בבי"ס מטעם עירייה וקבועה.אם אני עוברת לעיר אחרת ועובדת דרך עירייה אחרת האם הקביעות נותרת אם זה בבי"ס אחר-זה חשוב ודחוף תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים ודמי הבראה
רון שובל
|
06/06/2009 09:13
פוטרתי מעבודתי ב 18 למאי השנה וקיבלתי הודעה מוקדמת חודש מראש עד 18 ביוני 2009. נכנסתי לעבודה ב-24 ביוני 2008 . ההודעה המוקדמת שקיבלתי הייתה עבור חודש. הסיבה הייתה צמצומים. האם המעסיק צריך לשלם פיצויי פיטורים ו דמי הבראה סה"כ עבדתי עם ההודעה המוקדמת 11 חודשים ו-22 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:51
דמי הבראה לא פיצויים כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת עובדת משק בית ופיצויים
לילך
|
06/06/2009 03:03
עוזרת הבית שלי עומדת לעזוב לאחר 8 שנות עבודה, ביוזמתה. היא עובדת אצלי פעמיים בחודש. אנחנו משלמים לה ביטוח לאומי, דמי הבראה וחופשה כחוק כמובן וגם נסיעות. היא נהגה להגיע בהסעות ממקום מגוריה עד לפתח ביתנו, אך מאחר והיא הסתכסכה עם הנהגים הם מסרבים לקחת אותה ואני נאלצת לקחת אותה לתחנת אוטובוס מרוחקת (איזור מושבים, אין תחנה קרובה). היא כנראה אף מצאה עבודה אחרת. עם כל זאת, היא עומדת לעזוב וטוענת שמגיע לה פיצויים. עד כמה שידוע לי בנסיבות אלו לא מגיע לה פיצויים מאחר שלא רק שהיא עוזבת ביוזמתה אין הרעה בתנאים מהצד שלנו או כל סיבה נראית לעין המצדיקה תשלום פיצויים. האם זה נכון? היא אינה זכאית, אכן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:50
בנסיבות שאת מתארת היא לא זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות ?
דנה
|
05/06/2009 17:58
המעסיק שלי מפריש לי ממשכורת של 4000 שקל 6% מחצי המשכורת לפניסה ו6% מחצי המשכורת השניה לתוכנית הונית . בדוחות שאני מקבלת אני רואה את ההפרשה לפיצויים רק מחצי המשכורת בתוכנית הפנסיה (למה שהמעסיק יפריש לי מחצי שכר הפרשה לפנסיה?) האם זה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:49
יש לבצע את ההפרשות מהשכרהקובע בלי כל התוספות. אם לא כך הדבר- פני לחברה אליה מופרשים הכספים ובררי מדוע בטרם את פונה למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רוזה
התפטרות בחופשת לידה
|
05/06/2009 17:03
אני כעת נמצאת בחופשת לידה ומתכננת להתפטר לצורך גידול הילד. נניח והתפטרתי ולאחר כחודש החלטתי שאני כן מעוניינת לצאת לעבוד, האם מותר לי/ אסור לי כי הרי הודעתי שסיבת ההתפטרות היא לצורך גידול הילד, מה קורה במקרה כזה? אם מקום העבודה הישן שלי מגלה האם עשויים לקחת לי את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת לידה
רוזה
|
05/06/2009 16:59
אני כעת נמצאת בחופשת לידה ומתכננת להתפטר לצורך גידול הילד. נניח והתפטרתי ולאחר חודש החלטתי שאני כן מעוניינת לצאת לעבודה, האם מותר לי/ אסור לי כי הרי הודעתי שסיבת ההתפטרות היא לצורך גידול הילד?, מה קורה במקרה כזה? אם מקום העבודה הישן שלי מגלה האם עשויים לקחת לי את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:48
אם את חוזרת לעבודה בעלת אופי זהה ושעות זהת הוא זכאי לשלול ממך את פיצויי הפיטורים. אם יש בעבודה שינוי ניכר שמקל עלייך לטפל בילד והמעסיק הנוכחי לא יכול להוות שעות ותנאים אלו אז זה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 המשך... המשך...
דנה
|
05/06/2009 08:48
הוועד הוא רק מהשנה האחרונה , אחרי שהחברה נמכרה לאנשים אחרים , ואחרי שצצו מחדלים רבים וליקויים רבים במערכת (כמו טופס סעיף 14 ששורבב לניירת של הסוכן ביטוח בטענה שאנו עוברים ממבטחים לפניקס . יש לציין שמשנת 2001 - 2003 הייתי במבטחים . האם כדאי ללכת לתביעה פרטית או ייצוגית דרך הוועד החדש ? האם טענה שבכול השנים אנשים שפוטרו דרך המעסיק הראשון , קיבלו את כול הפיצויים . האם יכול להיות שכל כך הרבה אנשים לא ידעו את מהות הסעיף ובכל זאת חתמו עליו? נעשה שקר ועוול לאנשים שועבדים שנים יש לציין ששני אנשים לפניי פוטרו וקיבלו את הפיצויים במלואם +הסתגלות ואמרו להם אם תשבו בשקט תקבלו . האם זה לא תקדים כל שהוא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2980
2981
2982
2983
2984
2985
2986
2987
2988
2989
2990
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
04/05/2024 | 17:28
פטור ממס שבח במקרה של בעלות על נכס ...
שלום,אני מעוניין למכור דירה שנמצאת בבעלותי מעל לעשור. בנוסף יש בבעלותי משרד. האם אני עדיין יכול ל...
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
04/05/2024 | 14:07
אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים"
נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
פורום דיני מיסים
04/05/2024 | 13:09
רישום רכב פרטי בנכסי החברה
האם אני יכול לרשום רכב שרשום ע"ש אשתי במשרד הרישוי בספרי החברה (אני בעל המניות היחיד בחברה) על מנ...
פורום דיני עבודה
04/05/2024 | 11:17
חופשת לידה
שלום רב,נימצאת מאוקטובר 23 בחופשת לידה.מתכוונת לחזור לעבודה בעוד כחודשיים.המעסיק טוען שלא נ...
כניסה לפורומים המשפטיים