אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הלנת פיצויים?
טל
|
11/06/2009 12:26
אני רוצה לעזוב את העבודה. מנהלת כוח האדם בארגון אומרת שהיא תשחרר לי את פיצויי הפיטורין רק אחרי שישה חודשים, כדי שלא אעבור מיד לעבוד בגוף מתחרה (זה ממש לא בתוכנית שלי). האם זה חוקי או שזו הלנת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/06/2009 14:39
אם סיבת העזיבה שלך מזכה אותך בפצויי פיטורים ללא תקופת המתנה יש לשלם מייד ולא זה יחשב להלנת פצויים.אם סיבת העזיבה לא מזכה בפצויים או שמזכה רק לאחר חצי שנה (כמו במעבר לישוב פיתוח) הדרישה מוצדקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי את התשובה
שוב אני
|
12/06/2009 15:15
סיבת העזיבה היא מיצוי עצמי ורצון לעבור לעבוד בתחום אחר. והשאלה שלי היא למה המעסיק יכול להשהות את תשלום הפיצויים לחצי שנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבה מרצון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 12:32
אם את עוזבת מרצון אין בכלל חובה לשלם לך פיצויים אלא אם עפ"י חוזה מחויבים לשלם לך אותם. אם בחוזה מחויבים לשלם אותם אז מחויבים ללם לך מיאם אין אז זו זכותם לאלשלם או לשלם מתי שירצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעה לי פדיו הבראה וחופשה שנתיים?
פבל
|
11/06/2009 12:18
אני עובד בחברת שמירה כבר שנתיים, שנה שעברה קיבלתי פדיון דמי חופשה ודמי הבראה בגמר שנת עבודה והשנה אני צריך לקבל שוב על השנה השנייה ובחברה טוענים שיצא חוק חדש בכנסת שאין יותר פדיון כזה ולא מגיע לנו יותר. האם ישנו חוק כזה? מדובר ב 75 עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/06/2009 14:41
אין חוק חדש.תמיד היה אסור לפדות חופשה כאשר לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.את דמי ההבראה יש לשלם כרגיל.לגבי תשלום דמי הבראה לשנים 2009 ו 2010 המצב לא ברור, כי יתכן שההסכם לגבי קיצוץ דמי ההבראה במגזר הציבורי יורחב באופן כזה או אחר גם על המגזר הפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב יום חופש במשרה חלקית
לירון
|
11/06/2009 11:23
אני עובדת מעל שנה בחצי משרה. עפ"י חוזה יש ברשותי 10 ימי חופש בשנה. כאשר אני לוקחת יום חופש מחשבים את יום החופש בתלוש השכר כממוצע השעות שאני עובדת ביום בממוצע בשבוע. מכיוון שאני עובדת בחצי משרה כמובן שהחישוב הוא רק 3.5 שעות ליום בשבוע. וכך לכל יום חופש אני מקבלת תשלום רק לחצי(!) יום. האם הדבר חוקי?? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה תגיבו....
לת
לירון
|
12/06/2009 12:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
12/06/2009 14:45
עובד במשרה מלאה בחמישה ימי עבודה בשבוע זכאי ל 10 ימי חופש בשכר מלא בשנה . לכן, עובד בחצי משרה צריך להיות זכאי ל 10 ימי חופשה בשכר של חצי משרה או ל 5 ימים בשכר של משרה מלאה.לפי החוק חיושב צבירת החופשה קצת מורכב ובמקרה שלך יתכן גם שמגיע לך פחות מחצי השכר , לשם כך יש לדעת את מספר ימי העבודה בכלהשנה כולה, ואת גובה השכר בכל 3 חודשים רצופים הנספרים לאחור החל מהחודש שקדם למועד היציצאה לחפשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד ע"פ שעות זכויות פנסיוניות
נורית
|
11/06/2009 10:54
עובד שעובד ע"פ שעות ( 8 שעות בחודש) - האם המעביד מחוייב לזכויות פנסיוניות לעובד והבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
12/06/2009 14:47
כמובן שמדובר בסכומים נמוכים מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה תשובתך. היכן הסימוכין בחוק?
נורית
|
14/06/2009 09:24
אשמח לקבל תשובה יותר ברורה...עם הפנייה לחוק.תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
B
|
11/06/2009 10:13
שלום, אני כרגע בחופשת לידה ללא תשלום (ילדתי לפני שישה וחצי חודשים) ביקשתי לחזור לעבודה במתכונת שעות קצת שונה (פחות שעות) ואין אפשרות כזאת. החלטתי להשאר בבית ולטפל בילדה. האם מגיע לי לקבל את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/06/2009 14:48
אם עבדת מעל שנה (כולל תקופת חופשת הלידה) עלייך להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפצויי פיטורים. בעיקרון יש לתת הודעה מראש כחוק, והמעסיק לא מחויב לשלם את הפצויים עד לתום תקופת ההודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה, יש לי שאלה נוספת..
B
|
13/06/2009 15:52
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי הבראה
טלי
|
11/06/2009 10:02
אני עובדת בחברה כבר מעבר לשלוש שנים (3.5), אצלנו מקבלים דמי הבראה בחודש אוגוסט וברצוני להתפטר ביולי האם עלי לחכות עד אוגוסט על מנת לקבל את דמי ההבראה או שמאחר ואני עובדת מעל לשוש שנים אני יכולה לקבל דמי הבראה יחד עם המשכורת האחרונה (עבור השנה הנוכחית)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 12:29
את יכולה להתפטר- תקבלי את דמי ההבהאה היחסיים..ואת יכולה לקבל אותם יחד עם המשכורת אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יעלי
|
11/06/2009 09:50
אני לקראת סיום שנתיים במקום עבודתי, בסיום השנתיים אני עוברת דירה להתנחלות, הממוקמת יותר מ40 ק"מ ממקום עבודתי. בחודש מאי שנה שעברה קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שאני מפוטרת ושהדיון לגבי העסקתי מחדש יהיה בחודת אוגוסט . בפועל לא פוטרתי ועבדתי כרגיל כל החודשים ביוני יצאתי לחופשת לידה. כמה שאלות: 1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? - ראיתי בחוק שאני צריכה גם להוכיח שאני גרה שם יותר מחצי שנה אז רק אחרי חצי שנה ההיה זכאית? 2.האם " הפיטורין בשנה שעברה היו חוקיים - הייתי בהריון ובנוסף האם זה יפגע בי באיזה שהיא צורה 3. לא קיבלתי דמי הבראה כלל לאורך השנתיים. האם אני זכאית? ( אני עו"ס שמועסקת ע"י עמותה וחצי מהמסקורת שלי מגיע לעמותה ע"י גורם ממשלתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 12:28
זיכוי בשל מעבר דירהוא רק אם את עוברת לישוב חקלאי או עירת יתוח שברשימה בחוק ואז עליך לגור ם חצי שנה לכל מקום אחר אינך זכאית. בפועל לא פוטרת והמשכת לעבוד כך שלא בור על מה מדובר אם הותק המשיך כרגיל ז אין כל בעיה ם זה. את זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לכתוב לביטול
ויקי
|
11/06/2009 08:20
חציתי כביש באמצע הכביש עם בני ושוטרת רשמה דו"ח.איזה טיעון משכנע ניתן לכתוב?העבירה כהולכת רגל.דחוף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום תעבורה
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 12:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
?
יעלי
|
14/06/2009 08:16
איפה יש את רשימת הישובים או איפה אני יכולה לברר האם הישוב שלי נמצא ברשימה? וזאת אומרת שרק אחרי חצי שנה אני הקבל את הפיצוים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה חריגה בהריון
מיקי
|
11/06/2009 04:02
שלום רב, אני באמצעו של החודש הרביעי להריוני ועובדת כמנהלת בחברה מובילה ונותנת שירותים. שעות העבודה שלי משתנות ויכולות להיות בין 8-17, וגם בין 7-20. בעוד כחודש ישנה פעילות שתמשך כשבוע ימים ברצף שאני אמורה להוביל שתדרוש ממני נסיעה של ארבע שעות ביום ועוד פעילות של כשמונה שעות בפרזנטציה והובלה של לקוחות. אני מאוד חוששת שהמעמס הזה באמצע חודש חמישי מאוד יקשה עליי ויפגע בי. האם ישנו חוק שמונע מעמס שכזה או שעות נוספות ונסיעה חריגה על עובדת בהריון? אני בהריון תקין(טפו טפו טפו) אבל עייפה ותשושה ומאוד לחוצה מהשפעה של ביצוע הפעילות הנ"ל. אודה לעזרתכם. מיקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 12:26
הביאי אישור מהרופא כי אין להעמיס עלייך ואז לא יוכלו לחייב אותך מעבר לכך, כל עוד אם לאהיית בהריון היה עליך לפעולכך וכל עוד לא מדובר בחומרים מסוכנים וכו' אין חוק הנוגע לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לילך,"חפרתי" בחוקים ואני לא בטוחה שאת מדייקת
מיקי
|
13/06/2009 19:26
בחוק זכויות הנשים בסעיף 10 רשום בבירור שמחודש חמישי להריון אסור לעובדת לעבוד שעות נוספות אלא אם הביאה אישור לכך שלה ושל הרופא שלה, אחרת המעביד עובר על החוק. אז למה אני צריכה להביא אישור שאסור להעמיס עליי?? נראה לי שעל פי החוק זה בדיוק הפוך, או שאני לא מבינה את החוק כמו שצריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סדר דין בביה"ד לעבודה
רוני
|
10/06/2009 23:20
ידוע לי שבסדר דין אזרחי אי הגשת תצהירי עדות ראשית מהווה עילה למחיקה על הסף. כמו כן, ידוע לי שבדיני עבודה יש סדרי דין שונים ופחות "דרקוניים". האם ידוע למישהו אם בדיני עבודה זה גם ככה או שאי הגשת תצהירי עדות ראשית לא מהווה עילה למחיקה על הסף בדיני עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה בקישור המצורף
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יצא חוק חדש לקבלת דמי חופשה שנתיים?
לת
פבל
|
10/06/2009 23:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא מובנת
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת ניסיון ללא שכר
אולג
|
10/06/2009 22:38
אני עבדת בחברה טלמרקטינג.לפני שקיבלו אותי עבדתי כמה ימים כתקופת ניסיון ללא שכר.אחרי כמה חודשים חברה סגרה את הסניף ואחרי חודש פתחה אתא מחדש והיתי צריכה לעבור עוד פעם תקופת ניסיון ללא שכר . האם זה חוקי ואם להגיש תביעה לאיזה בית משפת? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:15
לא בפעם הראשונה ולא בפעם השניה. יש לך עילת תביעה על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן הודעה מוקדמת ???
חן
|
10/06/2009 22:19
שלום רב הנני עובד בחברה מה-1.1.09 פוטרתי היום 10.6.09 חלק מהתנאים הם רכב ונייד . המעסיק ביקש כי אחזיר מיידית את הרכב והנייד מהו זמן ההודעה המוקדמת בו מחוייב המעסיק כלפיי? בתודה מראש ובהערכה חן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן הודעה מוקדמת לשון החוק
לת
אלירן
|
11/06/2009 00:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
או בקיצור
אלירן
|
11/06/2009 00:53
http://www.patentim.com/forum_articles.asp?Article=279 משום מה התוכן הועתק מספר פעמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוסח חוק
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:14
נוסח הוחוק נמחק. להבא, צרף קישור או קובץ ולא נוסחים מילוליים מלאים של דברי חקיקה. ותודה על השתתפותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:20
6 ימים לפי יום לחודש במקרה שלך. המעסיק רשאי לסיים את היחסים מיידית ולדרוש את הרכב והטלפון הנייד. הוא חייב לשלם את תמורת הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום?
t/k
|
10/06/2009 20:21
אני עובדת במקום פרטי, אין לי הסכם עבודה עובדת מעל 4 שנים, השאלה האם אני יוצאת לחופשה מעל חודש, וחוזרת לעבודה, הוותק שלי עדיין קיים (למטרת פיצויים בעתיד) או שהצבירה מתחילה מחדש כשאני חוזרת לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוותק קיים, פחות תקופת החל"ת. עד 3 חודשים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק עובד במשק בית
אורנה
|
10/06/2009 20:17
שלום לכם, שאלה בנושא פיטורי עובדת במשק בית,בהריון, העובדת מספר שנים בבית המעסיקהּ. המעסיקה חלתה במחלה קשה ומקבלת עתה עובד/ת זר/ה לכל שעות היממה. המעסיקה הודיעה לעובדת,שהינה בהריון, על הפסקת עבודתה,כולל תשלום פיצויים וזכויות המגיעות לה. השאלה היא כמובן,בנושא פיטורי עובדת בהריון. האם גם במקרה זה עליה לקבל אישור התמ"ס על הפסקת העסקתה, שכן,במקרה הנדון ברור שאין קשר ביו פיטורי העובדת בהיותה בהריון. לתשובתכם אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, חייבת
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:08
ייתכן שהנסיבות יקלו על הממונה להסיק שהפיטורים אינם עקב ההריון, ולתת היתר, אבל אסור לפטר עובדת בהריון בטרם קבלת היתר. הפיטורים לא חוקיים. חובה לבטל אותם ולפנות למשרד התמ"ת לקבלת היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על המענה.
לת
אורנה
|
11/06/2009 13:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לתפקיד ניהולי מפרישה מוקדמת באותה רשות מקומית
לי
|
10/06/2009 20:12
שלום רב לפני כ-5 שנים, על רקע חילופי שלטון והתייעלות הרשות המקומית יצאתי מרצוני לפרישה מוקדמת. אני בת 55, ומקבלת קצבה של 50% מפנסיה תקציבית. כעת היתה אלי פניה לחזור לתפקיד ניהולי באותה רשות. מדובר ב50% משרה. האם ניתן להעסיק אותי על חוזה מיוחד/בכירים או אחר מבלי להקפיא או לבטל את הקצבה שאני כבר מקבלת? כיום אני מקבלת את הקצבה וגם עובדת כעצמאית. כדי לחזור לתפקיד הניהולי אאלץ להפסיק את עבודתי כעצמאית שבה אני משתכרת הרבה יותר ממה שאשתכר, כנראה, בשירות הציבורי, ואם תופסק גם קיצבתי- אפגע פעמיים. יש לי עניין להרתם לתפקיד האתגרי שהוצע לי. האם יש דרך להבטיח שהפגיעה הכלכלית לא תהא דרמטית?? אודה לכם על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הציגי את השאלה למי שפנה אלייך
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:06
אם הרשות מעוניינת בשירותייך, ולך אין עניין רב לעזוב את מצבך הנוכחי, שאלי את המציע איך לא תיפגעי אם תיעני להצעתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה , ובכל זאת-
לי
|
11/06/2009 15:35
מודה לכם על תגובתכם. ובכל זאת- השאלה האם באופן חוקי יכולה הרשות לשלם לי שכר וגם שאמשיך לקבל את הקצבה שאני מקבלת כיום.(כל זמן ששניהם ביחד לא עולים על 100%).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
14/06/2009 09:38
יש כלל המכונה בקיצור "קופה ציבורית". לפיו מי שמקבל פנסיה מהקופה הציבורית חיב לותר על חלקה א הוא מתחיל לקבל שכר מהקופה הציבורית. זה עקרונית. בכל זאת פני למי שפנה אליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
דניאל ונונו
|
10/06/2009 20:12
שלום.בתלושי השכר עד סוף 2008 מופיע לי בנתונים נוספים 8 שעות עבודה.בינואר 2009 התחיל להופיע לי 6 שעות עבודה.יש סיבה לכך?תנאי העסקתי לא השתנו,לצורך העניין. השאלה שלי מובילה להאם החשב שכר של החברה שעבדתי בה עשה חישוב נכון לגבי הודעה מוקדמת תודה.ולגבי ימי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:04
אתה מציג שאלות בלי להביא תשתית עובדתית. אתה שואל אם חשב השכר פעל נכון בלי לומר מה הוא עשה. ובכלל, שאלה כזו אינה מתאימה לפורום. עיין מעט בשאלות ותראה מהן שאלות המוצגות במסגרת זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בעקבות חשיפת אי סדרים והעברתו לסמנכ"ל
לת
אופיר
|
10/06/2009 20:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יתכן שסוף החודש הוא ב 25 לחודש?!
U
|
10/06/2009 20:09
התלחתי לעבוד בחברה גדולה ומוכרת ב03\05\09 ממש חודש ושבוע היום התקבלה הודעה מהבנק על קבלת משכורת להפתעתי גיליתי כי קיים חוסר גדול במשכורת. מייד צלצלתי אל הבוס וניסיתי להבין מה קרה. להפתעתי קיבלתי תשובה שלא ציפיתי לקבל. "אנחנו מחשבים את ימי העבודה עד ה26 לחודש (לא כולל ה26) כל יום החל מה-26לחודש נכלל בשכר של החודש הבא" עוד אציין כי נאמר לי במעמד אותה השיחה שחתמתי על כך בחוזה עם החברה. מה שלא זכור לי מאחר ואני מסוג האנשים שקוראים את החוזה עד פרטיו הקטנים ביותר. אשמח לדעת האם זה חוקי. והאם זה ייתכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:00
יש לשלם את שכר כל החודש בתחילת החודש העוקב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
דניאל
|
10/06/2009 20:03
שלום.הנני מעוניין לדעת מה הם סך השעות היומי שבגינם עושים את החישוב לצורך קבלה הודעה מראש של 14 יום? לצורך העניין דוגמא. אם פוטרתי בתאריך x.החישוב צריך להיות כך? 14יום הודעה מוקדמת כפול 8 שעות יומי=תוצאה של הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר יומי
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:00
יש לחלץ את השכר היומי מתלוש השכר, ולפי וש השכר ניתן לדעת כמה שעות ליום מחושבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2974
2975
2976
2977
2978
2979
2980
2981
2982
2983
2984
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
04/05/2024 | 21:02
שיפוץ בבנין משותף
אני דייר שגר בבנין שכל הדירות בו שייכים לאדם אחד חוץ מהדירה שלי כך שאותו אדם יכול להעביר איזה הח...
פורום דיני תעבורה
04/05/2024 | 20:17
היתה או לא היתה עצירה?
שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
04/05/2024 | 14:07
אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים"
נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
פורום דיני מיסים
04/05/2024 | 13:09
רישום רכב פרטי בנכסי החברה
האם אני יכול לרשום רכב שרשום ע"ש אשתי במשרד הרישוי בספרי החברה (אני בעל המניות היחיד בחברה) על מנ...
כניסה לפורומים המשפטיים