אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ביטוח מנהלים - אי פתיחה לפי החוזה
רויטל
|
10/06/2009 15:14
לפי החוזה המעסיק נדרש לפתוח ביטוח מנהלים לאחר 6 חודשי העסקה. בפועל נפתח הביטוח מנהלים לאחר 9 חודשי העסקה. לאחר שפוטרתי - האם אני יכולה לתבוע את חלק המעביד של ה- 3 חודשים שלא הופרשו. תודה, רויטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך...
רויטל
|
10/06/2009 15:23
אוסיף ש - אני לא אמרתי התרעתי למעסיק על אי פתיחת ביטוח המנהלים בזמן שנקבע בחוזה. לפני שפוטרתי (בהתחשבנות) הודעתי לו על כך בע"פ. גיסו אותי לחברת שבה עבדתי מטעם חברת כ"א.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 16:44
מדובר בסכום נמוך למדי. שקלי אם את רוצה להיכנס לזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים - חישוב
רויטל
|
10/06/2009 14:51
בחוזה העסקה נרשם כי השכר הינו 5000 + 2000 שח בגין שעות נוספות. בנוסף בחוזה נרשם שהפרשה לתנאים סוציאלים יחושבו עפ"י 5000 ש"ח. בתלוש השכר ה- 2000 שכר נרשמו על סעיף "תוספות". השכר הינו גלובלי - לא ירד השכר או עלה בהתאם לביצוע של השעות בפועל. האם הפיצויים מחושבים לפי שכר של 7000 או לפ שכר של 5000? בפועל הפיצויים חושבו לפי 5000 שח -האם יש עילה לתביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השכר הקובע
חנן כהן עו"ד יוע"מ
|
10/06/2009 15:54
לרויטל שלום במידה ורכיב השכר הינו קבוע ללא קשר לשעות הנוספות בפועל, יש לראות בכך חלק מן השכר הגלובלי לצורך חישוב הבסיס לפיצויי פיטורין. למעלה מן הצורך נוסיף, כי במידה ובחישוב השעות הנוספות בפועל , עולה סכומן על 2000 ש"ח , יש לשלם לפי הערך בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון קל
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 16:43
אם תוספת השעות הנוספות הגלובליות מבטאת גמול על ביצוע שעות נוספות בפועל ועל נכונות לבצע שעות נוספות, ומשולמת גם כשלא נעבדת עבודת שעות נוספות, היא לא נכללת בבסיס לצורך הפרשות ושעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לכבוד עו"ד רענן קריב
יניב
|
10/06/2009 14:10
עו"ד רענן קריב שלום גם אתמול וגם היום השארתי בפורום שאלה בנושא פגיעה בשכר עקב לקיחת רכב ליסינג. עד כה לא נענתי, יתכן שהנושא עדין בבדיקה ויכול להיות שאין תשובה אך בכל מקרה ההייתי שמח להתיחסות לכאן או לכאן כדי לדעת כיצד להמשיך ולטפל בנושא. לתשובתך אודה יניב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
ורד
|
10/06/2009 13:39
היי, אני עובדת במקום העבודה שלי כבר שלוש שנים. אתמול דיברת עם הבוס שלי והוא החליט להוריד לי את השכר כיוון שאני עובדת על גלובלי ולא נותנת לו מספיק שעות נוספות (לטענתו). כשהתחלתי לעבוד שם לא חתמתי על חוזה. האם אני יכולה לדרוש את הפיצויים שלי במידה ואתפטר בגין הרעת תנאי שכר? חשוב לציין שאני כבר הרבה זמן רוצה לעזוב והם רוצים להעזיב אותי. הסיבה שלא התפטרתי היא שאני רוצה את הפיצויים שלי והם לא מפטרים מאותה סיבה. לא רוצים לשלם פיצויים. לפני שלושה שבועות הבוס שלי אמר לי משפט בסגון של : "את יודעת שאם אני רוצה שמישהו יעזוב פה ולא בא לי לשלם לו פיצויים אני יודע לגרום לו לסבול פה ולהתפטר בסופו של דבר.." כיצד לדעתכם עלי לפעול? והאם אני יכולה להגיש מכתב התפטרות ולקבל את הפיצויים שלי באופן ודאי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל, שום דבר לא ודאי
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 16:40
בנסיבות שתיארת, של הורדת שכר, את יכולה להודיע על התנגדותך להרעה בתנאי עבודתך, לדרוש תיקון, ולהודי שאם לא תוקם ההרעה בתוך פרק זמן (10-14 יום) תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אחרי זה, ואם לא תתוקן ההרעה, תוכלי להתפטר ותהיי זכאית לפיצוי פיטורים. קחי בחשבון שבנסיבות אלה יהיה עלייך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים, אבל סיכוייך יהיו לא רעים. אגב, שכר הכולל שעות נוספות (בלי תוספת שעות נוספות גלובליות) הוא בלתי חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה צבורים.
שוש
|
10/06/2009 13:05
נצברו לזכותי 90 ימי מחלה, האם ניתן לנצל את כל ימי המחלה עבור מחלת ילד (בן 7)? בני מאושפז בביה"ח. תודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל לא הכל.
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 13:15
ניתן לנצל בשנה 8 ימים מהיתרה הצבורה אם בן הזוג עובד ולא נעדר לצורך כך מעבודתו, ו-16 יום אם הילד בחזקתו הבלעדית ש העובד. אם מדובר חו"ח ובמחלה ממארת, ניתן לנצל 30 יום שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה- שאלת הבהרה
שוש
|
10/06/2009 13:19
תודה על התשובה. על מנת להיות בטוחה בתשובתך: האם עולה מכך כי לא אוכל לנצל את כל ימי המחלההצבורים לי בשנה אחת ?! במידה ואני הייתי החולה האם אז כן יכולתי לנצל את כל ימי המחלה הצבורים לי בשנה אחת?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן וכן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 13:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי הפרשה
לין
|
10/06/2009 13:01
מה קורה אם מגלים בסיום עבודה שהמעסיק לא הפריש כסף לקופות הפנסיה ולבטוח מנהלים במשך מספר חודשים (חופשת לידה ובכלל..) 6 חודשים ללא הפרשות במהלך מספר שנים. מה עושים במקרה כזה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי הפרשת כספים
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 13:18
קודם כל, מה המקור לחובת ההפרשה? כי רק החל מ-1.1.08 יש חובת הפרשה לפנסיה בכל המשק. אם נוכו כספים ולא הועברו - זו עבירה חמורה, גכם פלילית. יש עיילת תביעה הן על ההפרשות והן על האובדן הפסיוני. כדאי להתיעץ עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיחת שימוע
דקלה
|
10/06/2009 12:56
הי רציתי לשאול אם ניתן לעשות שיחת שימוע דרך הטלפון או חייבת נוכחות העובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 12:58
כמו שלא מנהלים משפטים בטלפון, גם שיחת שימוע חייבת להיערך כיאות. פנים אל פנים. בעלפה תוך ניהול פרוטוקול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פונים יקרים, שאלות בנושא דמי אבטלה אנא הפנו לפורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 12:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה מדירוג מנהלי לדירוג מח"ר
סגית
|
10/06/2009 12:42
הנני עובדת בחברה ממשלתית אשר אמצה את התקשי"ר כהסכם קיבוצי. בחברה אושר לי מימון מלא לתואר ולאחרונה קיבלתי תואר אקדמי במדעי החברה. למרות זאת מסרבת החברה להעביר אותי לדירוג המח"ר. הפניתי תשומת לב החברה לסעיף 21.431 לתקשי"ר – כי אני עומדת בתנאיו אך טרם קיבלתי התייחסות. אודה לחוות דעתכם בסוגייה. בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירוג
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 12:49
איזו חוות דעת את מבקשת? לפי הסעיף בתקשי"ר יש להעביר אותך. לא ציינת מה נימוקי החברה,לא ראיתי את ההסכם המאמץ את התקשי"ר, אם הוא מלא או מסוייג. אם חל עלייך ההסכם הקיבוצי, פני לועד העובדים. כמו כן את יכולה לפנות להסתדרות האקדמאים במח"ר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה לדירוג מח"ר
שמר
|
16/06/2014 11:14
האם אוכל לקבל את מספר הסעיף בתקשיר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין ודמי אבטלה
מילי
|
10/06/2009 12:40
התחלתי לעבוד במאי שנה שעברה, לאחר חודש וחצי נכנסתי להריון, עבדתי סה"כ חצי שנה ואז יצאתי לשמירת הריון ואחריה חופשת לידה. סה"כ כל התקופה היא שנה וחודש. הודעתי למעסיק שלי שבועיים לפני תום חופשת הלידה בכתב על התפטרותי לצורך טיפול בילד. אני זכאית גם לדמי אבטלה לפי החוק והמעסיק לא מעוניין לתת ליפיצויי פיטורין ולא נותן לי מכתב סיום העסקה. האם אני חייבת את האישור שלו לכך שהפסקתי עבודה לצורכי ביטוח לאומי? כיצד אוכל לאלץ אותו לשלם לי פיצויים המגיעים לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 12:45
בנוגע לדמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי. המעסיק לא חייב לתת לך מכתב הפסקת עבודה. את התפטרת, לא הוא פיטר אותך. אם המעסיק אמסרב לשלם לך פיצויי פיטורים את יכולה להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד שכר
מיטל
|
10/06/2009 11:46
תודה על תשובתך הקודמת. עובד שמתחיל לעבוד מתחילת החודש ועד סופו, ידוע לי שהוא אמור לקבל את שכרו של חודש זה עד לא יאוחר מה9 לחודש שאחרי, עבדתי אצל מעסיק ששילם רק ב10 האם זה נחשב כתקין או כהלנה?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום - בראשון
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 11:51
לפי החוק, יש לשלם שכר בראשון לחודש העוקב לחודש בו נעשתה העבודה. תשלום עד ה-9 לחודש לא ייחשב הלנה. תשלום מה-10 ואילך הוא בגדר הלנהת שכר מהראשון לחודש. הלנת שכר היא סיסמה ריקה שאין בה תוכן, כי בתי הדין כמעט לא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בשכר עקב לקיחת רכב בליסינג
יניב
|
10/06/2009 11:11
אני זכאי לרכב החוזה, בשנים קודמות לקחתי רכב בליסינג מהעבודה ללא כל התחיבות או חתימה על חוזה מול המעסיק.כיום ברצוני לקחת שוב רכב אך הפעם אני נדרש לחתום על חוזה אשר לפי דעתי פוגע בזכויותי הסוציאליות וכן מסכן את הפיצויים שלי אם התפטר או יפטרו אותי. אבקש את התיחסותכם לסעיפים 2 מלא (הקטנת שכר הברוטו שלי) וסעיף 5 כולו לא כולל תת סעיף 5.1 אשר לא קשור לחלק הכספי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף - אילוץ להתפטרות??? מבקשת תשובתכם בהקדם! תודה
אלמונית
|
10/06/2009 10:45
ביום שני הגעתי למשרד בו אני עובדת חולה כי ידעתי שעובדת אחת חולה, שניה בהריון ומגיעה כשמתחשק לה והמנהלת בפגישה ולא תהיה במשרד. כשהגעתי למשרד התברר שהפגישה של המנהלת כנראה בוטלה ושההריונית כן הגיעה, לקראת אמצע היום היה לי ויכוח עם המנהלת בנוגע לעבודה ואז אמרתי לה אני לא מרגישה טוב אני הולכת הביתה, במהלך הויכוח חזרתי על המשפט 3 פעמים. אחה"צ היה לי תור לרופאת משפחה וקיבלתי 5 ימי מחלה. למחרת בבוקר - יום שלישי, דיברתי עם העובדת שיום קודם היתה חולה היא אמרה שהיא הולכת למשרד אז ביקשתי ממנה שתעדכן את בעל הבית שאני בחופשת מחלה ושניסיתי להשיג אותו ערב קודם אבל הוא לא היה זמין גם שלחתי לה תזכורת ב- SMS. המנהלת הגיעה למשרד באותו יום (שלישי) ושאלה את העובדת אם היא יודעת מה קורה איתי והיא אמרה לה שהודעתי שאני בחופשת מחלה. ואז העובדת עדכנה אותי ששמו לי מעטפה על השולחן. בסביבות השעה 15:30 משבעל הבית לא חזר אליי התקשרתי אליו ואמרתי לו שאני מתפלאה שהוא לא התקשר אליי לבדוק מה קורה איתי. מסתבר שהמנהלת לא אמרה לו שאמרתי שאני לא מרגישה טוב אלא רק שהלכתי באמצע העבודה בגלל ויכוח. סיפרתי לו את כל מה שהיה והוא אמר לי שהוא חשב שאני עזבתי לאור מה שהמנהלת החליטה לספר לו בגרסתה. אמרתי לו שלא הודעתי לאף אחד שאני עוזבת אז מי בדיוק מחליט בשבילי? ואז הוא אמר לי תשארי לנוח בבית מחר (רביעי) ושבבוקר הוא יגיע למשרד וידבר איתי. (לידיעה:אני עובדת במקום 4 שנים. ). באותו ערב העובדת הביאה לי את המכתב הביתה ומה שהיה כתוב בו: לאחר שהיה לך זמן ל"התקרר" ומשלא חזרת לעבודה אנו רואים בזאת שהודעת על סיום עבודתך.נכון לעכשיו הבוס שלי עדיין לא התקשר אליי. מה אני אמורה לעשות במצב כזה? כי אני יכולה לחזור אחרי החופש מחלה והם יכולים להגיד לי שהתפטרתי אבל אני לא התפטרתי! אמרתי לבוס שלי שיש לי חופש מחלה! עזרו לי בבקשה שלא ינצלו את תמימותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיב מייד!
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 10:50
אם יש לך דרך לשלוח הודעה בכתב _פקס, מייל, מכתב רשום), הודיעי מייד שלא התפטרת, שאת החופשת מחלה מאושרת ויש בידך אישור מחלה, ושתחזרי לעבודה כרגיל עם תום חופשת המחלה. במקביל צרי קשר טלוי עם מי שחתום על המכתב והודיע שוב שלא התפטרת, שאת בחופשת מחלה, שיש לך אישור רפואי ושתחזרי לעבודה כשתסתיים חופשת המחלה. הם עדיין יוכלו לפטר אותך, אבל בדרך הקבועה בדין (שימוע) ועם פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות
דוד
|
10/06/2009 09:29
אני עובד בחברה 10 חודשים וחצי ויודע שבכוונתם לפטרני לאחר 11 חודש עקב סיום פרויקט. מהן זכויותיי?)פיצויים,הבראה,חופשה? האם אני יכול לקחת חופשה בת שבועיים דכי להאריך את משך עבודתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים אחרי 11 חודש
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:45
קודם כל, המעסיק צריך להסכים לתת לך חופשה. בכל מקרה אין לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת. פיטורים אחרי 11 חודש מזכים בפיצויי פיטורים, אלא אם הוכיח המעסיק שהפיטורים לא בוצעו רק כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. לפי תיאורך, ייתכן שהוא יכול להוכיח זאת. דמי הבראה מגיעים רק אחרי השלמת שנה בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה
לין
|
10/06/2009 08:45
האם הסכם של סעיף 14 חייב להיות חתום עם חותמת וחתימת המעביד בחוזה שלי יש חתימת החברה אבל חתימת המעביד היא לא אותה החתימה . האם הסוכן ביטוח יכול לחתום במקום המעביד? בחוזה שלי פעם רשום את שמי קודם ואחר כך את שם משפחתי ובהמשך המסמך הפוך (האם זה תקין?)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קוסמטיקה
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:43
אם החוזה חתום על ידי מי שמוסמך לחייב את המעסיק - הוא מחיב את המעסיק. אם את חתומה- הוא מחייב אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאחר חופשת לידה
עינת
|
10/06/2009 07:43
הייתי רוצה חידוד לתשובה שקיבלתי כבר..במהלך ההריון עבדתי עבודה פיסית המצריכה עמידה של שמונה שעות בתנאי חום ולכן ביקשתי לעבוד יום אחד פחות בשבוע ולא לעבוד בערבים וסופ"ש,משמרות בהן השכר גבוהה יותר.עקב כך ירדה המשכורצ החודשית שלי בכ 1500 ש"ח. לפי מה יחשבו את הפיצויים שלי?יש לציין שעבדתי במקום זה 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי המשכורת המלאה האחרונה ללא ההפחתה הזמנית עקב ההריון
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
לוי דוד
|
10/06/2009 07:18
לכמה ימי חופשה שנתית זכאי עובד?האם יש הבדל בין נבחר ציבור לעובד רגיל?היכן ניתן למצוא בחוק את הזכאות לכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:40
ראה את הקישור לחוק חופשה שנתית. שים לב, הימים הם לשבוע עבדוה של 6 ימים, והם ברוטו, כולל מנוחה שבועית. בפועל יש להפחית יומים. בשבוע עבודה של 5 ימים יש צו הרחבה. ראה קישור. אין חוק כללי לנבחרי ציבור. כלל הם כלל לא נחשבים עובדים, אלא לצורך חוקים מסויימים ולתכלית מסויימת. הכללים הקובעים את כהונת נבחר הציבור (ח"כ, ראש עיר וכד') קובעים את תנאי העבודה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מריה
|
09/06/2009 22:59
שלום בעלי התפטר בעקבות הרעת תנאים:ירידה בשכר. נאמר לו שהוא זקאי למלאו הפיצויים. היום קיבל פיצויים בסכום הרבה יותר נמוך מהמחושב לפי שנות העבודה וגובה המשכורת. כשפנה למעסיק נאמר לו שקרן הפסידה הרבה מהמשבר והעובד נוטל חלק בזה , מעסיק לא יפצה את העובד. האם צודקים? האם יש מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא צודקים
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:34
אם המעסיק מכיר בחובתו להשלים את פיצויי הפיטורים מעבר למופקד בקרן - עליו להפקיד את מלוא ההשלמה עד לחודש לשנת עבודה. יש לבעלך עילת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
liavera
|
09/06/2009 22:58
אם אני ומטפתרת ממקום העבודה - אני יכולה לקבל פיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ככלל לא
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:33
אלא אם ההתפטרות היא בנסיבות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת לידה
מיכל
|
09/06/2009 22:55
אני מתכננת להתפטר מעבודתי ואני כרגע נמצאת בחופשת לידה. טרם מצאתי עבודה חלופית אבל אני מתכננת לחפש ולמצוא בקרוב. במפגש ההתפטרות אני מתכננת להודיע למעסיק כי אני מתפטרת, טרם מצאתי עבודה אבל אני מתכננת לחפש ולהתחיל לעבוד בהצעה האטרקטיבית הראשונה שתהייה. האם עדיין אני זכאית לפיצויים? אשמח לקבל מענה בהקדם...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:31
את זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרת לצורך טיפול בילד. גם אם תעבדי בעבודה המקלה על הטיפול בילד - מיקום קרוב יותר הביתה, פחות שעות - עדיין זו התפטרות כזו. אם תתחילי לעבוד בעבודה שאינה מקלה עלייך בשום צורה, והיא או זהה או קשה יותר מעבודתך הנוכחית, והמעסיק יגלה זאת ויבחר לא לשלם לך פיצויים או יתבע את החזרתם - ייתכן שהוא יזכה. יהיה מעניין, כי אין תקדים למצב כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2977
2978
2979
2980
2981
2982
2983
2984
2985
2986
2987
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים