אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
בקשה לאישור רישום פלילי
ניר
|
09/06/2009 22:18
שלום, האם מותר לחברה כמו המתנ"ס לבקש אישור רישום פלילי ממטפלת ילדים שעובדת אצלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כל עניין לגופו
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:28
ככלל לא, אבל ייתכן שרישום פלילי הוא רלוונטי לגבי מטפלת של ילדים, ובנסיבות כאלה יתכן שהמקרה יוכר כחריג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת רישום פלילי
ניר
|
10/06/2009 09:57
העניין הוא שלקראת סוף שנת העבודה , חברת המתנ"סים נזכרה לבקש את הרישום, כמו כן האם ניתן להתנגד ולא לתת את הרישום? האם ניתן לפטר עובדת על כך שלא הביאה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רישום פלילי
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 10:15
כל הנסיבו בשאלה יכולות להיות חלק מדיון משפטי סביב שאלת הרישום הפלילי. פיטורי עובדת המסרבת למסור רישום פלילי בנסיבות אלה יכולים להיות לגיטימיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה לעוזרת בית
שרון
|
09/06/2009 21:41
אשמח לדעת כמה צריך לשם עבור עובדת שעובדת שנה כ-8 שעות חודשייות. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באופן יחסי
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:27
כמות שעות העבודה החודשית היא 186. הזכאות היא באופן יחסי לשיעור המשרה. עשי את החשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כיצד יודעים אם חל הסכם קיבוצי?
אירית
|
09/06/2009 20:31
פוטרתי מעבודתי בחברה ייצרנית, אין לי חוזה אישי והחברה היא פרטית ככל הידוע לי היא לא חתמה על הסכם קיבוצי כלשהו, בכל זאת איך ניתן לדעת דבר כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקישור המצורף
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 21:04
חפש את שם החברה ברובריקת המעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בידי מכתב של החברה שמפרט את חובותיה לי
שגיא
|
09/06/2009 19:54
הוגשה בקשה לפירוק החברה, נאמר לי שעלי להגיש את פירוט חובות החברה למפרק (האם מספיק המסמך שהחברה כתבה לי ?) או שעלי לגשת לבית דין לעבודה לקבל פסק דין ואז לגשת למפרק, אין לי מחלוקת על הסכומים, ונאמר לי שמהמפרק אני מקבל את הכסף מבטוח לאומי, היום היה גישור ואף נציג מהחברה לא הגיע אז אמרו לי שהוצאות המשפט שיהיה על החברה, מה עלי לעשות ? (אני הייתי עובד החברה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מובן
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:26
לא ברור אם יש כבר הליך בבית הדין או לא. אם לא - באיזו מסגרת התקיים הגישור, ועל אילו הוצאות משפט מדובר? אם כן - הודע מייד שהחברה בהליכי פירוק ובקש פסק דין. אם אין הליך משפטי אתה יכול להגיש למפרק את פירוט החובות שקיבלת, בהנחה שהפירוט נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה נוספת
שגיא
|
10/06/2009 13:06
תבעתי עם טפסי בטוח לאומי את החברה שהיה לי יחסי עובד מעביד ואת חברת המנהלים, נקבע לי גישור בא נציג המנהלים ויחד עם המגשר הסבירו לי שאין טעם לתבוע אותם אלא רק את החברה שאיתם היה לי יחסי עובד מעביד, לכן המגשר הסיר את חברת המנהלים מהתביעה ללא הוצאות משפט, אבל לא הופיע נציג מטעם החברה שעימם היו לי יחסי מעביד והוסבר לי שיהיה משפט אבל הוצאות המשפט יהיו עליהם , כי הם לא הופיעו לגישור, כמו כן הוגשה בקשה לפירוק אצל הכנ"ר, לכן האם עלי לחכות לכנ"ר או ללכת למשפט ? יש לי את הניירות שהחברה מסרה לי על פירוט חובותיה לי. האם זה מספיק או שפסק דין יעזור ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצוי, לא חובה
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 13:22
פסק דין יכול לעזור, אבל מספיק פירוט מהחברה שמאשרת את חובותיה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז איך אני מוצא את המפרק ?
שגיא
|
11/06/2009 10:40
יש רק בקשה לפירוק, האם זה אומר שמונה מפרק ? האם לאחר שמונה מפרק אני צריך לתבוע אותו בבית דין לעבודה ? פירוט חובות החברה נכון, ויש להוסיף על זה הלנת שכר. האם כשמונה מפרק לא מפצים על הלנת שכר ? כי עברו 4 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת לחל"ת
מירב
|
09/06/2009 18:55
מקווה שאני מפנה את השאלה למקום הנכון... אני מנסה להשיג את המעסיק שלי מזה זמן רב (כחודש) כדי להודיעו כי בכוונתי לצאת לחל"ת אבל אני ממש לא מצליחה. גם הושארו לו מס' הודעות והוא לא חוזר אליי. מה קורה במקרה בו אני לא מצליחה לתפוס אותו לפני תום החופשת לידה? האם הוא יכול לבוא אליי בתלונות שלא הודעתי וכתוצאה מכך לחייב אותי להגיע מיד לעבודה או לחילופין לפטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעות למעסיק
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:24
כמה מכתבים רשומים שלחת? עם אישור מסירה? זו הדרך הנכונה למסור הודעות למי שהדרכים הרגילות של ימינו - טלפון, פקס ומייל, לא מצליחות. שלחי מכת רשום עם אישור מסירה, ואז הוא לא יוכל לטעון שלא הודעת. גם אם המכתב לא נדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלת הרעת תנאים ללא הודעה מוקדמת
אורן
|
09/06/2009 18:42
הרעת תנאים שאלות: 1. כמה זמן יש לחכות משליחת המכתב שבו אני מודיע שאני לא מסכים להרעת תנאים ועד לשליחת מכתב ההתפטרות והאם אפשר לשלב אותם ביחד? 2. האם התפטרות עקב הרעת תנאים דינה כמפוטר המאפשר קבלת דמי אבטלה? 3. האם זה חוקי להוריד משכורת ללא התראה מוקדמת (להודיע בסוף החודש שההורדה במשכורת החלה בתחילת החודש)? והאם ניתן לתבוע את הכסף (עו"ד יעלה יותר מהסכום שאני צריך לקבל)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:21
1. יש לתת התראה עם זמן סביר. 14 יום הוא זמן כזה. 2. אינני יודע. שאל בפורום ביטוח לאומי. 3. לא חוקי וניתן לתבוע את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבור כוננות
בנימין
|
09/06/2009 18:36
אני עובד בחברה הנותנת שירות ואני מועסק בחוזה אישי. לאחר שעות העבודה ישנה כוננות בבית כשכל שבוע טכנאי אחר כולל שישבת וחג. בחוזה שחתמתי לא מוזכר כי עלי לעשות תורנות של כוננות וכן אני מקבל שעות נוספות גלובלי. הטכנאים שבחוזה הקיבוצי נהנים משכר עבור יציאות לתקלות בשעות הערב, וגם אם אינם יוצאים כלל מהבית(שעות כוננות). לשאלותיי 1.האם שעות הנוספות הגלובליות שאני מקבל מכסות תורנות? 2.האם ברגע שההסכם הקיבוצי מקבל שכר גם עבור שעות ההמתנה בבית, האם אני לא אמור לקבל כמותם ? האם חוזה אישי לא אמור להיות יותר טוב? אני מבין כי כאשר אני נשאר לעבוד לאחר שעות העבודה הרגילות אזי אינני זכאי לשכר בעבור השעות הללו,אבל אם אני יוצא מהעבודה וקוראים לי לשוב בערב האם אני לא זכאי לתשלום? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 21:02
שעות נוספות גלובליות מכסות הן עבדוה בפועל והן נכונות לעבוד בשעות נוספות. 1. כן. 2.לא. 3. אתה זכאי לשתלום על השעות הנוסות, אבל אה מקבל אותו במסגרת שעת נוספות גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
מור סימה
|
09/06/2009 18:27
שאלה האם עובדת שעבדה 7 חודשים ופוטרה מגיע לה דמי הבראה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. רק אחרי שנה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 21:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ענף הטקסטיל
ריטה
|
09/06/2009 17:15
לכבוד עור דין רענן קריב : אף אחד עדיין לא ענה לשאלתי אם מגיע יום בתשלום עבור הולדת הבן וגם עבור יום ברית רק נשאלתי בפורם הקודם האם אנו משווקי מוצרי אופנה או מיצריים אותם ואם אנו משווקים עוד מוצרים . אז אני מחכה לתשובה בבקשה . יצויין כי אנו עסק המשווק אר ורק מוצרי אופנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ענף הטקסטיל
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 17:49
כבת שאתם משווקים מוצרי אופנה ולא מייצרים. לא מצאתי צו הרחבה בענף הטקסטיל ולדעתי אתם שייכים לענף המסחר ולא לענף הטקסטיל. עובד שיש לו יתרת חופשה יכול לקחת יום חופש ביום הלידה וביום הברית. הוא כמובן זכאי לדמי חופשה בימים אלה. לא ראיתי חובה לתת חופשה נוספת על החופשה הרגילה בימים אלה. אולי כדאי להפנות שאלה ללישכת המיסחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
ניב
|
09/06/2009 16:58
א. האם מעביד מחוייב למסור לי העתק של חוזה העבודה (המקורי אבד לי) ועל פי איזה דין?ב. האם מעביד רשאי לנכות משכרו של עובד ששכרו מחושב לפי תפוקה "עבודות חוזרות/שכשלו"בתודהניב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - וחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 17:38
א. מאחר ואין בחוק חובה לעשות חוזה עבודה, אין חובה בחוק לתת עותק. אבל זו התנהגות בחוסר תום לב. וחובה למסור לעבוד הודעה על פי חוק בדבר תנאי עבודתו. ב. צריך לראות איך מנוסח חוזה העבדוה. בעיקרון יכול להיות מצב שבו יהיה ניכוי של עמלות שהעיסקאות בגינן ניתנו בוטלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לפני יציאה לפנסיה
אמירה
|
09/06/2009 16:17
יש לי עובדת שאמורה לצאת לפנסיה בעוד חצי שנה. אני רוצה לפטר אותה עכשיו. האם היא תיפגע מכך באיזה שהוא אופן?האם הזכויות שלה יפגעו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תתאפק
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:43
תתאפק עוד חצי שנה ותן לה לפרוש לפנסיה במועד בלי זעזועים. אלא אם היא עושה מעשים חמורים וגורמת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה היא אם יגרם לה נזק כלשהו
אמירה
|
09/06/2009 17:11
היא לא גונבת אבל היא עושה אין סוף טעויות וגורמת לאין סוף נזקים. אני רוצה לדעת אם יגרם לה נזק כלשהו כתוצאה מהפיטורים חצי שנה לפני היציאה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 17:49
תהיה חסרה לה חצי שנה של הפרשות לפנסיה, מה שעלול לפגוע בזכויותיה בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מסיים מרצוני לעבוד במקום עבודה לאחר שנתיים
רוני
|
09/06/2009 15:39
האם יש באפשרותי לקבל פיצויים, לפני חודשיים הורידו לי את קרן ההשתלמות וחתמתי שאני מסכים לכך תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק אם המעסיק מסכים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על ימי חופש לאחר פיטורין
סיגל
|
09/06/2009 15:14
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר שנה עקב צמצומים, עבדתי בחברת הייטק, ונהוג לקבל חודש הודעה מוקדמת, מאחר שאני אם חד הורית עם קשיים כלכליים, ביקשתי עוד שבועיים, כלומר חודש וחצי, ומנהלת כ"א לאחר התייעצות עם המנכ"ל הודיעה לי שהחברה החליטה לבוא "לקראתי" ואישרה לי חודש וחצי הודעה מוקדמת, במהלך ההודעה גם הגעתי לסגור חורים פה ושם ולעשות חפיפה, בסגירת החשבון גיליתי שלא שילמו לי על 12 ימי חופש שמגיעים לי, התקשרתי לחברה והחשב הודיע לי חגיגית שהארכת ההודעה המוקדמת התבצעה על חשבון ימי החופשה שלי, האם זה חוקי? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:42
מה גם שעבדת במהלך התקופה המוארכת. ההארכה מוסכמת. החופשה מקורה בחוק וחובה לשלם לך עבורה. אסור לחפוף את החופשה על ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בשכר עקב לקיחת רכב בליסינג
יניב
|
09/06/2009 15:06
אני זכאי לרכב החוזה, בשנים קודמות לקחתי רכב בליסינג מהעבודה ללא כל התחיבות או חתימה על חוזה מול המעסיק.כיום ברצוני לקחת שוב רכב אך הפעם אני נדרש לחתום על חוזה אשר לפי דעתי פוגע בזכויותי הסוציאליות וכן מסכן את הפיצויים שלי אם התפטר או יפטרו אותי. אבקש את התיחסותכם לסעיפים 2 מלא (הקטנת שכר הברוטו שלי) וסעיף 5 כולו לא כולל תת סעיף 5.1 אשר לא קשור לחלק הכספי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד בן נתן ישי וגם לכל האחרים
אלדד
|
09/06/2009 15:04
שלום לך, חזרתי לא מזמן מהדיון בענייני בבית הדין, ויצאתי בפשרה שהשביעה את רצוני, הרשמת הנכבדה נתנה למעביד להבין שכתב התביעה שכנגד אתמול בבית הדין הגיע אלי אתמול בערב, יביא אותו להוצאות כספיות בגלל להערכתי נטל ההוכחה הדי קשה בקטע של "נזקים שכביכול נגרמו לו בגין עבודתי". המעביד הגיע איתי לפשרה ובזה נגמר העניין. אני מבקש להודות לעו"ד בן נתן ישי על שענה לי אמש במיידי והרגיע אותי. תודה רבה. אני לא יודע אם זה יאה לרשום כאן את שמה של הרשמת ולכן לא ארשום, אבל אני הודיתי לה הרבה בסיום הדיון כי היא לי כמו סנגור מצויין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרות המעסיק
דני
|
09/06/2009 13:15
המעביד חייב לי פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה, כעת נאמר לי שעל הסכומים הללו ישנו חיוב במס (אין לי קופת פנסיה) מה הדין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:38
א. נכון שיש מס. ב. פנה לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שפוטר עקב חשד לגניבה
עו"ד
|
09/06/2009 11:44
שלום, שאלתי היא האם עובד שפוטר עקב חשד לגניבה (יצויין9 כי נחשד בגניבת פריט אחד) הוא מכחיש מכל ומכל גם במשטרה וגם בשימוע שנערך לו, אין כתב אישום, האם החברה רשאית לשלול לו את פיצויי הפיטורין על דעת עצמה ללא צו ביהמ"ש או הרשעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:38
שלילת פיצויי פיטורים נעשית באופן שבו המעסיק שולל את פיצויי הפיטורים, העובד מגיש תביעה, ובית הדין מחליט אם היה מקום לשלול את הפיצויים שלילה חלקית או מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
מיטל
|
09/06/2009 11:37
אני עובדת בחברה שנה וחמישה חודשים וחצי , קיבלתי מכתב פיטורין שאלותי:1. אני אמורה לקבל שכר עד ליום שעבדתי איך מחשבים יומית כאשר שכרי הוא שכר ברוטו גלובלי? 2. האם אכן מגיע לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום דהיינו שכ"ע מלא אחד? 3. לכמה דמי הבראה אני אמורה לקבל בגין 5.5 החודשים שנותרו (על השנה הקודמת קיבלתי)? תודה לתשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:36
1. שכר חודשי לחלק לימי עבודה (5 ימים - 22, 6 ימים - 25). 2. כן. 3. החלק היחסי לתקופה שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אודה להבהרתך
מיטל
|
09/06/2009 17:40
נאמר שלי שדמי הודעה משולמים כך: חצי שנה ראשונה יום בחודש, החל מהחודש השביעי ואילך יומיים וחצי על כל חודש כך שבמיקרה שלי כוותק של שנה וחצי אני אמורה לקבל הוא 33 ימים שהם יותר מחודש עבודה. האם הנ"ל נכון? אודה לך מאוד אם תוכל לעשות לי סדר בבלגן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נכון
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 17:54
לאחר שנה בעבודה ההודעה המוקדמת היא בת חודש. החישוב שהבאת מתייחס לעובד של פחות משנה. כל זה לעובד במשכורת חודשית ולא לפי שעות. בעובד לפי שעות החישוב שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי שמחה -ענף הטקסטיל
ריטה
|
09/06/2009 10:47
אנו עסק המשווק אך ורק מוצרי טקסטיל בדרום תל אביב , שאלתי היא אם העובד אמור לקבל תשלום מלא עבור יום הלידה של הבן + יום הברית ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ענו לך כבר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם הרעת תנאים
מממ
|
09/06/2009 10:19
שלום. ב 26 לחודש מאי הביאו לנו טפסים לחתימה על כך שאנו מסכימים להרעת תנאים כגון : שינוי בהיקף משרה ( ל 80 אחוז) , ימי מחלה לא מהיום הראשון כפי שכתוב רחוזה וכו.התנאים החדשים הם מתחילת יוני .וכבר ב- 7 לחודש המפעל היה סגור . עד היום לא חתמתי על הטפסים( כלומר עברו כשבועיים מאז שקיבלתי את הטופס) .האם זה נחשב שהסכמתי בהתנהגותי?מה הוא זמן סביר לתת למעביד הודעה שאינני מסכימה להרעת תנאים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עכשיו
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:34
עלייך להודיע מייד על התנגדותך, ולהודיע שאם בכל זאת תבוצע ההרעה, תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
מממ
|
09/06/2009 18:40
אבל אני רוצה קצת לחשוב זו בכל זאת החלטה גורלית .המעסיק לא חייב לתת לי קצת זמן לחשוב??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלת זמן
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 21:00
המעסיק הודיע על כך ב-26 למאי. עבר מספיק זמן. אם תשתהי תיתפסי כמסכימה להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2978
2979
2980
2981
2982
2983
2984
2985
2986
2987
2988
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים