פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תשלום בגין יום אימון

אירנה

21/06/2009 18:36

כן. לת

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 21:43

זכויות פנסייה

אורנה

21/06/2009 18:01

לא. ואת יכולה לדרוש לעבור לקופה אחרת אם זה נמשך. לת

עו"ד בן נתן שי

22/06/2009 17:17

סירוב להודעה על יכולת מצב לאי תשלום שכר מראש

מיכל

21/06/2009 17:47

שלום רב, ראשית תודה על תשומת הלב. לפני כשבוע וחצי קיבלתי מכתב מהמעסיק שלי כי ייתכן ולא תהיה להם אפשרות לשלם את משכורת חודש יוני (שאמורה להיותמשלומת בתחילת יולי) וכי הם מקווים שיקבלו כספים שהובטחו להם על מנת לחזור לפעילות רגילה. יש לציין כי מקום העבודה אינו יציב וכי בסוף הזנה הזו מרבית הפעילות עוברת לידיים אחרות, ורוב הסיכויים שאוותר ללא עבודה. אני עובדת במקום שש וחצי שנים. בתגובה למכתב מההנהלה, כתבתי מכתב שאין באפשרותי שלא לקבל את השכר המלא במועדו. היום ביקשו ממני להצטרף לישיבה בנושא, ואמרו לי שלא יהיה להם איך לשלם לי את השכר ואמרו לי שיהיה עלי להתפטר. אמרתי להם שלפני שאני אומרת משהו אני מבקשת לקבל את דבריהם בכתב. האם הם יכולים לדרוש ממני להתפטר? האם על אף שהם אומרים שלא ישלמו את השכר ולא יפטרו אותי אני יכולה להישאר במקום העבודה עד ש (אם בכלל) תהיה הלנת השכר ואז לכתוב מכתב של התפטרות כדין מפוטר? ביום שלישי (מחורותיים) אמורה להיות לי פגישה אישית נוספת איתם- שנקבעה מראש בשל מעבר הפעילות. ושם בוודאי נדון שוב בנושא. האם אני יכולה לאמר להם שאינני מתכוונת להתפטר והם לא יכולים לבקש זאת ממני ושאם הם לא יכולים לשלם אז עליהם לפטר אותי? הנושא מאוד חשוב מכיוון שלמעשה אני לא מסכימה לכך משום שיש חוסר יציבות ואי וודאות ומכיוון שבאמת אין באפשרותי לא לקבל שכר, היינו: אין באפשרותי להתפטר ולא להיות מפוטרת, הן מבחינת דמי אבטלה והן מבחינת הפיצויים שמגיעים לי לאחר 6 וחצי שנים שאני עובדת שם. אני מאוד מבולבלת תודה מראש!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תשלום משכורת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 21:47

בואי נעשה סדר: 1. אם לא משלמים לך את שכרך את יכולה להתפטר בדין מפוטרת שכן אין לצפות מעובד לעבוד ללא תשלום. את ההתפטרות את יכולה לעשות רק לאחר שההרעה התבצעה בפועל ולא אם היא עתידה להתבצע. 2. עלייך להתריע בפני המעסיק כי אם לא ישולם לך שכרך את תתפטרי מעבודתך בדין מפוטרת ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בנסיבות האלה זכויותיך יהיו כמו של מי שפוטר. 3. המעסיק לא יכול להכריח אותך להתפטר. הוא יכול לפטר אותך אם הוא חפץ בכך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאי עבודה

נ.

21/06/2009 17:43

בתחילת השבוע כאשר הגעתי למקום עבודתי, כפי שאני עושה כבר יותר משנה, ישבה על כסאי עובדת ממחלקה אחרת. מעסיקי זימן אותי לחדרו ואמר לי שהחל מאותו יום העובדת החדשה תעשה את העבודה שעשיתי אני, ותיקח על עצמה את כל האחריות שהיתה לי, ואילו אני אעסוק בדברים אחרים שונים. כאשר שאלתי למה הוא עושה את זה, הוא טען כי אינו מרוצה ממני, ונתן דוגמאות שאינן רלוונטיות, וחסרות משמעות. כאשר שאלתי למה הוא מעולם לא העיר לי על תיפקודי, הוא אמר כי הוא ציין. (מעולם לא זומנתי לחדרו ולא שמעתי תלונות ממנו או מלקוחות/עובדים אחרים). אני חייבת לציין שהתחושה הייתה קשה והעלבון מאד צורב. ברצוני לדעת האם שינוי בתפקידי ללא הסכמתי נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה, והאם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר. תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 21:50

ימי חופשה ומחלה

רוני

21/06/2009 15:34

פדיון ימי חופשה

עו"ד אורנה שמריהו

21/06/2009 17:32

פדיון ימי חופשה וימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 21:51

מחלת ילד -סיוע לאדם עם מוגבלות

לילך

21/06/2009 14:14

המעביד לא מאפשר לצאת לחופשה שנתית

סיגל

21/06/2009 14:01

חופשה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 15:10

מעבר דירה

אורית

21/06/2009 13:12

פיצויים ופשיטת רגל

איגור

21/06/2009 12:24

כמה זמן היא עבדה שם בסה"כ? לת

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 21:53

פיצויים ופשיטת רגל

איגור

22/06/2009 10:26

פיצויים ופשיטת רגל

איגור

24/06/2009 13:58

חברה בע"מ לא פעילה

דפה

21/06/2009 12:23

פני לייעוץ מקצועי- עו"ד לת

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 15:09

מכתב פיטורים או התפטרות??

כרמית

21/06/2009 10:58

שלום,עזבתי את עבודתי לפני כשבועיים לאחר תקופה של שנה וחדשיים עקב מעבר לאילת והרעת תנאים כייוון שלא שילמו לי ימי חג ואת כל השעות הנוספות שעבדתי והיו מחסירים לי שעות,כתבתי מכתב התפטרות עקב מעבר לאילת,.החברה בה עבדתי רשמה לי מכתב ובו כתוב התפטרות מרצון של העובדת .כשרציתי לחתום דמי אבטלה הפקיד בביטוח לאומי אמר לי שהמכתב הזה לא עוזר אני צריכה מכבתב פיטורים אחרת אני לא זכאית ל3 חודשיי אבטלה.החברה טוענת שהם לא נותנים לי מכתב התפטרות כי אני זאת שעזבתי ובכך מונעים ממני לחתום 3 חודשים בלישכה כמו כן יש לציין שבאוקטובר אני מתחילה ללמוד ולא יהיה לי ממש זמן לעבוד בלימודים לכן אני רוצה לנצל את האבטלה עכשיו......האם הם מחוייבים לתת לי מכתב פיטורים???(דין מעבר לאילת כדין פיטורים לאאאא???)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בגין מעבר לאילת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 11:49

תגובה לתשובתך

כרמית...

21/06/2009 12:00

תגובה לתשובתך

כרמית...

21/06/2009 12:31

לעניין הביטוח הלאומי- פני לפורום ביטוח לאומי. מבחינת הפיטורים- להלן ההסבר

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 15:08

ימי חופשה בתשלום האם במניין התקופה לצורך פיצויים?

נעה

21/06/2009 10:52

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 11:55

חל"ת וזכויות

אלה

21/06/2009 09:20

תלוי בהסכם עם המעביד. זה דבר שיש לסכמו. לת

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 11:55

דמי אבטלה

פאני

21/06/2009 08:45

נא לפנות לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 11:56

האם ניתן לקזז זעות נוספות משעות רגילות?

לילך

21/06/2009 08:33

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 11:58

תודה על התגובה אבל לא ממש הבנתי אותה..

לילך

21/06/2009 13:01

בואי נעשה סדר

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 15:06

אם את עובדת שעתית את מקבלת משכורת לפי שעות עבודה שביצעת בפועל. במקרה כזה אם החסרת שעות- פשוט לא משלמים לך אותן (להבדיל ממקזזים לך אותן מהמשכורת). אם השעות האלו הן שעות רגילות- אז לא משלמים לך שעות רגילות בכמות של השעות שהחסרת. אם השעות שהחסרת הן שעות נוספות- לא משלמים לך את השעות הנוספות שכמות של השעות שהחסרת. את השעות הנוספות את צריכה לחשב כך- כל שעה שמעבר ל- 8 שעותע בודה ביום; כל שעה שמעבר ל- 43 שעות שבועיות; כל שעה שמעבר ל- 186 שעות חודשות. מקווה שעכשיו זה יותר ברור.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כן, תודה

לילך

22/06/2009 13:44

כתב הגנה - תביעה שהגשתי נגד מעביד

אלונה

21/06/2009 08:32

בקשה למתן פס"ד

רפאל

21/06/2009 09:09

כתב הגנה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 12:00

ימי חופשה לעובד שעתי

ארז

21/06/2009 08:06

לא. אתה זכאי לקבל דמי חופשה עבור יום חופשה שאתה מבצע בפועל. לת

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 12:01

מס' שאלות...

יהודה

21/06/2009 01:55

דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 12:04

1. לשאלתך הראשונה מתי מתקיימים יחסי עבודה אתה מוזמן לפנות לספריה הקרובה למקום מגורייך ולנבור באלפי העמודים בהן נדונה שאלה זו בספרים בתחום דיני העבודה. 2. 4 ימים אלא אם יש הוראה אחרת החלה על הצדדים (הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה) 3. הזמן הסביר הוא הזמן הקבוע בחוק- 4 ימים. למעסיק אסור לעכב את משכורתך בלי קשר לזמן שהודעת- גם אם הוא לא סביר אבל אם לא הודעת במועד הוא יכול לנכות משכרך האחרון את הימים שבהם היית צריך ליתן הודעה מוקדמת ולא נתת. 4. ראה תשובה 1.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כמה ימים עלי להודיע?

דודי

21/06/2009 01:39

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/06/2009 12:07

עובדת שפוטרה

20/06/2009 19:05

שלום רב! התחלתי לעבוד בחרה מסויימת דרך כח אדם כאשר התקבלתי לעבודה הוסבר לי כי אני אעבוד 3 חודשים דרך כח אדם ולאחר מכן אקלט אוטומטית בחברה עברתי טיפולי פוריות אשר הודעתי לממונים עלי ולאחר שנכנסתי להריון פוטרתי כשבו לאחר חזרתי לעבודה בטענה שנמסרה לי אין בי צורך למרות שהביאו עובדת אחרת לאותו התפקיד שלי מה שנאמר בעבודה לאחר עזיבתי זה שלא השתלם להחזיק אותי רציתי לדעת : 1 האם שווה לי לתבוע? 2 ראיתי בבדיקה שעשיתי באינטרנט שאסור לפטר אישה שעברה טיפולי פוריות 150 יום לאחר הטיפול רציתי לדעת האם החוק חל גם עלי? תודה רבה מצפה לתשובה מהירה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים בהריון

עו"ד אורנה שמריהו

20/06/2009 19:32

במידה ופוטרת כשהינך בהריון, ועבדת במקום העבודה פחות מ - 6 חודשים, וקיבלו כפי שהנך טוענת עובדת אחרת, אזי, הינך יכולה לתבוע את החברה אשר העסיקה אותך בגין הפליה מטעם הורות. במידה והנך עובדת בחברה מעל 6 חודשים כולל תקופת עבודתך דרך חברת כ"א - אזי חוק עבודת נשים אוסר על המעביד לפטרך ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, והנך יכולה לתבוע בין השאר את חזרתך לעבודה - זאת כפוף לזמן בו פוטרת עד לדרישה לחזור לעבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה

20/06/2009 19:56

תשובה לתגובה

עו"ד אורנה שמריהו

20/06/2009 20:18

תגובה נוספת

20/06/2009 20:21

תגובה

עו"ד אורנה שמריהו

20/06/2009 20:30

ראשון	קודם		2962	2963	2964	2965	2966	2967	2968	2969	2970	2971	2972	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 07/05/2024 | 09:36 תודה

פורום בתי משפט 07/05/2024 | 09:15 אתה מפריח אמירות בעלמא לא הבאת שום ראיה לטענתך, שניהול הליך משפטי ללא עורך דין מקטין את סיכויי ההצלחה ומגדיל את הסיכון ל...

פורום עורכי דין 07/05/2024 | 07:18 העברת מידע מפקח עירייה לשכנים שלום.האם תוקף רישיון רכב הוא מידע החשוף לכל?אני חושד כי הפיקוח העירוני שלי העביר את פרטיי לאחד הש...

פורום דיני תעבורה 07/05/2024 | 07:15 שאלה ליעקובי סליחה שנדחפתי... יש לי שאלה: האם באמת דוחות של עירייה ניתן להמיר באזהרה?חשבתי רק של משטרה......

פורום נפגעי עבירה 07/05/2024 | 07:10 שאלה על פס"ד חלוט וביטולו עי אותו ש... הי, אומנם אני הצד הזוכה במשפט.אבל רציתי לדעת אם שופט שנתן פס"ד והוא חלוט יכול אחרי שנתיים לה...

כניסה לפורומים המשפטיים