|
| שלום רב,
אני מועסק כנהג משא בחברה כבר 9 שנים ומשתכר בסך 8,000 ש"ח המורכבים ממשכורת בסיס (3850)+שעות נוספות גלובלי(500)+ עמלות למיניהן המגיעות עד 4000 ש"ח לחודש.
לימים, הוציא המעביד טופס הקרוי "עדכון תנאי העסקה". בו נאמר כי משכורת בסיס מעתה תהיה 4400, שעות נוספות גלובלי 600.
בנוסף נאמר במסמך הזה כי בונוסים, תמריצים למיניהם וכו' לא יבואו בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורין, אלא רק המשכורת לעיל (4400+600).
לפי הבנתי, אם וכשיפטרוני, ישלמו לי 5000*9, ולא 8000*9?
האם שינוי כזה הינו חוקי, האם אני חייב לחתום על מסמך זה? האם אין זו הרעת תנאי עבודה? ואם כן, מה עליי לעשות?
לתשובתכם בהקדם אודה,
טל.
|