הפרשות לביטוח חובה מבוצעות על שכר היסוד של העובד ובכל מקרה אין חובה לבצע הפרשות מעבר לשכר הממוצע במשק.

כדי להבין האם פרמיות מהוות חלק משכר היסוד יש לבחון האם מדובר בתשלומים מותני יעדים או בחלק מהשכר דוגמת עמלת מכירות "מהשקל הראשון", כאשר בכל מקרה אם גובה שכר הבסיס ממילא עולה על השכר הממוצע במשק אין חובה להפריש על כולו.

יש לבחון כיצד הוגדרו הפרמיות בהסכם העבודה ומה מהותן.

באשר לזכאות לפיצויי פיטורים על רכיב זה, הרי גם כאן ככל שיימצא במועד סיום יחסי העבודה כי המדובר ברכיב המהווה, הלכה למעשה, חלק משכרו הבסיסי של העובד ולא בתשלום מותנה יעדים - עשוי להיות מצב בו רכיב זה יזכה את העובד בהשלמת פיצויי פיטורים מעבר לצבור בקופה.