מה הדין?
שלום
רציתי לשאול מה הדין בנושא זה.
אני עובד בחברה מעל עשור,מתוכם כמה שנים בתפקיד אחראי אבל לא מוכר רישמית כאחראי.
כרגע הביאו עובד חדש חיצוני לא מת וך החברה שקיבל רישמית את התואר מנהל/אחראי.
דבר זה מקטין את כוחי מכיוון שהוא חדש ולא יודע איך להתנהל,מבקש ממני משימות שונות לא הגיוניות,רמז על ימי שישי ושעות נוספות,מה שלא היה הרבה שנים.
אני רוצה להתפטר,אבל אין לי חלופה אחרת,אני גם חתום על סעיף 14 לפיצויי פיטורין.
מה הדין?
אני מאוד עצוב וממורמר מהמצב החדש.
שלום,
על פניו ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית.
הסעד היחיד הוא התפטרות בדין מפוטר, אבל מכיוון שאתה חתום על סעיף 14 אין לזה משמעות.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
אי שימוש בטלפונים - הרעת תנאים?
לא עדכנו את שכרי בשל החלטה ארגונית - האם אוכל לטעון להרעה בתנאים?
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
הרעת תנאים
האם סירוב לתפקיד חדש שולל את הזכות להתפטרות בדין מפוטר?