חובת המעסיק לבירור ראוי ויעיל של תלונה
הגשתי תלונה לאחראית אצלנו בחברה על כל הנושא של הטרדות מיניות. אבל לא נעשה דבר וכל פעם אני מקבלת תשובה שזה עדיין בבירור. מי שפגע בי עדיין עובד בסביבה שלי. יש עוד משהו שאני יכולה לעשות מבלי לעזוב את העבודה? אני צריכה את הכסף..
רותם שלום,
ראשית מחזקת את ידייך.
על פי החוק למניעת הטרדה מינית, אחת מהחובות המוטלות על מעסיק הינה בירור ראוי ויעיל וללא דיחוי של כל תלונה על מקרה הטרדה הבאה לפתחו. במסגרת זה מחוייב המעסיק לשמוע את המתלוננת והנילון ובמהלך בירור התלונה לפעול כדי להרחיק את הנילון מהמתלוננת ככל שניתן ונראה לו לנכון.
ככל והמעסיק מפר את החובות המוטלות עליו או חלקן, עומדת בפניך האפשרות לתבוע אותו בתביעה אזרחית לפיצויים כספיים על עצם ההפרה והחוק מאפשר קבלת פיצוי כספי של עד 120,000 ש"ח בגין כל מקרה הטרדה וללא הצורך להוכיח נזק.
אמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהתאם למקרה שלך מעו"ד מומחה בתחום.
בהצלחה והמון חיזוקים,
הודעות המהוות כשלעצמן הטרדה מינית
אלימות במשפחה והגשת תלונה במשטרת ישראל
מערכת מידע לנפגעי עבירה - מנ"ע
הטרדה מינית בעבודה על רקע מגדרי
הטרדה מינית כלפי גברים
פגיעה מינית בצבא
פגיעה מינית בטיפול רפואי
פגיעה מינית מעסיק
פגיעה מינית קרוב משפחה