פגיעה מינית מעסיק

שלום יניב, 

תודה על שאלתך החשובה. 

הערות לעניין העדפות מיניות של אדם - עובד, יכולות בהחלט לעלות לכדי הטרדה מינית. 

חשוב לבחון את הדברים לעומק. 

מעבר לכך, חשוב שתאמר שאתה מבקש שהאמירות האלה ייפסקו ומייד!

אם לא ייפסקו - בהחלט ניתן יהיה לקבוע שמדובר בהטרדה מינית במקום עבודתך וניתן יהיה לתבוע עפ"י חוק למניעת הטרדה מינית.

מקווה שסייעתי

איריס פנחס, עו"ד

שלום, 

את יכולה לפנות ולדווח לאחראי על נושא הטרדות מיניות בעבודה והוא הגורם המוסמך לטפל בתלונתך בדיסקרטיות וביעילות ללא דיחוי ואף להרחיק את המטריד ממך באופן מיידי בכל משך הבירור עד להחלטה סופית.

קיימת לך גם האפשרות להגיש תלונה במשטרה.

על פי ס' 7 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אסור למעסיק לפגוע בתנאי עבודה של עובד ו/או להפלותו לרבות פיטורין על רקע הגשת תלונה בשל מעשה הטרדה מינית.

ממליצה לך להיוועץ עם עו"ד מומחה בתחום שיבחן את נסיבות המקרה וייעץ לך מהי הדרך הטובה עבורך לפעול.

מקווה שסייעתי לך,

שלום שרונה,

ראשית רצוי לבדוק האם מקרה ההטרדה המינית מהווה הטרדה מינית על פי החוק.

לשאלתך אין תלות בין הליך הגשת תלונה במקום העבודה לבין תלונה במשטרה וניתן לפעול בשני המישורים במקביל, כך שאת יכולה להגיש תלונה בכל שלב אך רצוי סמוך ככל הניתן לאחר מקרה ההטרדה, וזאת מהסיבה שמקרים אלו קשים להוכחה וסמיכות הזמנים יכולה לחזק את גרסתך להוכחת המקרה בפן המשפטי.

בכל מקרה אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני,

בהצלחה.

רותם שלום, 

ראשית מחזקת את ידייך.

על פי החוק למניעת הטרדה מינית, אחת מהחובות המוטלות על מעסיק הינה בירור ראוי ויעיל וללא דיחוי של כל תלונה על מקרה הטרדה הבאה לפתחו. במסגרת זה מחוייב המעסיק לשמוע את המתלוננת והנילון ובמהלך בירור התלונה לפעול כדי להרחיק את הנילון מהמתלוננת ככל שניתן ונראה לו לנכון.

ככל והמעסיק מפר את החובות המוטלות עליו או חלקן, עומדת בפניך האפשרות לתבוע אותו בתביעה אזרחית לפיצויים כספיים על עצם ההפרה והחוק מאפשר קבלת פיצוי כספי של עד 120,000 ש"ח בגין כל מקרה הטרדה וללא הצורך להוכיח נזק.

אמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהתאם למקרה שלך מעו"ד מומחה בתחום.

בהצלחה והמון חיזוקים,

יובל שלום,

לשאלתך, על פי החוק למניעת הטרדה מינית, אחת מהחובות המוטלות על מעסיק הינה בירור ראוי ויעיל וללא דיחוי של כל תלונה על מקרה הטרדה מינית שעובד מתלונן בפניו. 

במהלך בירור התלונה, נדרש המעסיק לשמוע את המתלוננת והנילון ועדים נוספים ככל וקיימים,  ולפעול כדי להרחיק את הנילון מהמתלוננת ככל שניתן ונראה לו לנכון.

ככל והמעסיק מפר את החובות המוטלות עליו או חלקן, עומדת בפניך האפשרות לתבוע אותו בתביעה אזרחית לפיצויים כספיים על עצם ההפרה והחוק מאפשר קבלת פיצוי כספי של עד 120,000 ש"ח בגין כל מקרה הטרדה מינית וללא הצורך להוכיח נזק.

חשוב לזכור כי ככל וההטרדה המינית התרחשה במקום העבודה תוך ניצול יחסי מרות הנפגעת לא נדרשת להוכיח שהביעה התנגדות או סירוב להטרדה המינית.

אמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהתאם למקרה שלך מעו"ד מומחה בתחום.

מקווה שסייעתי לך,

אני סבורה כי חובתינו כחברה להגן על א.נשים שוות הטרדה מינית, ויש בידייך אפשרות לשלוח הודעה אפילו אנונימית לאחראי על תחום שיוויון מגדרי במקום העבודה ואם אין אדם ממונה לכך, ניתן לפנות למעסיק ישירות או אף להגיש תלונה במשטרה.

מקווה שסייעתי לך ויישר כח,

היי סיוון,

אמליץ לך לדווח לממונה עליך במשרד ולדרוש שתפעל לעצירת האמירות הפוגעניות שמהוות הטרדה מינית על פי חוק. על המעסיק חלה החובה לפעול לבירור וטיפול בפנייתך. ככל ולא עשה כן, הפר חובותיו וניתן יהיה לתבוע אותו לפיצויים.

כמו כן, קיימת לך  האפשרות להגיש נגדו תלונה במשטרה.

בהצלחה,

שגית שלום.

ראשית צר לי על החוויה שנאלצת לעבור. 

שנית, אמליץ לך לפנות על האחראי על נושא ההטרדות מיניות בחברה בה את עובדת ואם לא קיים בעל תפקיד כזה אז לפנות למעסיק שלך ולדווח לו על המקרה, רצוי סמוך ככל הניתן לאירוע. על פי חוק כמעסיק הוא מחויב לטפל בתלונה, לבצע בירור יעיל ומהיר ולהרחיק את הפוגע מסביבת עבודתך בזמן הבירור.  כמו כן קיימת לך האפשרות להגיש תלונה במשטרה ולעמוד על זכויותייך לפי חוק גם בהליך הפלילי.

ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני מעו"ד מומחה בתחום

בהצלחה. 

יפית שלום,

מבינה את לבטייך והקושי בו את נמצאת.

מציעה לך לפנות לממונה על הטרדות מיניות במקום עבודתך וחובה עליו לפעול לבירור התלונה ולהרחקת המטריד מסביבת עבודתך במהלך הבירור. ככל ולא מיישם את חובותיו ניתן לתבוע את המעסיק לפיצויים על הפרותיו, וזאת ככל ולא תמשיכי במקום העבודה

בנוסף קיימת לך האפשרות להגיש תלונה במשטרה במקביל או כחלופה לפניה בעבודה.

אמליץ לך לתעד כל פניה שנעשית בנושא במסגרת העבודה לכל צורך בהמשך.

מחזקת אותך,