שינוי בתנאי העסקה
במקום העבודה שלי יש תוכנית להוריד את משמרת בוקר לאחר שנה וחודשיים
ולעבוד רק משמרות צהריים ולילה
המקום עובד 24 שעות ביממה
האם זה חוקי
תלוי.האם המעסיק מחוייב לך למשמרות בוקר?
או שאתה אמור לעבוד לפי צרכי העבודה?
ככל שנצא מנקודת הנחה שהמעסיק מחוייב למשמרות בוקר וכרגע משנה את את תנאי העסקה והשינוי כמובן רוחבי ולא נוגע רק לך . אז מדובר ברה ארגון וזה בסדר.
ככל שאתה לא תסכים לשינוי - והדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה מבחינתך- תוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר שתיתן למעסיק שלך אפשרות לתקן את המצב ולהחזיר את המצב לקדמותו. מה שלא תמיד מתאפשר. ואז הבחירה הידיים שלך. שים ליבך שככל ואתה תבחר להתפטר - בדין מפוטר עליך לאפשר למעסיק לתקן את העוולה ולתת הודעה מורדמת כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם עובד יכול לוותר על זכויותיו?
שפת ההתכתבות במכתבי התראה
תקן המשרד לעובד המועסק ביום שישי
קיבלתי 2 אישורי מחלה לתקופה רצופה- איך יחושבו ימי המחלה?
פיצויים בעת התפטרות לנוכח קיום ס' 14