פיצויים
אני מתפטרת בדין פיטורין וזכאית לקבל פיצויים, עבדתי כ-7 שנים במקום העבודה, במהלך השנים היו העלאות שכר משמעותיות ושינויים בהקפי משרה.
החל מהשנה ה-3 לעבודתי הופרשה פנסית חובה כחוק ,אינני חתומה על סעיף 14 והמעסיק טוען כי היות שהחל מ-2008 סעיף 14 חל אוטומטית על כל הכספים המופרשים לפנסית חובה , לכן חישוב הפיצויים הינו רק השלמה של 2.33% *משכורת אחרונה בהתייחס להיקפי משרה ותקופות עבודה.
ולגבי 6% שהופרשו במהלך השנים אין השלמה לפיצויים למרות העליה בשכר.
האם החישוב תקין?
כל זאת היה נכון לו המעסיק הפריש את 6% החל מהיום הראון לעבודתך לפי השכר הקובע שעלה בכל פעם. במקרה שלך - במקרה בו המעסיק הפריש רק חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים אחרת, על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים בשיעור שישלים את הפיצוי ל-?8 אחוזים ולא רק 2.33% .
בנוסף, כאשר שכר הבסיס עולה במהלך תקופת ההעסקה, יחושב שיעור הפיצויים (השלמה ל-?8 אחוזים) מתוך שכר הבסיס האחרון של העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
הפרשה לפיצויים משכר בסיס או מעבודה בשבת
תחושות לא טובות במקום העבודה
אוטובוס חוסם
ניהול הליך בבית הדין לעבודה וסדר ההליך
דחיית מועד להגשת תצהיר לצורך הגשת כתב תביעה מתוקן