חלת לקראת סיום חוזה
אהלן,
הוציאו אותי לחלת במרץ כרגע עד אמצע מאי, עוד לא יודע מה יהיה לאחר מכן. יש לי חוזה קצוב בזמן עד סוף יוני. ואז מפטרים אותי. ההתלבטות: האם להסכים לסבב חלת נוסף או לא להסכים, כאשר בסוף יוני גם כך מסתיים החוזה ולא ניתן להארכה, ואז אני אפוטר. אני עובד במקום שייקח זמן עד שנחזור לעבוד בצורה תקינה ואני לא נחשב עובד חיוני. אני מנסה להבין אם שווה לי להמשיך להיות מועסק שם ולהיות בחלת או לסרב לחלת ולהקדים את סיום מערכת היחסים שגם ככה מסתיימת ביוני.
מה המשמעות לגבי הפיצויים?(עובד מעל שנה) אם לא אסכים לחלת, האם זו התפטרות בדין מפוטר? לפי מה יחשבו לי פיצויים ? לפי תקופת החלת? או השכר לפני החלת?
ואם בסוף אהיה בחלת עד סיום החוזה-אז איך יחשוב פיצויים במקרה הזה?
תודה רבה
שלום רב,
התקופה שבה אתה בחלת לא נלקחת לחשבון לצורך הפיצויים אלא רק לעניין הוותק ( שגם כך יש לך מעל לשנה) כך שאין רלוונטיות לעניין זה.
ככל והמעסיק מראש הוציא לחלת לתקופה קצובה וכעת מבקש להאריך אז לכשיבקש זאת תקום לך הזכות להודיע שאתה מסרב לכך ומבקש להתפטר בדין מפוטר , בפועל כל עוד אתה לא מתכוון כעת לחפש עבודה ואתה גם כך חותם אבטלה אין לכך כל רלוונטיות ועצתי היא בייחוד נוכח מצב המשק כעת והעובדה שלא ניתן לדעת מה יהיה ואם אכן החוזה הקצוב יופסק / יוארך/ כל דבר אחר להמתין. ככל ויש לך עבודה חדשה בקנה / סיבה בגינה כדאי לך להתפטר עכשיו אז כאמור אם המעסיק מבקש להאריך את החלת אז קמה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
איך מתפטרים ומקבלים דמי אבטלה?
בשל מגבלה רפואית קשה לי להגיע בזמן למרחב המוגן - מה הדין?
קיזוז ימי חופשה שנוצלו ביתר מהשכר
עבודה לאחר תקופת ההודעה המוקדמת
האם אפשר להגיש בקשות ??