האם אחי זכאי לתשלום על שעות נוספות בעבודתו במשרד הייטק?
24 שעות רצוף
יסמין
24/06/12
שלום,
אחי עובד במשרד הייטק ששם תפקידו מאוד מרכזי.
הוא התבקש לעדכן גירסא שלאחריה היה צריך להגיע ב- 8 בבוקר למחרת.
כתוצאה מעיכובים כאלה ואחרים הוא סיים את עבודתו ב-5:30 בבוקר, ישן בספא בעבודה והמשיך לעבוד החל מ- 7:30. עד השעה 16:00.
כשפנה לממונה עליו בבקשה ליום חופש הממונה דחה את ההצעה על הסף בטענה שכולם נשארו מעבר לשעות.
השכר של אחי כולל שעות נוספות אבל לא בהיקף כזה. בנוסף אציין כי זוהי אינה פעם ראשונה.
האם ניתן להתפטר מהרעת תנאים?
תודה מראש,
יסמין
אחי עובד במשרד הייטק ששם תפקידו מאוד מרכזי.
הוא התבקש לעדכן גירסא שלאחריה היה צריך להגיע ב- 8 בבוקר למחרת.
כתוצאה מעיכובים כאלה ואחרים הוא סיים את עבודתו ב-5:30 בבוקר, ישן בספא בעבודה והמשיך לעבוד החל מ- 7:30. עד השעה 16:00.
כשפנה לממונה עליו בבקשה ליום חופש הממונה דחה את ההצעה על הסף בטענה שכולם נשארו מעבר לשעות.
השכר של אחי כולל שעות נוספות אבל לא בהיקף כזה. בנוסף אציין כי זוהי אינה פעם ראשונה.
האם ניתן להתפטר מהרעת תנאים?
תודה מראש,
יסמין
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אם גמול השעות הנוספות הגלובלי (בהנחה שאחיך מקבל גמול כזה) אינו מכסה את כמות השעות הנוספות שהוא עושה בפועל, הוא זכאי לתשלום בגין שעות נוספות בפועל. אם זה קרה בעבר ואחיך השלים עם זה, אין כאן עילה להתפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אולי תביעה לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
אפליה בקבלה לעבודה
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?