הוספת עבודה ללא תגמול מהווה הרעת תנאים?
תוספת עבודה ללא תגמול
אני עובדת בחברה ציבורית. לאחרונה, עקב עזיבת עובדת, הוחלט שבנוסף לתפקידי, אמלא גם את מקומה.
לגבי תגמול, הוסבר לי כי לא ניתן לקבל תגמול, מה שכן, מאושרות לי שעות נוספות, או עבודה מהבית שתשולם לפי שעות. (שעות נוספות זה משהו שקיבלתי גם קודם, היות ומשרתי אינה גלובלית).
האם ניתן לפעול כך כלפי עובד?
הוספת עבודה ללא תגמול מהווה הרעת תנאים?
אביבית שלום,
ככל שמדובר בעבודה הגיונית ולא בלנקות את המקום למשל, נראה שזו זכותו של המעסיק להטיל עלייך את ביצועה, במיוחד כאשר מאשרים לך שעות נוספות או מאפשרים לך לעבוד מהבית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
שעת הורות לאחר חל"ד
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?