האם כל משרה גלובלית חייבת 186 שעות עבודה לחודש?
גלובלי
אני
15/05/16
לפי מה שהוסבר לי בכוח אדם התשלום יהיה גלובלי עם נוספות ונסיעות. לאחר שעבדתי חודש שלם (בו החסרתי רק יום אחד) קיבלתי משכורת פחותה ביותר מאלף ש"ח.
כאשר דיברתי עם הכוח אדם, הם שינו את התנאי עבודה וכעת טוענים שחייבים להגיע ל186 שעות, אחרת לא מקבלים גלובלי, אלא שעתי.
בפועל, הזמן הנוסף שחסר לי בכדי להגיע ל186 שעות נוצר גם עקב פסח שבמהלך חול המועד עבדנו פחות (והערבי חג/חג שלא עבדנו כלל).
השאלות שלי:
1.האם הכוח אדם צודק וכל משרה גלובלית חייבת 186 שעות? (ד"א, לפי חישוב השעות במשרה, מגיעים ל176 שעות ולא 186), או שאם הם אמרו גלובלי, זה תשלום קבוע כל עוד אני לא מחסירה מהצד שלי?
2. מה הדין בנוגע לקיצור שעות עובדה ו/או ימי עבודה במשכורת גלובלית?
כאשר דיברתי עם הכוח אדם, הם שינו את התנאי עבודה וכעת טוענים שחייבים להגיע ל186 שעות, אחרת לא מקבלים גלובלי, אלא שעתי.
בפועל, הזמן הנוסף שחסר לי בכדי להגיע ל186 שעות נוצר גם עקב פסח שבמהלך חול המועד עבדנו פחות (והערבי חג/חג שלא עבדנו כלל).
השאלות שלי:
1.האם הכוח אדם צודק וכל משרה גלובלית חייבת 186 שעות? (ד"א, לפי חישוב השעות במשרה, מגיעים ל176 שעות ולא 186), או שאם הם אמרו גלובלי, זה תשלום קבוע כל עוד אני לא מחסירה מהצד שלי?
2. מה הדין בנוגע לקיצור שעות עובדה ו/או ימי עבודה במשכורת גלובלית?
תשלום שכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/05/16
לדעתי הדבר היחידי שהביא לשינוי הוא החג. הואיל ועובד שעתי לא זכאי לתשלום חג בגין שלושת החודשים הראשונים ועובד גלובלי כן. ולכן מבחינת המעסיק היה לו נכון יותר ומשתלם יותר להעסיק אותך כשעתי או יומי בחודש זה ולא גלובלי. לענין ההגדרה של גלובלי - אין כל מניעה שעובד יהיה גלובלי דהיינו בעל משכורת חודשית קבועה כם באחוז משרה חלקי ולא חייב שאחוז המשרה יהיה מלאה - דהיינו 186 שעות. אבל אסור בכל מקרה ליצור שכר כולל- והכוונה היא לשכר כולל נסיעות וש"נ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת חוות דעת שגויה ??
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
מעסיקים נצלנים