האם המעסיק יכול לטעון שהתפטרתי בגלל ימי מחלה לאחר פיטוריי?
ביטול פיטורין
אבי
24/01/16
המעסיק פיטר אותי בתחילת החודש אך עדיין לא נתן לי מכתב פיטורין. במהלך החודש הודעה מוקדמת ניצלתי את ימי המחלה שהיו לי. היום הוא טוען שאני התפטרתי. הוא יכול לבסס את זה על סמך ימי המחלה שלקחתי? יש לי הוכחות שהוא פיטר אותי, אם נגיע למשפט יש בסיס לטענות שלו?
תודה רבה
תודה רבה
ביטול פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/01/16
באופן עקרוני כל צד יכול לטעון ככל העולה על רוחו. השאלה פה היא באמת ענין ההוכחה. במידה וקיימת לך הוכחה על פיטורייך - מה טוב. אם המעסיק ינסה ככל הנראה להימנע מתשלום זכויותייך - תוכלי בהחלט לטעון ולהוכיח את שלך בבית הדין. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?