האם חוקי לשלם שכר רגיל ביום הבחירות אם לא עבדתי בו?
יום בחירות
חגית
06/04/15
היי אני עובדת במוקד מכירות, הציעו לי לעבוד בבחירות תמורת יום חופש ביום אחר.סירבתי. אחרי כמה ימים הציעו בחירה בין תשלום של 200% או חופש ביום אחר תמורת שכר רגיל ביום הבחירות.
בחרתי ב200%
בתלוש משכורת קיבלתי שכר של 100% ולא הורידו לי יום חופש ושילמו לי על היום הזה במסגרת תקן שעות העבודה.
השאלה שלי האם חוקי?
והאם לא מגיע לי יום חופש נוסף אם שילמו לי 100% ביום העבודה בבחירות ולא הורידו לי יום חופש בתקן.
תודה
בחרתי ב200%
בתלוש משכורת קיבלתי שכר של 100% ולא הורידו לי יום חופש ושילמו לי על היום הזה במסגרת תקן שעות העבודה.
השאלה שלי האם חוקי?
והאם לא מגיע לי יום חופש נוסף אם שילמו לי 100% ביום העבודה בבחירות ולא הורידו לי יום חופש בתקן.
תודה
יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
החוק קובע כי יש לשלם שכר רגיל (100%) בגין יום הבחירות אם לא עובדי בו. מכוח פסיקת בתי הדין לעבודה יש לשלם לעובד שעבד ביום הבחירות שכר בשיעור 200%. אם הגעת להסכמה אחרת - זה בסדר. אם המעסיק לא עמד בהסכמה אליה הגעת איתו - את זכאית לכך שיקיים את הסכמתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובדים במשמרות משתנות זכאים לדמי חגים גם אם לא עבדו לפני ואחרי?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?