האם עובד שעתי זכאי לפדיון חופשה לאחר 3 חודשים בעבודה?
פדיון חופשה לעובד שעתי
נון
21/04/14
אבקש לדעת :
1.עובד שעבד 3 חודשים במשרה חלקית שעתית וסיים עבודתו - זכאי לפדיון חופשה או תמורת חופשה?
2. האם מעסיק חייב בתשלום לקרן פנסיה (כשקיימת קרן כזו לעובד ממעסיק קודם) החל מהיום הראשון לעבודתו על אף שהעובד סיים עבודתו לאחר 3 חודשי עבודה?
לתשובתכם אודה
1.עובד שעבד 3 חודשים במשרה חלקית שעתית וסיים עבודתו - זכאי לפדיון חופשה או תמורת חופשה?
2. האם מעסיק חייב בתשלום לקרן פנסיה (כשקיימת קרן כזו לעובד ממעסיק קודם) החל מהיום הראשון לעבודתו על אף שהעובד סיים עבודתו לאחר 3 חודשי עבודה?
לתשובתכם אודה
פדיון חופשה לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
לגבי הפנסיה החוק אומר כי חובת התשלום היא לאחר חצי שנה ורטרו ולכן לפרשנות שלי - כן מגיע לו במידה ויש לו קרן פנסיה החל מיומו הראשון גם במידה והוא לא השלים חצי שנה. לגבי פדיון ימי חופשה - חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
מהן הזכויות שלי להפסקות ושימוש בעמדת ישיבה בעבודת האבטחה?
האם החלת סעיף 14 על חוזה חדש פוגעת בזכויות הוותק שלי?