האם מעסיק יכול להכניס עובד ל"מינוס" ימי חופשה בתקופת סגירת מסעדה?
חופשה מאולצת
ערן חנו
25/02/14
שלום.אני עובד במסעדה בתור טבח כשנתיים.בעל המקום החליט לערוך שיפוץ כללי במסעדה ולסגור את המקום לתקופה של חודש.לזכותי יש עשרה ימי חופשה שלא ניצלתי.לאחר שיחה עם המעביד נאמר לי שהוא הולך לשלם לי משכורת מלאה בתקופת השיפוץ שבנויה מעשרת ימי החופשה שצברתי ושאר עשרים הימים הוא מכניס אותי למינוס של ימי חופשה זאת אומרת שאני מקבל תשלום משכורת מלא,מוותר על עשרת ימי החופשה שלי ונכנס למינוס של עשרים ימי חופשה שירדו מדי חודש למשך עשרים חודשים...השאלה שלי האם זה חוקי ואם לא איך הוא אמור לנהוג במקרה הזה מבחינה חוקית...תודה מחכה לתשובה.
חופשה מאולצת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
מעסיק לא יכול להכניס עובד ל"מינוס" ימי חופשה. על כן על המעסיק לשלם לך עבור ימי החופשה המנוצלים בפועל ולאחר מכן עליו לשלם לך את שכרך עבור התקופה בו העסק יהיה סגור, בלי להכניס אותך ל"מינוס" של ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?