מה לעשות במקרה של הלנת שכר ופיטורין בעסק?

שלום לכם,

השאלות שאני אביא בפניכם עכשיו, הן רגע לפני פנייתי לבית הדין לעבודה. לכן אני בא להיוועץ בכם כאן. 

אני מודע לכך שזה יהיה ארוך, אך אנא מכם, אשמח אם תקראו את דבריי עד תומם ותנסו לסייע לי בתשובות מקצועיות ולהכווין אותי בדרך הנכונה.



בתאריך ה-29/10/2013 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.



את שכר עבודתי עבור חודש אוקטובר הייתי אמור לקבל ב-ביום ה-10 כמדי חודש. לאחר שקיימתי שיחה עם פקידת המעסיקים שבעצם מנהלת שם גם את ענייני הכספים. הבנתי שלא אקבל את המשכורת לפני ה-15 לחודש, לשאלתי ממה העיכוב נובע, לא קיבלתי כל מענה.

ניסיתי לפנות למעסיק עצמו והסברתי לו את השלכות הפיגור בתשלום המשכורת. תשלומי ויזה שאמורים לרדת ב-15 לחודש לא יתקבלו בבנק עקב מחסור בכסף בחשבון העו"ש.

לאחר שנתתי לו לברר ולחזור אליי בעניין, טען כי אוכל לקבל חלק מהכסף ב-15 לחודש ואילו את החלק השני רק ב-17, אך אמר שהפקידה תשוב אליי בנוגע לעניין למחרת, יום חמישי ה-14 לחודש. היא כמובן לא חזרה אליי, וכשאני כבר הצלחתי להשיגה, היא טענה כי המשכורת תשולם רק ביום שני ה-18, שוב, לא סופק שום הסבר לעיכוב הנ"ל. ביום שני הכסף לא הופקד לחשבוני וכשניסיתי להתקשר למעסיק, ענה לי במקומו אחיו, השותף בעסק אשר עבדתי תחתיו, ובמקום לספק לי מענה לשאלותיי, שאל שוב ושוב האם התקבלתי לעבודה אצל המתחרה שלו {כאן ציין את שם המקום}. התעלמתי משאלתו ולאחר שהפציר בי, הבהרתי לו כי איני חייב לו דין וחשבון וודאי איני חייב לספק לו מידע לגבי המשך תעסוקתי במקום אחר. 

אז הוא שלף משהו שמעולם לא שמעתי עליו קודם. קנס כספי בסך 250,000 בגין הפרת חוזה, שכביכול ולטענתו, חתמתי לו עליו, האוסר עליי לעבוד באותו התחום בו עסקתי בכל מקום אחר במשך שנתיים לפחות.  ככל שזכרוני אינו מטעני ואף בטוח אני, לא חתמתי מעולם על חוזה או הצהרה כזו וודאי לא הייתי מסכים לכל תנאי כזה. לשאלתי מתי יכנס הכסף, הוא אמר שלמחרת ה-19, הכסף יופקד לחשבוני ואף אוסיף איום בסיום השיחה: נתראה בבית המשפט.



הכסף לא הופקד כמובן ב-19 לחודש. שניסיתי שוב את מזלי והתקשרתי לפקידה במשרדו המטפלת בענייני הכספים. נתקלתי בתשובה כי הכסף יופקד רק היום, ה-21 לחודש, לשאלתי מדוע האיחור הזה וחרף הסברי כי הדבר גורם לי לנזק כלכלי ולעוגמת נפש עקב תשלומים הנדחים וחוסר בכסף לכלכלת הבית, התשובה שהתקבלה היתה: "זה קורה".

עד לרגע זה לא נתקבלה אגורה בחשבוני.



כאן זה לא הסתיים,



כאמור, בתוקף היותי מפוטר, אני זכאי לקבלת פיצויים מהמעסיק כמו כן, מרכיב פיצויים מקופת הגמל, במקרה שלי, מגדל מקפת.

כל פניותיי בעניין לפקידת המעסיק נתקבלה בהתעלמות, סינון וחוסר חשק מוחלט.

לכן, התקשרתי עצמאית לחברת מגדל מקפת בכדי לברר איתם אודות מימוש כספי הפיצויים להם אני זכאי.

הוסבר לי, כי עליי לשלוח אליהם טופס 161 חתום ע"י המעסיק, טופס העברת בעלות/שחרור תוכנית פנסיה מידיהם לידיי, צילום ת"ז ואישור על ניהול חשבון בנק.

הנציגה ציינה בפניי כי ברגע שכל אלו יוגשו להם וימצאו כמתאימים, אהיה זכאי לקבל את כספי הפיצויים תוך 14 יום. 



עם המידע הזה התקשרתי שוב לפקידת המעסיק המטפלת בעניין. הסברתי לה במה מדובר, אך היא סרבה להעביר לידי בפקס את טופס 161 בטענה ש"זה שלי, אני לא מעבירה לך את זה, אני אשלח את זה בעצמי". כשהסברתי לה כי אין הדבר בידיה ועל פי חוק אני זכאי לקבל הטופס בהיותי מפוטר.היא התרגזה והבהירה כי אינה יכולה להמשיך ולנהל איתי את השיחה הזו. 

מה שכן טרחה לשלוח, זהו טופס 161א'. שלפי הבנתי, אינו נצרך לקבלת הפיצויים אצל חברת הביטוח ואין חובה עליי למלאו. כמו כן, לא היה לי כל מושג כיצד למלא טופס זה והבנתי כי על מנת למלאו כראוי אני נצרך לטופס 161 שמולא ע"י המעסיק. 



עיקרם של דברים:

1. שכרי מולן 11 יום {או 9 ימי עבודה} ואין איש המספק לי הסבר כלשהו או התנצלות כלשהי בעניין זה.



פקידת המעסיק ואחראית כספי החברה. מסרבת בתוקף להעביר אליי את טופס 161 ואת אישור העברת תוכנית הפנסיה מרשות המעסיק לרשותי. למרות שאני זכאי לאלה כחוק בהיותי מפוטר. 



כאן המקום לציין, כי לדעתי יש כאן עניין אישי להצר את צעדיי, לנקום בי ולגרום לי לנזק עקב כך שאיני ממשיך לעבוד במקום למרות העובדה שפוטרתי עכב חילוקי דעות. ועצם העובדה שפניתי לאחר פיטורתיי למקום אחר העוסק בתחום עבודתי כדי להשתלב בתחום מחדש.

בהכרותי עם המעסיק במשך כל תקופת עבודתי בעסק, יש מקום לדעתי לחשד כי הוא נוהג בי שלא כשורה על רקע אישי במקום לסיים את העסקתי במקום בצורה אחראית ללא דיחוי וללא משוא פנים. 



אשמח לדעתכם המקצועית והמנומקת לכל הדברים שהבאתי כאן.