האם ניתן לפטר עובד לאחר שיחת אזהרה ללא שימוע?
לקראת פיטורים
חיים
17/11/13
אני עובד בחברה 8 חודשים, הבנתי שהולכים לפטר אותי.
עשו לי שיחת אזהרה + מכתב.
1. האם ניתן לפטר לאחר אזהרה אך ללא שימוע?
2. אם מפטרים ללא שימוע האם אפשר לתבוע פיצויי פיטורין או אפילו פיצויי הסתמכות?
3. אם מבוצע שימוע שלא כדין האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין (או משהו אחר)?
עשו לי שיחת אזהרה + מכתב.
1. האם ניתן לפטר לאחר אזהרה אך ללא שימוע?
2. אם מפטרים ללא שימוע האם אפשר לתבוע פיצויי פיטורין או אפילו פיצויי הסתמכות?
3. אם מבוצע שימוע שלא כדין האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין (או משהו אחר)?
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
ראשית אתה לא זכאי לקבל פיציויי פיטורין כי לא צברת וותק של שנה.
במידה ולא ערכו לך שימוע כן תוכל לקבל פיצויי - הוא לא יהיה משמעותי לנוכח הוותק שלך אבל כן.
פיצויי הסתמכות ניתנים רק במקרים מאוד מסויימים כגון שאדם הגיע לעבוד מחו"ל - עזב את ביתו ולבסופ הסכם העבודה לא יוצא לפועל.
במידה ולא ערכו לך שימוע כן תוכל לקבל פיצויי - הוא לא יהיה משמעותי לנוכח הוותק שלך אבל כן.
פיצויי הסתמכות ניתנים רק במקרים מאוד מסויימים כגון שאדם הגיע לעבוד מחו"ל - עזב את ביתו ולבסופ הסכם העבודה לא יוצא לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?