האם מותר לעזוב עבודה במשרד ממשלתי לפני תום שלושת החודשים ללא קנס?
התפטרות לפני תום התקופה
ליאת
15/08/13
שלום,
התחלתי לעבוד לא מזמן במשרד ממשלתי. התקן הוא להחלפה לחופשת לידה 3 חודשים. לא ידעתי שהתפקיד המוצע הוא ל-3 חודשים ושאצטרך לחכות 4 חודשים להיכנס לתפקיד, שאחרת הייתי הולכת לעבוד בעבודה קבועה אחרת שהתקבלתי אליה באותה תקופה. נתנו לי להבין שהמשרה היא לטווח ארוך ושאכנס מייד לתפקיד לאחר שאעבור את מבחן הנש"מ.
כעת, בשל היחס המחפיר של אחת העובדות במקום העבודה אני רוצה לעזוב. אני לא חושבת שאני צריכה לסבול כל כך בשביל עבודה של 3 חודשים.
עדיין לא החתימו אותי על חוזה. אולם, כן מלאתי ערימת טפסים שכל עובד חדש בשירות המדינה צריך למלא. כמו כן, כבר נקלטתי במערכת כעובדת.
השאלה היא, האם מפני שלא חתמתי עדיין על חוזה מותר לי לעזוב לפני תום שלושת החודשים? האם אני צפויה לקנס על עזיבה מוקדמת?
התחלתי לעבוד לא מזמן במשרד ממשלתי. התקן הוא להחלפה לחופשת לידה 3 חודשים. לא ידעתי שהתפקיד המוצע הוא ל-3 חודשים ושאצטרך לחכות 4 חודשים להיכנס לתפקיד, שאחרת הייתי הולכת לעבוד בעבודה קבועה אחרת שהתקבלתי אליה באותה תקופה. נתנו לי להבין שהמשרה היא לטווח ארוך ושאכנס מייד לתפקיד לאחר שאעבור את מבחן הנש"מ.
כעת, בשל היחס המחפיר של אחת העובדות במקום העבודה אני רוצה לעזוב. אני לא חושבת שאני צריכה לסבול כל כך בשביל עבודה של 3 חודשים.
עדיין לא החתימו אותי על חוזה. אולם, כן מלאתי ערימת טפסים שכל עובד חדש בשירות המדינה צריך למלא. כמו כן, כבר נקלטתי במערכת כעובדת.
השאלה היא, האם מפני שלא חתמתי עדיין על חוזה מותר לי לעזוב לפני תום שלושת החודשים? האם אני צפויה לקנס על עזיבה מוקדמת?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
יש לבחון את החוזה ו/או את הליך הקבלה לעבודה כדי לדעת לענות וכן מהו קנס היציאה המדובר. ככל ולא חתמת עדיין על קנס אז על פניו לא ניתן לחייבך בו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
הלנת פיצויי פיטורין
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?