דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם חוקי למעסיק לקזז ימי חופשה מהודעת התראה על התפטרות?

האם חוקי למעסיק לקזז ימי חופשה מהודעת התראה על התפטרות?

| ⟳

התפטרות

רווית 03/06/13

התפטרתי לאחרונה ממקום עבודה בו עבדתי 4 שנים , עקב אי הסכמות שכר בנוגע להמשך עבודתי בחברה . המעסיק ביקש לפי החוק חודש התראה ונתתי לו אכן כך. לאחר שבוע הוא הודיע לי שאני עוזבת עקב סיום הפרויקט . נותרו לי אצלו 8 ימי חופש ו 58 ימי מחלה . עכשיו הוא טוען שהוא יישלם לי את יתרת ה21 ימים אך מתוכם הוא מוציא לי 6 ימי חופשה . האם זה חוקי ??? בנוסף האם מגיע לי פיצויים ותשלום על ימי מחלה ?תודה

לא חוקי!

א.ב 03/06/13

לא ניתן לחפוף ימי הודעה מוקדמת עם ימי חופשה (אלא אם כן העובד דורש את זה). תכתבי בגוגל פס"ד ארבל

חפיפה בין הודעה מוקדמת לבין ימי מחלה

עו"ד עדי פריאנטי 03/06/13

ימי הודעה מוקדמת לא יכולים לחפוף את ימי החופשה. מה שכן במידה ואת חולה אזי התקופה של ההודעה המוקדמת חופפת את ימי המחלה.

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי