האם מעסיק יכול לשנות תפקיד ושכר לאישה לאחר לידה?
לאחר לידה שינוי תפקיד והפחתת שכר
שני
20/05/13
שלום רבבעבודתי לפני הלידה עבדתי באותו מקום בשני תפקידים כאשר בתפקיד אחד קיבלתי מינימום ו בונוסים ובאחר 50 שח לשעה והוקצו לי 50 שעות חודשיות. כעת המעביק רוצה לבטל לי את התפקיד השני ולהשאיר אותי רק בראשון מה שללא ספק יפגע גם בשכר שלי וגם בשעות. האם זה חוקי לעשות זאת לאשה אחרי לידה? כמובן שאינני מעוניינת בכלל לותר על התפקיד השני שלי וחוזה העבודה שלי מאגד את שניהם.אשמח לתשובה תודה רבה!
שינוי תפקיד לאחר הלידה
עו"ד עדי פריאנטי
20/05/13
עד 60 ימים לאחר הלידה למעסיק אסור לשנות לך מתפקידך או בשכרך . וגם אסור לו לפטרך. לאחר מכן הוא בהחלט יכול לנסות לעשות זאת. אבל אז יהיה מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
איך להתמודד עם שימוע בעבודה כשיש תמיכה מהדרג המקצועי?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?