דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם שינוי תשלום חג לעובדים ללא הודעה מראש מהווה עילה להרעת תנאים?

האם שינוי תשלום חג לעובדים ללא הודעה מראש מהווה עילה להרעת תנאים?

| ⟳

שינוי תשלום בימי חג

א 15/04/13

אני עובד במקום מסויים כבר 13 שנה
עד עכשיו התשלום על חגים היה 400 אחוז למי שעבד בחג
ו100 אחוז למי שהיום מנוחה נפל על חג ( מדובר על עבודה משמרות מחזורית ללא אופציה לבחירה לעבוד או לא לעבוד בחג )
לאחרונה
הוחלט ללא שום הודעה מראש לשנות את התשלום בחג ל 250 אחוז

האם זוהי עילה להרעת תנאים
יצויין שלא הודיע על כך מראש וגילינו על כל בתלוש משכורת

האם מה שנעשה חוקי ? האם יש אפשרות לחייב את המקום עבודה לחזור לשלם כמו שהיה בעבר ?

מה תמליצו לנו לעשות

רעה בתנאי העסקה

עו"ד עדי פריאנטי 16/04/13

במידה ואכן המדובר ב 13 שנים ובאחוזים שעליהם אתה מדבר אזי כן - נראה יל פניו כי המדובר הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

המשך..

עו"ד עדי פריאנטי 16/04/13

אני מציעה לך לפנות לעוה"ד מתחום שיני העבודה - אתה ויתר העובדים אשר נפגעו מהחלטה חד צדדית זאת ולפעול אל מול המעסיק תחילה ע"י מכתבים וכו'

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי