האם הפחתת ההטבה בעקבות קידום בעבודה נחשבת להרעת תנאי העסקה?
קידום בעבודה
עדינה
20/03/13
שלום לכם
אני עובדת 33 שנה בחברה ציבורית נחשבת עובדת טובה ומוערכת
עסקתי לפני התפקיד הנוכחי כמרכזנית והיתה לי הטבה של שעה פחות לעבוד בגלל התפקיד הקשה .
מאז קודמתי לרכזת , היום קידומי נעצר בטענה שעליי לוותר על ההטבה שניתנה לי בעבר ,
האם זה חוקי ?
אני מרגישה נענשת שלא בצדק מאד שבורה מהפגיעה בי מאחר ועובדים אחרים לא "שילמו" בדברים אחרים שקיבלו ובכל זאת קודמו
אשמח להכוונה ממך
תודה
אני עובדת 33 שנה בחברה ציבורית נחשבת עובדת טובה ומוערכת
עסקתי לפני התפקיד הנוכחי כמרכזנית והיתה לי הטבה של שעה פחות לעבוד בגלל התפקיד הקשה .
מאז קודמתי לרכזת , היום קידומי נעצר בטענה שעליי לוותר על ההטבה שניתנה לי בעבר ,
האם זה חוקי ?
אני מרגישה נענשת שלא בצדק מאד שבורה מהפגיעה בי מאחר ועובדים אחרים לא "שילמו" בדברים אחרים שקיבלו ובכל זאת קודמו
אשמח להכוונה ממך
תודה
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד אורי רשף
20/03/13
אם תנאי העסקה שלך השתנו בשל קידומך, ובכלל זאת הפחתת ההטבה (שהייתה נכונה משום שתפקידך הקודם היה קשה יותר), הרי שהדבר תקין. הצד השני של המטבע הוא שהטבה זו הינה תנאי מתנאי העסקתך ואת זכאית לו ושינוי שלו הוא בעצם הרעת תנאי העסקתך. הבעיה בתסריט השני היא שהסעד שעומד לרשותך בשל הרעת תנאים מוחשית הוא התפטרות בדין פיטורים ואני לא יודע אם את מעוניינת לעזוב את מקום עבודתך בשל עניין זה, מה גם שאין וודאות שאכן מדובר בהרעת תנאים המזכה בהתפטרות בדין פיטורים. אם את עובדת בחברה ציבורית יתכן שיש לך ארגון עובדים שמייצג אותך ואת יכולה לפנות בשאלה זו אליהם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
מה השאלה?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?