האם המעסיק יכול לגרוע ימי חופשה מהחודש הודעה מראש לאחר פיטורים?
גמר חשבון למפוטר
מוטי
20/01/13
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כמעט שנתיים
במסגרת הסיכום עם מעסיקיי סוכם שאני אקבל חודש הודעה מראש , שאותם לא אתחייב לעבוד וכן פיצויי פיטורים כנהוג בחוק
שאלתי היא : יש לזכותי מספר ימי חופשה שלא ניצלתי , האם יכול המעסיק לגרוע את ימי החופשה מהחודש הודעה מראש שקיבלתי ? הכוונה היא שהוא טוען שמאחר ואני בבית זה כמו ניצול חופשה שנתית .
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כמעט שנתיים
במסגרת הסיכום עם מעסיקיי סוכם שאני אקבל חודש הודעה מראש , שאותם לא אתחייב לעבוד וכן פיצויי פיטורים כנהוג בחוק
שאלתי היא : יש לזכותי מספר ימי חופשה שלא ניצלתי , האם יכול המעסיק לגרוע את ימי החופשה מהחודש הודעה מראש שקיבלתי ? הכוונה היא שהוא טוען שמאחר ואני בבית זה כמו ניצול חופשה שנתית .
סיום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
20/01/13
את רשאית לקבל פדיון חופשה. באם מעסיקך מחליט שהוא לא צריך שתגיעי לעבודה במועד ההודעה המוקמת הוא לא יכול לחפוף לך את הימים הנ"ל עם החופשה שנתית המדיעה לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
סיום העסקה
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?