האם יש לי עילה לפנות למעסיק לאחר סיום עבודה בזמן הריון?
סיום עבודה בתחילת הריון
שולי
14/12/12
שלוםבמשך 9 חודשים עבדתי דרך כוח אדם אצל מעסיק מסויים.בתום 9 חודשים חברת הכוח אדם, סיימה עבודתי, עקב סעיף 12.בדיעבד היום,אני יודעת שבאותו זמן שסיימו את עבודתי,הייתי בהריון (מהלך חודש ראשון),כיום אני בחודש שלישי ולא מצליחה למצוא עבודה בשל כך.האם יש לי עילה מסוימת לפנות לכוח אדם או למעסיק להחזיר אותי לתעסוקה?אודה לתשובתכם
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
על פניו כן שכן לא ניתן היה לפטר אותך כל עוד את בהריון אבל הם יפנו למשרד התמת לקבלת היתר ובמקרה שלך סביר שיקבלו כי אין קשר להריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
עבודה בליווי הסעות
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?