האם יש עילה לתביעה על הרעת תנאים והפליה בעבודה עבור עובדת שעתית?

שלום רב,
הנני עובדת 6 ש' בחברת אשראי, מאז חזרתי מחופשת לידה לפני שנה וחצי חזרתי לעבוד כעובדת שע' על תקן חצי משרה, לאחר כחודשיים בישקתי וקיבלתי אישור לעבוד יומיים מלאים, לאחר עוד כחודשיים ביקשתי וקבלתי אישור לעשות כמה שע' שאחפוץ, בחצי שנה אחרונה חושבת שלא ירדתי מ-160 ש' בחודש, כעת החברה לא מאשרת לעשות ש' נוספות ועודכנתי מהיום להיום שלא ניתן לעשות שע' מעבר לתקן דהיינו כ90 ש', הבהרתי שמדובר מבחינתי בהרעת תנאים ולאחר בקשתי אושר לי חודש אחד- עכשיו לעבוד כרגיל.
אני מעוניינת לחזור לעבוד במשרה מלאה, הבעתי זאת בכל הזמדנות בפני כל מנהלי בפה מלא , הובטח לי שכשתהיה הזדמנות ידונו על כך איתי , לפני חודש צצה הזדמנות - התפנה תקן בצוות - עוד חםני שהניוד יצא לכלל החברה ביקשתי לאייש את התקן , נמסר לי שלא קשור אלי היות ומחפשים מישהו שיעשה שע' נוספות כל יום, היום כשהגיע העובד החדש בעצם לא יכול לעשות שע' נוספות.
אני מציינת בפה מלא שאני עובדת מצויינת - עם משובים מצויינים ממנהלת ישירה.
אנ מרגישה שהפלו אותי לרעה ולא נתנו לי את התקן הנ"ל רק בגלל היותי אימא לשתי בנות קטנות.
האם יש לי קיייס על הפליה על רקע מגדרי/סטאטוס אישי שלי לגבי אי-הסכמת המעסיק שאאייש את התקן בצוות שהינו במשרה מלאה?
האם יש מולי הערת תנאים שיש בה עילה לתביעה על כך שקיצצו לי שע' למרות שאני עובדת בברכתם מעל שנה הרבה מעבר לתקן השע' שלי ?

בא בן אדם רוצה לעבוד ... ולא נותנים לו !
באה אימא שלא ישנה בלילות רק כדי שלא להעמיס על הצוות שלה ולא מעריכים :-(

אודה מאוד מאוד מאוד לעזרתכם בכדי לחשב את צעדי במקום עבודתי
בברכה מראש!