כיצד יכול מעסיק למנוע מעובד חופש בתקופת הקיץ לפי דיני העבודה?
מניעת חופש בקיץ
מור
05/05/12
מנהלי פורום שלום רב...
רציתי לשאול האם קיימת לחברה שמתעסקת במכירות בחנויות זכות למנוע מעובד לצאת לחופש (שבועיים לצורך העניין טיול לחו"ל) בתקופת הקיץ יולי -אוגוסט כאשר זהו זמן שהחברה מקבל את רוב רווחיה בתקופה הזאת מכל משך השנה שעוברת.
חשוב לי לציין שאני מספר שנים בחברה וכי החוזה שחתמתי בזמנו אינו מצויין סעיף בו אוסר על יציאה לחופשה בחודשיי הקיץ..
תודה מראש מור.
רציתי לשאול האם קיימת לחברה שמתעסקת במכירות בחנויות זכות למנוע מעובד לצאת לחופש (שבועיים לצורך העניין טיול לחו"ל) בתקופת הקיץ יולי -אוגוסט כאשר זהו זמן שהחברה מקבל את רוב רווחיה בתקופה הזאת מכל משך השנה שעוברת.
חשוב לי לציין שאני מספר שנים בחברה וכי החוזה שחתמתי בזמנו אינו מצויין סעיף בו אוסר על יציאה לחופשה בחודשיי הקיץ..
תודה מראש מור.
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
המעסיק הוא זה שמחליט מהם מועדי החופשה כאשר עפי חוק יש חובה כי לפחות 7 ימים יהיו ברצף ככל והמעסיק רוצה לתת לך ימים אלה במועד אחר זוהי זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?